Bangladesch nimmt Bewerbungen für 112 kostenfreie Jobs in Malaysia an und plant Flüge im Dezember

112 Stellen bringen den Rekrutierungsplan für Dezember ins Rollen

Bangladesch nimmt Bewerbungen für 112 Stellen bei DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd an. Das monatliche Grundgehalt beträgt 1.700 Ringgit; für ausgewählte Arbeitskräfte fallen keine Migrationskosten an. Die Regierung plant, im Rahmen einer arbeitgeberfinanzierten Rekrutierungsinitiative im Dezember 2026 die ersten zwei oder drei Flüge durchzuführen.

Die staatliche Vermittlungsagentur Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) gab die Stellen am 5. November bekannt. Bewerbungen sind vom 6. November, 10 Uhr, bis zum 8. November, 16 Uhr, möglich. Interessierte haben damit nur wenig Zeit, sich als Betriebsassistenzkräfte oder technische Fachkräfte zu bewerben.

Die Rekrutierung ist ein konkreter Startpunkt für ein staatliches Pilotprojekt, das 10.000 Menschen aus Bangladesch über BOESL ohne Vermittlungsgebühren nach Malaysia bringen soll. Die ausgeschriebenen 112 Stellen entsprechen 1,12 Prozent der geplanten Gesamtzahl und sind damit eine kleine erste Rekrutierungsrunde innerhalb einer deutlich größeren Initiative.

Der Minister für das Wohl im Ausland lebender Bürger und Auslandsbeschäftigung, Ariful Haque Chowdhury, nannte das Ziel für Dezember bei einem Treffen mit Vermittlungsagenturen im Probashi Kalyan Bhaban im Dhakaer Stadtteil Eskaton. Er sagte, die malaysischen Arbeitgeber würden die Rekrutierungskosten für die gebührenfreie Vermittlung tragen.

Chowdhury beschrieb die Zahlungspflicht für Arbeitskräfte, die über die BOESL-Initiative ausgewählt werden, unmissverständlich:

„Null, null, null – keinen einzigen Penny“,

Auch eine private Vermittlung wird diskutiert. Agenturen schlagen dafür Migrationskosten von 250.000 bis 300.000 Tk vor. Diese möglichen Gebühren betreffen den allgemeinen Weg über private Vermittler. Für die ausgeschriebenen BOESL-Stellen müssen ausgewählte Arbeitskräfte in keiner Phase der Rekrutierung etwas bezahlen.

Wer kann sich auf die DHL-Stellen bewerben?

Bewerber müssen zwischen 22 und 35 Jahre alt sein, einen gültigen Reisepass besitzen und sich auf nur eine Stelle bewerben. Die Bewerbung muss online über das BOESL-Registrierungsportal eingereicht werden.

Bewerber für Stellen als Betriebsassistenzkraft benötigen mindestens einen Schulabschluss der Sekundarstufe oder einen gleichwertigen Abschluss. Sie müssen über grundlegende Computerkenntnisse, Englischkenntnisse für die Kommunikation und die körperliche Fähigkeit verfügen, in einem Lager zu arbeiten.

Bewerber mit ein bis zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung werden bei Stellen als Betriebsassistenzkraft bevorzugt. Auch Erfahrung im Umgang mit Gabelstaplern, motorisierten Hubwagen und Schubmaststaplern ist von Vorteil. Mit diesen Maschinen werden Waren in Lagerhallen bewegt, angehoben und gestapelt.

Bewerber für technische Fachstellen benötigen mindestens einen Abschluss der höheren Sekundarstufe oder einen gleichwertigen Abschluss. Bewerber mit einer Ausbildung im Elektrobereich, einer Berufsausbildung, einem Abschluss einer Fachhochschule oder einem Hochschulabschluss werden bevorzugt. Außerdem müssen sie sich mit Lagerabläufen, IT-Geräten und Microsoft Excel auskennen und auf Englisch kommunizieren können.

Die Anforderungen machen die ausgeschriebenen Stellen zu einer klar umrissenen Rekrutierungsrunde für Lager- und technische Tätigkeiten. Bewerber müssen die schulischen und praktischen Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen, um im Auswahlverfahren weiterzukommen.

Vor den Prüfungen des Unternehmens findet eine Verlosung statt

BOESL plant, mithilfe einer Softwareverlosung eine erste Vorauswahl von 300 Bewerbern zu treffen. Die Liste wird auf der offiziellen Website veröffentlicht.

Anschließend führen Vertreter des malaysischen Unternehmens technische und mündliche Prüfungen durch, um die endgültigen 112 Arbeitskräfte auszuwählen. Das Verfahren hat somit zwei Stufen: Die Verlosung bestimmt die Vorauswahl, und die Prüfungen des Unternehmens entscheiden über die Stellenvergabe.

Die endgültige Zahl der Eingestellten entspricht etwa 37 Prozent der 300 Personen, die voraussichtlich in die Vorauswahl kommen. Auch wer bei der Verlosung ausgewählt wird, muss noch die Prüfung des Arbeitgebers bestehen.

Chowdhury skizzierte zudem den umfassenderen Plan, Stellen im Ausland online auszuschreiben, Bewerbungen online entgegenzunehmen und eine Online-Verlosung durchzuführen. Die Regierung erwäge diesen Ansatz, damit auch Menschen aus benachteiligten Gebieten Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland erhalten.

Der Minister sagte, Premierminister Tarique Rahman werde diese umfassendere Initiative voraussichtlich bekannt geben, sobald die Vorbereitungen abgeschlossen seien. Für die DHL-Rekrutierung stehen die Bewerbungsfristen und das Auswahlverfahren bereits fest.

Gehalt und Leistungen

Ausgewählte Arbeitskräfte erhalten ein monatliches Grundgehalt von 1.700 malaysischen Ringgit. Der erste Vertrag läuft über drei Jahre und kann verlängert werden. Die reguläre Arbeitszeit beträgt acht Stunden täglich an sechs Tagen pro Woche, also insgesamt 48 Stunden pro Woche.

Überstundenzuschläge richten sich nach dem Arbeitsbedarf des Unternehmens und dem malaysischen Arbeitsrecht. Das Grundgehalt ist die für die Stelle festgelegte regelmäßige Vergütung; Überstunden werden zusätzlich bezahlt, sofern sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen. Bewerber sollten die ausgeschriebenen 1.700 Ringgit daher als monatliches Grundgehalt verstehen. Überstunden werden gesondert vergütet.

Der Arbeitgeber organisiert Unterkunft, medizinische Grundversorgung und Transport. Diese Leistungen sind für Arbeitskräfte im Ausland wichtig, denn Wohnraum, der Weg zur Arbeit und der Zugang zu grundlegender medizinischer Versorgung beeinflussen, wie viel vom Verdienst behalten oder nach Hause überwiesen werden kann.

In der BOESL-Mitteilung heißt es, dass ausgewählte Arbeitskräfte in keiner Phase der Rekrutierung Geld bezahlen dürfen. Sie warnt zudem vor finanziellen Transaktionen im Zusammenhang mit der Vermittlung dieser Stellen. Chowdhury sagte außerdem, dass die Servicegebühren in Bangladesch erlassen worden seien, um das gebührenfreie Vermittlungsverfahren zu vereinfachen.

Gebühren für private Vermittlungen noch in der Diskussion

Vertreter von Vermittlungsagenturen schlugen für Arbeitskräfte, die private Vermittler nutzen, mögliche Migrationskosten von 250.000 bis 300.000 Tk vor. Ein Agenturinhaber sagte, eine Vermittlung könne in diesem Rahmen erfolgen, bat aber zugleich darum, die Gebühren bei Bedarf erhöhen zu dürfen.

Chowdhury begrüßte den vorgeschlagenen Gebührenrahmen. Eine geringere finanzielle Belastung helfe gewöhnlichen Familien und stärke das Vertrauen in die Vermittlung, sagte er. Staatsminister Md Nurul Hoque erklärte, die Behörden würden zunächst formelle Gespräche mit den Agenturen führen, bevor sie die Gebühr festlegten.

Die Gebühr für private Vermittlungen, die Termine der Dezemberflüge und die Bedingungen eines neuen bilateralen Abkommens sind noch nicht endgültig festgelegt. Für die 112 BOESL-Stellen stehen dagegen eine Bewerbungsfrist und veröffentlichte Beschäftigungsbedingungen fest.

Die Wiederaufnahme der Rekrutierung im Oktober ermöglichte es, die Verfahren über 338 zugelassene Organisationen wieder aufzunehmen, nachdem der Vermittlungsweg im Mai 2024 ausgesetzt worden war. Zu diesem Zeitpunkt waren sowohl die umfassende Vermittlungsgebühr als auch die Gesamtzahl der Arbeitskräfte, die Malaysia aufnehmen würde, noch offen.

Während der vorherigen Rekrutierungsphase von 2022 bis 2024 zahlten Arbeitskräfte Berichten zufolge bis zu 600.000 Tk. Der nun diskutierte Gebührenrahmen von 250.000 bis 300.000 Tk entspricht etwa 42 bis 50 Prozent dieser Summe. Für Familien, die Geld für die Migration leihen, entscheidet die endgültige Gebühr darüber, wie hoch ihre Schulden sind, bevor sie ihren ersten Lohn im Ausland erhalten.

Agenturen fordern breiteren Zugang vor Auslaufen des Abkommens

Chowdhury sagte, er wolle allen zugelassenen bangladeschischen Vermittlungsagenturen die Möglichkeit geben, am malaysischen Arbeitsmarkt teilzunehmen, statt die Geschäfte auf eine begrenzte Gruppe zu konzentrieren. Die geltende Absichtserklärung zwischen Bangladesch und Malaysia läuft am 31. Dezember aus. Er hoffe, dass bis dahin ein Nachfolgeabkommen unterzeichnet werde.

Nurul Hoque sagte, dass Malaysia gemäß der geltenden bilateralen Vereinbarung letztlich darüber entscheide, welche Agenturen teilnehmen dürfen. Bangladesch bemühe sich in Verhandlungen mit Malaysia um eine breitere Beteiligung.

Die Wiederaufnahme im Oktober umfasste BOESL, 25 private Abwicklungs- oder Dienstleistungsagenturen und 312 Vermittlungsagenturen, insgesamt also 338 Organisationen. BOESL und die privaten Abwicklungsagenturen erhielten Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit malaysischen Visa. Die Vermittlungsagenturen sollten Arbeitgeber finden und Arbeitskräfte auswählen.

Der Agenturinhaber Abul Bashar forderte unabhängigen Zugang zum Foreign Workers Centralised Management System (FWCMS) Malaysias. Außerdem bat er darum, einzelnen Agenturen zu erlauben, die Beglaubigung von Bedarfsschreiben zu übernehmen, ärztliche Bescheinigungen auszustellen und die Ausreisegenehmigung beim Bureau of Manpower, Employment and Training in Bangladesch einzuholen.

Mohammad Fazlul Islam Yasin, der für 62 Agenturen sprach, forderte schnellere medizinische Genehmigungen und angemessene BOESL-Bearbeitungsgebühren. Fatima, Inhaberin von Maruf International, sagte, die begrenzten Vermittlungsmöglichkeiten machten es schwierig, Büromiete und Gehälter zu zahlen. Nurul Hoque räumte die laufenden Kosten der Agenturen ein und forderte sie zugleich auf, ihre Gewinne in einem angemessenen Rahmen zu halten.

Jedes Bedarfsschreiben soll eine Beschäftigungsgarantie enthalten

Bedarfsschreiben ausländischer Arbeitgeber müssten online eingereicht und vom Arbeitsministerium des Ziellandes beglaubigt werden, sagte Chowdhury. Außerdem müssten die Dokumente bei der bangladeschischen Botschaft in Malaysia eingereicht werden.

Ein Bedarfsschreiben ist die formelle Aufforderung eines Arbeitgebers, Arbeitskräfte einzustellen. Es bildet den Ausgangspunkt der Rekrutierung und benennt den Personalbedarf des Unternehmens. Bei einer Beglaubigung wird das Dokument amtlich bestätigt.

Vermittlungsagenturen müssen dem Ministerium außerdem eine schriftliche Verpflichtungserklärung vorlegen, in der sie garantieren, dass der Arbeitgeber tatsächlich Stellen für die zu vermittelnden Arbeitskräfte hat.

Chowdhury verdeutlichte das Problem anhand eines hypothetischen Bedarfs an 100 Arbeitskräften, obwohl tatsächlich nur 50 Stellen vorhanden sind. Er fragte, wer für die übrigen 50 Menschen verantwortlich wäre. Die vorgeschlagene Verpflichtungserklärung würde die Agentur, die den Bedarf anmeldet, schriftlich in die Verantwortung nehmen.

Für Arbeitskräfte, die Bangladesch verlassen, kommt es in der Praxis darauf an, ob nach der Ankunft eine Stelle bereitsteht. Wer ohne Arbeit ins Ausland gereist ist, kann unmittelbar in Schwierigkeiten geraten, die Lebenshaltungskosten zu bezahlen oder Migrationskredite zurückzuzahlen.

Medizinische Gebühren und Unterstützung nach der Ankunft

Chowdhury sagte, die Gebühr für die medizinische Untersuchung von Arbeitskräften, die nach Malaysia gehen, sei auf 8.000 Tk festgesetzt worden. Wer mehr verlange, müsse bei nachgewiesener Überhöhung mit dem Entzug der Zulassung und weiteren rechtlichen Schritten rechnen.

Der Betrag von 8.000 Tk legt den Preis der Untersuchung im Rahmen der Rekrutierung für Malaysia fest. Für die ausgeschriebenen BOESL-Stellen wird in der Mitteilung gesondert zugesichert, dass ausgewählte Arbeitskräfte während der Rekrutierung nichts bezahlen müssen und die Arbeitgeber die Migrationskosten übernehmen.

Vertreter der Agenturen baten darum, medizinische Verfahren und Genehmigungen zu beschleunigen, damit die Arbeitskräfte ausreisen könnten. Der Minister sagte, die medizinischen Einrichtungen würden überprüft. Bei belegtem Fehlverhalten könnten Genehmigungen entzogen werden.

Chowdhury kündigte außerdem spezielle Anlaufstellen in Malaysia, Saudi-Arabien und anderen Zielländern an, die Arbeitskräfte bei der Lösung von Problemen unterstützen und ihnen den Zugang zu Dienstleistungen ohne Schikanen ermöglichen sollen.

Wie wichtig Unterstützung nach der Ankunft ist, zeigte der Lohnprotest im November 2025 in Dhaka. Ehemalige Arbeitskräfte forderten dort ausstehende Löhne und Entschädigungen im Zusammenhang mit zwei malaysischen Herstellern. Das Migrant Welfare Network erklärte, 431 Menschen aus Bangladesch seien um ihren rechtmäßigen Lohn und grundlegende Schutzmaßnahmen gebracht worden. Die Arbeitskräfte berichteten, mit Schulden nach Hause zurückgekehrt zu sein, nachdem ihre Einkünfte ausgeblieben waren.

Chowdhury forderte die Agenturen auf, Beschäftigung und Überweisungen neben ihren Geschäftsinteressen zu berücksichtigen. Er rief die Arbeitskräfte außerdem dazu auf, sich mit den Gesetzen der Zielländer vertraut zu machen, und warnte, unverantwortliches Verhalten in sozialen Medien könne Visa und Beschäftigungsmöglichkeiten gefährden.

Wichtige Termine für Bewerber und Agenturen

Die Bewerbungsfrist im November liegt vor zwei für Dezember angestrebten Vorhaben: den ersten gebührenfreien Rekrutierungsflügen und dem Abschluss eines neuen bilateralen Vermittlungsabkommens. Die unmittelbare Bewerbungsfrist endet deutlich früher als diese beiden politischen Vorhaben.

• 15. Oktober 2026: Bangladesch kündigte die Wiederaufnahme der Vermittlung über 338 zugelassene Organisationen an.
• 5. November: BOESL schrieb 112 Stellen bei DHL aus, und der Minister traf Vermittlungsagenturen in Dhaka.
• 6. November, 10 Uhr: Die Online-Bewerbung für die ausgeschriebenen Stellen beginnt.
• 8. November, 16 Uhr: Bewerbungsschluss.
• Dezember: Die Regierung will die ersten zwei oder drei Flüge mit Arbeitskräften im Rahmen der gebührenfreien Vermittlungsinitiative durchführen.
• 31. Dezember: Das geltende bilaterale Abkommen läuft aus. Bangladesch strebt bis zu diesem Datum einen Ersatz an.

Bewerber haben wenig Zeit, sich zu bewerben; danach folgen eine Verlosung und Prüfungen durch den Arbeitgeber. Die Agenturen verhandeln über Gebühren, Zugang und Verantwortung für die Stellen, während die Regierung vor dem Auslaufen des geltenden Abkommens die Ausreisen vorbereiten will.

Die wichtigsten Punkte

• BOESL vermittelt 112 Arbeitskräfte an DHL Supply Chain in Malaysia; für ausgewählte Arbeitskräfte fallen keine Migrationsgebühren an.
• Das monatliche Grundgehalt beträgt 1.700 Ringgit. Der erste Vertrag läuft über drei Jahre.
• Die Bewerbungsfrist läuft vom 6. November, 10 Uhr, bis zum 8. November, 16 Uhr.
• Bewerber müssen zwischen 22 und 35 Jahre alt sein, einen gültigen Reisepass besitzen und sich auf nur eine Stelle bewerben.
• Eine Softwareverlosung wählt 300 Bewerber für die Vorauswahl aus; Prüfungen des Unternehmens entscheiden über die 112 Stellen.
• Die Regierung plant für Dezember die ersten gebührenfreien Rekrutierungsflüge im Rahmen eines Pilotprojekts für insgesamt 10.000 Arbeitskräfte.
• Vermittlungsgebühren privater Agenturen in Höhe von 250.000 bis 300.000 Tk sind noch Vorschläge und müssen erst beschlossen werden.
• Bangladesch strebt bis zum 31. Dezember ein neues Vermittlungsabkommen mit Malaysia an.