Oktoberzahlung bündelt drei Prämien
Mehr als 700 Produktionsmitarbeiter von Micron in Taiwan erhielten für das Geschäftsjahr 2026 eine Gesamtvergütung in Höhe von mindestens 60 Monatsgehältern, teilte das Unternehmen mit. Jahresboni und eine Anerkennungsprämie von 1 Million NT$ wurden am 30. Oktober zusammen mit dem Oktobergehalt ausgezahlt.
Inhalt
- Oktoberzahlung bündelt drei Prämien
- So setzen sich die Jahresprämien zusammen
- Was 60 Monatsgehälter bedeuten
- Rekordergebnisse und Forderungen nach einem größeren Anteil
- Beschäftigte in Taoyuan setzen Verhandlungen fort
- Neue vierteljährliche Prämie zusätzlich zum Jahresbonus
- Im Januar gibt es Bargeld, später auch Aktien
- Diese Termine haben die Beschäftigten im Blick
- Die wichtigsten Punkte
Die Beschäftigten gehörten zu den mehr als 4.300 Produktionsmitarbeitern, die während des gesamten Geschäftsjahres tätig waren. Ihre Jahresvergütung setzte sich aus dem regulären Gehalt und mehreren Prämien zusammen. Insgesamt entsprach sie für diese Gruppe fünf Jahren des regulären Monatsgehalts.
Micron zahlte drei Prämien gemeinsam aus: den jährlichen Leistungsbonus, kurz IPP, den Produktionsbonus „Maxout“ in Höhe von 20 Prozent des Jahresgehalts sowie die am 11. September angekündigte Anerkennungsprämie. Beschäftigte, die Anspruch auf die volle Anerkennungsprämie hatten, konnten mit dieser Gehaltsabrechnung zusammen Prämien von mehr als 1 Million NT$ erhalten.
Die Auszahlung fällt mit einer Änderung zusammen, wie der Speicherchiphersteller seine Gewinne mit den Beschäftigten teilt. Ab dem Geschäftsjahr 2027 will Micron weltweit vierteljährliche Gewinnprämien einführen und sein bestehendes jährliches Bonusprogramm beibehalten. Die erste vierteljährliche Zahlung ist für Januar 2027 vorgesehen.
Die hohen Zahlungen erfolgen, während die Verhandlungen am Standort Taoyuan weiterlaufen. Die dortige Gewerkschaft fordert ein transparentes und überprüfbares System zur Gewinnbeteiligung und hat einen früheren Vorschlag des Unternehmens abgelehnt. Ein drittes Verhandlungstreffen ist für den 6. November angesetzt, nachdem Gespräche am 27. Oktober ohne Erfolg geblieben waren.
Für die Beschäftigten entwickeln sich zwei Dinge gleichzeitig: Die Prämien für das abgeschlossene Geschäftsjahr gehen auf ihren Konten ein, während Unternehmen und Belegschaft noch darüber verhandeln, wie künftige Gewinne geteilt werden sollen. Der neue vierteljährliche Bonus gehört zum Geschäftsjahr 2027 und wird getrennt von den Oktoberprämien ausgezahlt.
So setzen sich die Jahresprämien zusammen
Micron schätzt, dass die meisten Beschäftigten für das Geschäftsjahr 2026 einen IPP-Bonus in Höhe von etwa 7,5 bis 12,5 Monatsgehältern erhalten. Die individuelle Leistungsbewertung bestimmt die Höhe der Prämie. Beschäftigte mit unterschiedlichen Aufgaben oder Bewertungen können daher unterschiedliche Beträge erhalten.
Für den Produktionsbonus Maxout gilt eine andere Berechnungsgrundlage: Er beträgt 20 Prozent des Jahresgehalts. Zur Veranschaulichung: Besteht das Jahresgehalt aus zwölf gleichen Monatszahlungen, entsprächen 20 Prozent davon 2,4 Monatsgehältern. Die tatsächliche Prämie hängt von der Gehaltsgrundlage ab, die das Unternehmen verwendet.
Die Anerkennungsprämie beträgt für Beschäftigte, die alle Voraussetzungen erfüllen, pauschal 1 Million NT$. Micron kündigte die Zahlung am 11. September an und nahm sie zusammen mit den anderen Prämien in die Gehaltsabrechnung vom 30. Oktober auf.
Anspruchsberechtigte Beschäftigte, die noch kein volles Jahr im Unternehmen waren, erhalten eine anteilig nach ihrer Beschäftigungsdauer berechnete Anerkennungsprämie. Neueinstellungen können daher einen geringeren Betrag erhalten als anspruchsberechtigte Kollegen, die das gesamte Jahr beschäftigt waren.
Micron zufolge hängt die endgültige Auszahlung von der Funktion, der Leistungsbewertung und der Anspruchsberechtigung ab. Diese Unterschiede erklären, warum das Unternehmen sowohl eine typische Spanne für den Jahresbonus nannte als auch eine kleinere Gruppe, deren Gesamtjahresvergütung die Schwelle von 60 Monatsgehältern erreichte.
Was 60 Monatsgehälter bedeuten
Die Zahl von 60 Monatsgehältern bezeichnet die Gesamtvergütung über das Geschäftsjahr hinweg. Die in diesem Zeitraum verdienten regulären Löhne zählen ebenso dazu wie der Jahresbonus, die Produktionsprämie und die Anerkennungsprämie.
60 Monatsgehälter entsprechen fünf Zeiträumen von jeweils zwölf Monaten. Dieser Vergleich verdeutlicht die Höhe der Prämien im Verhältnis zur regulären Vergütung. Mit der Oktoberabrechnung wurden die zusätzlichen Prämien für das Geschäftsjahr 2026 ausgezahlt.
Micron zufolge erreichten mehr als 700 Beschäftigte aus der Gruppe von über 4.300 Produktionsmitarbeitern, die während des gesamten Geschäftsjahres 2026 beschäftigt waren, diese Höhe. Das Unternehmen veröffentlichte weder ihre individuellen Gehälter noch eine detaillierte Aufschlüsselung, wie die Vergütung jeder einzelnen Person die Schwelle erreichte.
Rekordergebnisse und Forderungen nach einem größeren Anteil
Micron bezeichnete das Geschäftsjahr 2026 als Rekordjahr und würdigte den Beitrag der Beschäftigten zu diesem Ergebnis. Das Unternehmen stellte die Prämien als Anerkennung ihrer Arbeit und als Möglichkeit dar, sie an den gemeinsam erzielten Gewinnen zu beteiligen.
Die Nachfrage nach Speicherchips für Rechenzentren mit Anwendungen künstlicher Intelligenz hat die Gewinne des Unternehmens steigen lassen. In diesen Rechenzentren laufen leistungsstarke Computer, die Speicher benötigen, um die von KI-Systemen verwendeten Informationen abzulegen und zu übertragen.
Taiwan ist ein zentraler Teil von Microns Produktionsnetzwerk; dort werden schätzungsweise 50 bis 60 Prozent der Chips hergestellt. An den Verhandlungen waren Gewerkschaften beteiligt, die etwa 12.000 der 15.000 Beschäftigten des Unternehmens in Taiwan vertreten, also rund vier von fünf Beschäftigten.
Die Beschäftigten fordern einen größeren und besser planbaren Anteil an den Geschäftserfolgen. Die Gewerkschaften in Taoyuan und Taichung hatten eine einmalige Prämie in Höhe von 83 Monatsgehältern sowie eine dauerhafte Regelung gefordert, nach der 15 Prozent des Betriebsgewinns in vierteljährliche Mitarbeiterboni fließen sollten.
Der Betriebsgewinn ist der Betrag, den ein Unternehmen mit seiner Geschäftstätigkeit nach Abzug der Betriebskosten erwirtschaftet. Eine Prämie, die an einen festgelegten Anteil dieses Betrags gekoppelt ist, würde die Vergütung direkt an die Geschäftsentwicklung knüpfen. Daher sind der Prozentsatz, die Berechnungsregeln und der Auszahlungsrhythmus ebenso wichtig wie die Höhe einer einzelnen Prämie.
Beschäftigte in Taoyuan setzen Verhandlungen fort
Die Gewerkschaft in Taichung hat eine Einigung mit Micron erzielt und eine Betriebsvereinbarung unterzeichnet. Die Gewerkschaft in Taoyuan verhandelt weiter. Streitpunkt ist die Berechnungsgrundlage für die Gewinnbeteiligung.
Rund 70 Prozent der mehr als 2.300 Mitglieder der Gewerkschaft in Taoyuan stimmten gegen einen Unternehmensvorschlag, der in der vorherigen Verhandlungsrunde vorgelegt worden war. Während die Gewerkschaft auf Änderungen drängte, traten Beschäftigte zudem für kurze Zeit in den Streik.
Die Gewerkschaft in Taoyuan begründete ihre Ablehnung der früheren Verhandlungen damit, dass das Unternehmen bei dem Treffen am 21. Oktober nicht auf ihre Forderungen eingegangen sei:
Bei den Verhandlungen mit Micron am 21. Oktober ging das Unternehmen auf keine der Forderungen der Gewerkschaft ein,
Die Gewerkschaft warnte, dass weitere gemeinsame Aktionen folgen könnten, und forderte ein gerechteres System zur Gewinnbeteiligung. Ein wegen eines Taifuns verschobenes Treffen wurde auf den 27. Oktober verlegt. Auch die zweite Verhandlungsrunde endete ohne Einigung, weil beide Seiten die Berechnungsgrundlage für die Gewinnbeteiligung unterschiedlich verstanden.
Auf den Standort Taoyuan entfallen rund 22 Prozent der DRAM-Produktionskapazität von Micron. DRAM ist eine Speicherart, in der Computer Informationen ablegen, während Programme ausgeführt werden. Wegen der Bedeutung des Standorts für die Produktion reichen die laufenden Verhandlungen über die unmittelbar betroffenen Beschäftigten hinaus.
Neue vierteljährliche Prämie zusätzlich zum Jahresbonus
Microns vierteljährliche Gewinnprämie für das Geschäftsjahr 2027 gilt weltweit und wird zusätzlich zum jährlichen IPP gezahlt. Nach Angaben des Unternehmens soll der neue Auszahlungsrhythmus die Prämien enger an die in jedem Quartal erzielten Gewinne koppeln.
Ein Quartal ist ein dreimonatiger Berichtszeitraum. Eine vierteljährliche Gewinnprämie beteiligt die Beschäftigten häufiger an den Unternehmensergebnissen als eine Prämie, die nur einmal im Jahr gezahlt wird.
Lu Donghui, Vorsitzender von Micron Taiwan, sagte, das vierteljährliche Modell werde den bestehenden Jahresbonus ergänzen. Außerdem würden die Rentenbeiträge und Schichtzulagen für Beschäftigte in Taiwan erhöht, neben weiteren Maßnahmen.
Rentenbeiträge erhöhen die für den Ruhestand zurückgelegten Beträge. Schichtzulagen sind zusätzliche Zahlungen für bestimmte Arbeitszeiten. Zusammen mit den Prämien wirken sich diese Änderungen auf verschiedene Teile der Vergütung aus, vom aktuellen Einkommen bis zu den Altersrücklagen.
Die von der Gewerkschaft geforderte Prämie von 83 Monatsgehältern bezog sich auf eine einmalige Zahlung. Die von Micron genannte Vergütung in Höhe von 60 Monatsgehältern umfasst dagegen ein ganzes Jahr Löhne und Prämien für anspruchsberechtigte Produktionsmitarbeiter. In den laufenden Verhandlungen geht es sowohl um die von den Beschäftigten gewünschten Bedingungen für künftige Gewinnbeteiligungen als auch um die bereits angekündigten Prämien.
Im Januar gibt es Bargeld, später auch Aktien
Die erste vierteljährliche Prämie ist für Januar 2027 vorgesehen und wird vollständig in bar ausgezahlt. Die späteren vierteljährlichen Prämien sollen jeweils zur Hälfte aus Bargeld und Unternehmensaktien bestehen.
Bargeld können Beschäftigte sofort ausgeben oder sparen. Aktien verleihen ihnen einen Anteil am Unternehmen; ihr Wert verändert sich mit dem Aktienkurs. Die geplante Aufteilung verändert somit sowohl den Zeitpunkt als auch die Form künftiger Prämien.
Micron will den Beschäftigten ermöglichen, vor Mitte November eine Schätzung ihrer aktuellen vierteljährlichen Gewinnprämie im internen Workday-System einzusehen. So erhalten sie bereits vor der für Januar vorgesehenen Auszahlung einen Überblick über die erwartete Prämie.
Das Unternehmen hat in diesen Ankündigungen weder die Berechnungsformel für die vierteljährliche Prämie noch die Höhe des dafür vorgesehenen Gewinnpools öffentlich erläutert. Diese Bedingungen sind entscheidend dafür, wie das neue weltweite Programm neben der von der Gewerkschaft in Taoyuan geforderten Regelung funktionieren wird.
Diese Termine haben die Beschäftigten im Blick
Die Ankündigung der Anerkennungsprämie im September, die Auszahlungen im Oktober und die anstehenden Gespräche markieren verschiedene Etappen der Vergütungsänderungen. Als Nächstes steht das für den 6. November angesetzte Verhandlungstreffen in Taoyuan an.
- 11. September 2026: Micron kündigte die Anerkennungsprämie von 1 Million NT$ für Beschäftigte an, die alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.
- 21. Oktober: Micron und die Gewerkschaft in Taoyuan verhandelten. Die Gewerkschaft erklärte, das Unternehmen sei dabei nicht auf ihre Forderungen eingegangen.
- 27. Oktober: Eine zweite Verhandlungsrunde endete ohne Einigung über die Berechnungsgrundlage für die Gewinnbeteiligung.
- 30. Oktober: Die Jahresboni für das Geschäftsjahr 2026, die Maxout-Produktionsprämien und die Anerkennungsprämien wurden zusammen mit den Oktobergehältern ausgezahlt.
- 6. November: Micron und die Gewerkschaft in Taoyuan wollen ihre dritte Verhandlungsrunde abhalten.
- Vor Mitte November: Die Beschäftigten sollen über Workday Zugriff auf Schätzungen ihrer vierteljährlichen Prämie erhalten.
- Januar 2027: Die erste vierteljährliche Gewinnprämie für das Geschäftsjahr 2027 soll vollständig in bar ausgezahlt werden.
Die Beschäftigten erhalten also eine Schätzung der neuen vierteljährlichen Prämie, bevor sie ausgezahlt wird. Die Verhandler kehren unterdessen noch vor dem geplanten Termin für den Zugriff über Workday an den Verhandlungstisch zurück.
Die wichtigsten Punkte
- Mehr als 700 Produktionsmitarbeiter von Micron Taiwan erreichten für das Geschäftsjahr 2026 eine Gesamtvergütung in Höhe von mindestens 60 Monatsgehältern.
- Die Auszahlung am 30. Oktober umfasste Jahresboni, eine Produktionsprämie in Höhe von 20 Prozent des Jahresgehalts und eine Anerkennungsprämie von bis zu 1 Million NT$.
- Die Jahresboni der meisten Beschäftigten wurden je nach Leistung auf 7,5 bis 12,5 Monatsgehälter geschätzt.
- Eine neue weltweite vierteljährliche Gewinnprämie wird den Jahresbonus ergänzen. Die erste Zahlung soll im Januar 2027 vollständig in bar erfolgen.
- Die Gewerkschaft in Taoyuan fordert weiterhin eine transparente Regelung zur Gewinnbeteiligung. Weitere Gespräche sind für den 6. November angesetzt.
