Niedrigere Arbeitslosenquote, schwierigere Jobsuche
Die offene Arbeitslosenquote Indonesiens ist 2026 auf 4,65 % gesunken. Das geht aus Zahlen der Statistikbehörde Statistics Indonesia (BPS) hervor, die das koordinierende Wirtschaftsministerium am 27. Oktober anführte. Damit liegt die Quote nur 0,29 Prozentpunkte über dem Wert von 4,36 % aus dem Jahr 1994, obwohl die Erwerbsbevölkerung des Landes auf 155,41 Millionen Menschen angewachsen ist.
Inhalt
- Niedrigere Arbeitslosenquote, schwierigere Jobsuche
- Was die Quote von 4,65 % misst
- Wie nah ist Indonesien seinem früheren Tiefstand?
- Millionen Menschen sind weiterhin ohne Arbeit
- Wenn Berufserfahrung auf eine Altersgrenze trifft
- Ein fester Arbeitsplatz weicht unsicheren Einkünften
- Warum der Wiedereinstieg in eine formelle Beschäftigung schwierig ist
- Unterstützung in der Zeit zwischen zwei Jobs
- Die nächste Bewährungsprobe für die Beschäftigungspolitik der Regierung
- Die wichtigsten Punkte
Die Regierung führt die Entwicklung auf Programme zur Förderung von Investitionen und des realen Sektors zurück, also von Unternehmen, die Waren und Dienstleistungen produzieren. Ministeriumssprecher Haryo Limanseto sagte, die Zahlen spiegelten eine stärkere Nachfrage nach Arbeitskräften wider. Zugleich kündigte er weitere Anstrengungen an, um die Qualifikationen und die Qualität der Beschäftigung zu verbessern.
Für Menschen, die ein verlässliches Einkommen suchen, steht der landesweiten Verbesserung jedoch ein schwieriger Alltag gegenüber. Die Zahlen der nationalen Arbeitskräfteerhebung vom Februar 2026, bekannt als Sakernas, weisen 7.243.605 Arbeitslose aus. Auf einer Jobmesse in Jakarta berichteten Jobsuchende in ihren Vierzigern im Oktober von Stellenangeboten mit Altersgrenzen, Gehältern unter ihren Erwartungen und wenigen Stellen, die zu ihrer Erfahrung passten.
Entscheidend ist daher nicht nur, wie viele Menschen Arbeit finden, sondern auch, welche Art von Arbeit sie bekommen. Für einen ehemaligen Festangestellten, der als Fahrer kaum genug für den Kraftstoff verdient, sieht die finanzielle Lage des Haushalts anders aus als für jemanden mit einem verlässlichen Monatsgehalt, auch wenn beide Arbeit haben.
Was die Quote von 4,65 % misst
Die BPS gibt mit der offenen Arbeitslosenquote, kurz TPT, den Anteil der Arbeitslosen an der Erwerbsbevölkerung an. Zur Erwerbsbevölkerung zählen die Erwerbstätigen sowie diejenigen, die nach den Regeln der Erhebung als arbeitslos eingestuft werden.
Eine Quote von 4,65 % bedeutet, dass ungefähr 4,65 von 100 Menschen in der Erwerbsbevölkerung arbeitslos sind. Der Nenner ist entscheidend: Studierende, Menschen, die den Haushalt führen, und andere Personen außerhalb der Erwerbsbevölkerung werden in der Bevölkerungsstatistik gesondert erfasst.
Die vom Daten- und Informationstechnologiezentrum des Arbeitsministeriums ausgewerteten Zahlen für Februar beziffern die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Indonesiens auf 219,54 Millionen. Davon waren 147,67 Millionen erwerbstätig, 16,86 Millionen besuchten hauptsächlich eine Bildungseinrichtung, 39,28 Millionen führten den Haushalt und 8,49 Millionen gingen anderen Tätigkeiten nach.
Die Beschäftigungs- und Arbeitslosenzahlen für Februar ergeben zusammen eine Erwerbsbevölkerung von etwa 154,91 Millionen. Dem steht die Zahl von 155,41 Millionen gegenüber, die zusammen mit der Bekanntgabe der Regierung zur Quote von 4,65 % angeführt wurde. Die veröffentlichten Angaben erklären diese Abweichung nicht. Für die Berechnung einer Quote muss jeweils der passende Nenner verwendet werden.
Wie nah ist Indonesien seinem früheren Tiefstand?
Der historische Vergleich zeigt einen deutlichen Rückgang gegenüber Zeiten größerer wirtschaftlicher Belastungen. Indonesiens Arbeitslosenquote erreichte 2005 angesichts schwacher Einstellungen und wirtschaftlicher Belastungen im Inland nach der Finanzkrise 11,24 %. Während der COVID-19-Pandemie lag sie 2020 bei 7,07 %.
Die Quote von 2026 liegt 6,59 Prozentpunkte unter dem Wert von 2005 und 2,42 Prozentpunkte unter dem Wert während der Pandemie. Ein Prozentpunkt gibt den direkten Abstand zwischen zwei Quoten an: 7,07 minus 4,65 ergibt 2,42.
- 1994: Die offene Arbeitslosenquote lag bei 4,36 %, dem historischen Vergleichswert der Regierung.
- 2005: Die Quote erreichte in einer Phase wirtschaftlicher Belastungen und schwacher Einstellungen 11,24 %.
- 2020: Die Arbeitslosigkeit stieg auf 7,07 %, als COVID-19 die Wirtschaftstätigkeit beeinträchtigte.
- Februar 2026: Laut Sakernas waren etwa 7,24 Millionen Menschen arbeitslos.
- 23. Oktober 2026: Jobsuchende auf einer Jobmesse in Süd-Jakarta berichteten von Hürden bei der Rückkehr in eine sichere Beschäftigung.
- 27. Oktober 2026: Die Regierung hob die Quote von 4,65 % und ihre Pläne zu Qualifizierung und Beschäftigung hervor.
Indonesien nähert sich der Quote von 1994 mit einer deutlich größeren Erwerbsbevölkerung. Die für 2026 angeführte Zahl von 155,41 Millionen liegt 72,09 Millionen über den rund 83,32 Millionen, die für die 1990er-Jahre genannt wurden. Das entspricht einem Anstieg um etwa 86,5 %. Der Vergleich beschreibt das Wachstum der Erwerbsbevölkerung über Jahrzehnte hinweg, nicht die Zahl der innerhalb eines einzelnen Jahres geschaffenen Arbeitsplätze.
Millionen Menschen sind weiterhin ohne Arbeit
Unter den Arbeitslosen im Februar waren 4.556.224 Männer und 2.687.381 Frauen. Den von Sakernas erhobenen und vom Arbeitsministerium ausgewerteten sowie am 21. Oktober angeführten Zahlen zufolge stellten Männer 62,9 % und Frauen 37,1 % der Arbeitslosen.
Dieselben Zahlen weisen 88,75 Millionen erwerbstätige Männer und 58,92 Millionen erwerbstätige Frauen aus. Um die Arbeitslosenquoten von Männern und Frauen zu berechnen, muss die Zahl der Arbeitslosen in jeder Gruppe mit der jeweiligen Erwerbsbevölkerung verglichen werden. Ein Vergleich der beiden Arbeitslosenzahlen allein reicht nicht aus.
Auch das Alter beeinflusst das Bild. Menschen zwischen 35 und 44 Jahren machten im Februar 10,13 % der Arbeitslosen aus, die 45- bis 54-Jährigen 7,46 %. Zusammen entfielen auf diese Gruppen 17,59 % der Arbeitslosigkeit. Auf die Gesamtzahl von 7,24 Millionen umgerechnet entspricht das etwa 1,27 Millionen Menschen.
Den größten Anteil der Arbeitslosen stellten die 15- bis 24-Jährigen. Die hohe Zahl in den älteren Gruppen zeigt, dass die Jobsuche auch für Menschen mit jahrelanger Berufserfahrung und unterhaltspflichtigen Familien eine dringende Herausforderung ist.
Wenn Berufserfahrung auf eine Altersgrenze trifft
Der 45-jährige Samuel Arthur besuchte am 23. Oktober die Jakarta Independent Workforce Career Expo 2026 im Gebäude von Smesco Indonesia in Süd-Jakarta. Seine Karriere im Bankwesen endete mit einer Entlassung Ende 2023. Fast drei Jahre später suchte er noch immer nach einer neuen Stelle.
Samuel, der im Osten Jakartas im Stadtteil Ceger wohnt, berichtete von Stellenangeboten mit Höchstaltersgrenzen von 35 oder sogar 25 Jahren. Bei diesen Arbeitgebern konnte eine Altersvorgabe seine Bewerbung aussortieren, bevor seine Erfahrung in der Finanzbranche überhaupt berücksichtigt wurde. Er sagte, worauf es ihm bei einer Stelle ankomme:
Ich suche eine Stelle, die zu meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten passt. Vor allem muss sie aber auch meinem Alter angemessen sein.
Samuel hat erwogen, ein kleines Unternehmen zu gründen und online Waren zu verkaufen, um den Lebensunterhalt seines Haushalts zu sichern. Seinen Angaben zufolge war das Einkommen geringer als in seiner früheren formellen Beschäftigung. Für ihn sind es zwei getrennte Schritte auf dem Weg zurück: eine Tätigkeit zu finden, die etwas Geld einbringt, und wieder eine verlässliche Existenzgrundlage aufzubauen.
Ein fester Arbeitsplatz weicht unsicheren Einkünften
Der 43-jährige Ananto fuhr aus Ost-Bekasi zur selben Jobmesse, nachdem er im Dezember 2025 seine Festanstellung bei einem Logistikunternehmen verloren hatte. Mehr als neun Jahre hatte er für das Unternehmen in Penjaringan in Nord-Jakarta gearbeitet, als Beschaffungskoordinator und Prüfer von Abläufen in ganz Indonesien.
Das Unternehmen entließ ihn im Rahmen eines jährlichen Effizienzprogramms. Nach rund zwei Jahrzehnten im Berufsleben nahm er eine Tätigkeit als Fahrer für einen Fahrdienst auf. Er berichtete von Tagen, an denen seine Einnahmen kaum für den Kraftstoff reichten und seinem Haushalt damit der verlässliche Beitrag fehlte, den sein früheres Gehalt geleistet hatte.
Ananto fand nur wenige Stellen in der Beschaffung, die für Bewerber in ihren Vierzigern infrage kamen. Manche Gehaltsangebote lagen zudem unter dem Niveau, das er seiner Erfahrung und seinen Qualifikationen für angemessen hielt. Obwohl seine Frau arbeitet, suchte er nach eigenen Angaben weiter nach einer festen Stelle, um die Familie zu unterstützen.
Der 45-jährige Sarif Saipul stand vor einer ähnlichen Herausforderung, nachdem er im Juni 2026 seinen Lagerjob bei einem Brillenunternehmen verloren hatte. Etwa vier Monate lang lebte er von Ersparnissen und einem kleinen Geschäft, in dem er Brillen verkaufte. Er wollte für seine Frau und seine zwei Kinder ein stabiles monatliches Einkommen sichern. Seinen Angaben zufolge konzentrierten sich viele der Stellenangebote für Menschen in seinem Alter jedoch auf den Vertrieb und Fahrertätigkeiten.
Warum der Wiedereinstieg in eine formelle Beschäftigung schwierig ist
Deni Friawan, Wirtschaftsforscher am Centre for Strategic and International Studies (CSIS), sagte, Beschäftigte im mittleren Alter stünden sowohl durch Unternehmensumstrukturierungen als auch durch den Wettbewerb um neue Stellen unter Druck. Effizienzmaßnahmen führte er auf eine schwächere Kaufkraft, einen stärkeren Wettbewerb in der Industrie und den technologischen Wandel zurück.
Ältere Beschäftigte seien besonders gefährdet, wenn Arbeitgeber ihre Lohnkosten senken wollten, sagte Deni. Nach einer Entlassung müssten sie mit jüngeren Bewerbern konkurrieren, die Unternehmen als kostengünstiger, leichter einzuarbeiten und vertrauter mit neuer Technologie betrachteten.
Deni zufolge würden ältere Bewerber auch ohne Altersbeschränkungen weiterhin mit diesen Einstellungspräferenzen konfrontiert. In einem Interview am 23. Oktober beschrieb er, wie schwierig es sei, ohne besondere Qualifikationen wieder eine Beschäftigung zu finden:
Wenn jemand den formellen Arbeitsmarkt mit 30 oder 40 verlässt, wird es schwierig, eine neue Stelle zu finden. Das gilt besonders, wenn die Person keine spezialisierten Fähigkeiten hat, denn ihre Arbeit kann von jedem übernommen werden.
Seine Einschätzung verknüpft zwei Probleme, die auf der Jobmesse sichtbar wurden: überhaupt in die Auswahl zu kommen und eine Stelle zu finden, bei der die bisherige Erfahrung zählt. Weiterbildungen setzen bei den Qualifikationen an, während die Einstellungsentscheidungen darüber bestimmen, ob diese Fähigkeiten eine faire Chance erhalten.
Unterstützung in der Zeit zwischen zwei Jobs
Deni empfahl sozialen Schutz für von Entlassungen betroffene Beschäftigte, darunter die Job Loss Guarantee, kurz JKP. Einkommenshilfen gäben den Menschen Zeit, nach einer neuen Stelle zu suchen und gleichzeitig ihren Lebensunterhalt zu sichern, sagte er.
Samuels geringere Einnahmen aus seinem kleinen Geschäft, Anantos Kraftstoffkosten und Sarifs Abhängigkeit von Ersparnissen zeigen, warum diese Übergangszeit wichtig ist. Solange eine Bewerbung geprüft wird, laufen die Ausgaben eines Haushalts weiter. Eine unregelmäßige Arbeit kann zwar Geld einbringen, aber die Sicherheit eines früheren Gehalts nicht ersetzen.
Weiterbildungen und aktualisierte Qualifikationen gehörten ebenfalls zu Denís Empfehlungen. Verdrängte Arbeitskräfte müssten Kompetenzen erwerben, die zu den sich wandelnden Technologien und der Nachfrage der Arbeitgeber passten, argumentierte er. Für erfahrene Bewerber bedeutet das, ihr vorhandenes Wissen mit den Anforderungen der Stellen zu verbinden, die für sie tatsächlich infrage kommen.
Die nächste Bewährungsprobe für die Beschäftigungspolitik der Regierung
Haryo, der Sprecher des koordinierenden Ministeriums, sagte, die Regierung werde berufliche Ausbildungen, Programme zur Aktualisierung der Qualifikationen und Maßnahmen zur stärkeren Auslastung der Industrie fortsetzen. Berufliche Ausbildungen vermitteln praktische Fähigkeiten für bestimmte Berufe. Eine stärkere industrielle Auslastung bedeutet, Fabriken und andere Produktionskapazitäten intensiver zu nutzen.
Das erklärte Ziel des Ministeriums reicht bis hin zu Beschäftigung, die den Lebensstandard verbessert. Für die auf der Jobmesse in Jakarta beschriebenen Beschäftigten würde das Stellen bedeuten, die ihrer Altersgruppe offenstehen, ein Einkommen, das die Ausgaben des Haushalts deckt, und einen verlässlicheren Weg zurück in eine reguläre Beschäftigung.
Mit 4,65 % liegt die nationale Arbeitslosenquote besser als während der Pandemie oder unter den Belastungen des Jahres 2005. Die Erfahrungen entlassener Beschäftigter zeigen, wo die Beschäftigungspolitik ebenfalls Wirkung entfalten muss: bei der Suche zwischen dem Verlust eines Arbeitsplatzes und einer neuen Stelle, von der sich eine Familie ernähren kann.
Die wichtigsten Punkte
- Indonesiens offene Arbeitslosenquote von 4,65 % im Jahr 2026 liegt 0,29 Prozentpunkte über dem Wert von 4,36 % aus dem Jahr 1994.
- Die Regierung verwies auf eine Erwerbsbevölkerung von 155,41 Millionen, gegenüber rund 83,32 Millionen in den 1990er-Jahren.
- Die Sakernas-Zahlen für Februar 2026 weisen 7.243.605 Arbeitslose aus.
- Auf die 35- bis 54-Jährigen entfielen 17,59 % der Arbeitslosen, etwa 1,27 Millionen Menschen.
- Jobsuchende in ihren Vierzigern berichteten von Altersgrenzen, wenigen passenden Stellen und unsicheren Einkünften nach Entlassungen.
- Die Regierung kündigte Qualifizierungsangebote und bessere Beschäftigung an. Der CSIS-Forscher Deni Friawan forderte Einkommensschutz und Weiterbildungen für Beschäftigte, die ihre Arbeit verloren haben.
