Fast 240 Wanderarbeiter erhalten bei zwei Unternehmen in Singapur keinen Lohn und verlieren ihre Arbeitserlaubnis

Ausstehende Löhne lassen Familien ohne Unterstützung zurück

Fast 240 Wanderarbeiter, überwiegend aus Bangladesch, haben bei zwei Unternehmen in Singapur seit zwei bis drei Monaten keinen Lohn erhalten. Viele verloren zudem die Arbeitserlaubnis, die ihnen ihren Lebensunterhalt sicherte. Das singapurische Arbeitsministerium (Ministry of Manpower, MOM) teilte am 24. Oktober mit, dass es gegen Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction ermittle.

Die Arbeiter sagten, ihre Gehaltszahlungen seien im August eingestellt worden und ihre Arbeitserlaubnisse würden seit Ende September nach und nach annulliert. Sie müssten nun sowohl ausstehende Löhne eintreiben als auch einen neuen Arbeitgeber finden. Ihre Familien in Bangladesch warteten auf Geld für Lebensmittel und Kreditraten.

Der 24-jährige Hossain Midul aus dem westbangladeschischen Distrikt Pabna sagte, Process Maintenance Solutions schulde ihm 1.800 US-Dollar. Seit seiner Ankunft in Singapur im Juli 2025 habe er einschließlich Überstunden etwa 600 US-Dollar im Monat verdient und fast alles nach Hause geschickt. Seit zwei Monaten habe er nichts mehr überwiesen.

Das MOM und das Migrant Workers’ Centre (MWC) unterstützen die Arbeiter dabei, ihre Lohnforderungen über die Tripartite Alliance for Dispute Management geltend zu machen, die für arbeitsrechtliche Streitfälle zuständig ist. Einige Arbeiter erhielten im Oktober ausstehende Löhne, andere warteten weiter.

In dem Fall geht es außerdem um umstrittene Zusagen zu einer Bauausbildung, Wechsel in der Unternehmensführung und Verbindungen zu einem Mann, der im Juli wegen des Verdachts auf Beschäftigungsdelikte festgenommen wurde. Für die Arbeiter münden diese Fragen in einem ganz praktischen Problem: Sie haben hohe Kredite aufgenommen, um Arbeitsplätze zu bekommen, die nun kein Einkommen mehr sichern.

Ein Anwerbungskredit in Höhe von 15 Monatsgehältern

Midul sagte, etwa die Hälfte seines monatlichen Verdienstes sei für die Rückzahlung eines Bankkredits über 9.000 US-Dollar draufgegangen, den er zur Finanzierung der Gebühren einer Vermittlungsagentur aufgenommen hatte. Der Großteil des Restes sei für seine sechsköpfige Familie bestimmt gewesen. Sein Arbeitgeber habe seine Arbeitserlaubnis Anfang Oktober ohne Erklärung annulliert, sagte er, obwohl sie erst im Juli 2027 abgelaufen wäre.

Die Höhe der Schulden erklärt den Druck auf seinen Haushalt. Ein Kredit über 9.000 US-Dollar entspricht 15 Monatsgehältern bei den von ihm genannten 600 US-Dollar im Monat, noch ohne Zinsen oder Lebenshaltungskosten. Die 1.800 US-Dollar, die ihm nach seinen Angaben geschuldet werden, entsprechen weiteren drei Monatsgehältern.

Midul, ein Arbeiter bei Process Maintenance Solutions, schilderte, wie Familien die Reise nach Singapur finanziert hatten:

Viele unserer Familien haben Land und Vieh verkauft, und wir haben Kredite aufgenommen, um hierherzukommen. Einige haben sich auch Geld von Verwandten geliehen.

Mehrere Arbeiter sagten, sie hätten Vermittlern in Bangladesch mehr als 12.000 US-Dollar gezahlt, um Stellen in Singapurs Prozessindustrie zu bekommen. Die ausstehenden Gehälter beeinträchtigen daher mehr als nur ihre aktuellen Ausgaben: Die Kreditraten laufen weiter, auch wenn der Lohn ausbleibt, und möglicherweise warten auch Verwandte, die den Umzug mitfinanziert haben, auf Unterstützung.

Der 21-jährige Saimon Islam, der bei Jurong Technical & Construction gearbeitet hatte, sagte, man schulde ihm rund 1.800 US-Dollar. Er befürchte, nur einen Teil davon zu erhalten. Die zu dem Streit befragten Arbeiter sagten, sie seien alle seit weniger als zwei Jahren in Singapur.

Einige erhalten Zahlungen, andere warten weiter

Fünf von 15 zu dem Fall befragten Arbeitern von Process Maintenance Solutions sagten, sie hätten ihre ausstehenden Löhne im Oktober erhalten. Vier Arbeiter von Jurong Technical & Construction sagten am 24. Oktober, sie seien weiterhin nicht bezahlt worden. Ihren Angaben zufolge waren die Zahlungen für einige wieder aufgenommen worden, während der Lohnstreit für andere andauerte.

Etwa 70 Arbeiter von Process Maintenance Solutions trafen am 23. Oktober im MWC Recreation Club an der Soon Lee Road den Unternehmensdirektor Ruzaidi Massunik und Mitarbeiter des MOM. Ruzaidi übergab den Arbeitern, die nach eigenen Angaben noch auf Geld warteten, Unterlagen zu ihren Arbeitstagen und Überstunden.

Diese Aufzeichnungen sind wichtig, weil bei einer Lohnforderung nachgewiesen werden muss, welche Arbeit geleistet wurde und welcher Betrag fällig ist. Bei Arbeitern, deren Verdienst Überstunden umfasst, fließen die zusätzlichen Arbeitsstunden in die Berechnung ein.

Das MOM erklärte, es werde geeignete Vollstreckungsmaßnahmen ergreifen, wenn Verstöße gegen Arbeitsgesetze festgestellt würden. Ein Arbeitgeber, der Löhne nicht rechtzeitig zahlt, kann außerdem die obligatorische Sicherheitsleistung von 5.000 US-Dollar verlieren, die er für jeden Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis hinterlegen muss, der nicht aus Malaysia stammt.

Die Sicherheitsleistung ist eine finanzielle Garantie für die Pflichten des Arbeitgebers. Die Arbeiter fordern ihre ausstehenden Löhne über das Verfahren für Lohnforderungen ein, während das MOM untersucht, ob die Unternehmen gegen Arbeitsvorschriften verstoßen haben.

Neue Stellen könnten die Arbeiter in der Branche halten

Der 25-jährige Rajiv Hossain sagte, er habe seine ausstehenden Löhne etwa eine Woche vor dem Treffen am 23. Oktober erhalten. Seinen Angaben zufolge hätten die Behörden den Arbeitern mitgeteilt, dass sie Schreiben erhalten würden, die sie zur Suche nach neuen Arbeitgebern in der Prozessindustrie berechtigten.

Arbeit in der Prozessindustrie umfasst spezialisierte Tätigkeiten in der Industrie, der Fertigung und der Instandhaltung, auch an Standorten wie Jurong Island. Ein neuer Arbeitgeber in dieser Branche würde den Arbeitern nach der Annullierung ihrer Arbeitserlaubnisse den Weg zurück in eine bezahlte Beschäftigung eröffnen.

Das MWC teilte am 23. Oktober mit, es arbeite mit Personalvermittlern zusammen, um geeignete Stellen und Unterstützung beim Wechsel zu neuen Arbeitgebern zu finden. Zudem leiste es rund 90 Arbeitern finanzielle Hilfe und versorge sie mit Mahlzeiten.

Für Arbeiter, die keinen Lohn mehr erhalten, deckt die Unterstützung mit Lebensmitteln einen unmittelbaren Bedarf. Eine neue Stelle würde den anhaltenden Einkommensverlust angehen. Die Eintreibung ausstehender Löhne bleibt eine separate Priorität, denn dabei geht es um die Bezahlung bereits geleisteter Arbeit.

Versprochene Ausbildung sorgt für weitere Unsicherheit

Mehrere Arbeiter sagten, ihnen sei zugesagt worden, nach einem Jahr Beschäftigung einen Zertifizierungskurs im Baugewerbe besuchen zu können; die Arbeitgeber sollten die Ausbildung finanzieren. Von 15 befragten Arbeitern sagte nur einer, er sei zu einer Zertifizierung der Building and Construction Authority (BCA) geschickt worden.

Der 26-jährige Riyag, der nach eigenen Angaben nicht zu dem Kurs geschickt worden war, erklärte, einige Arbeiter mit Arbeitserlaubnissen für die Prozessindustrie hätten eine BCA-Zertifizierung angestrebt, um sich für Stellen im Baugewerbe zu qualifizieren, wo die durchschnittlichen Einkommen höher seien.

Eine im August veröffentlichte Umfrage der Interessenvertretung Transient Workers Count Too ergab durchschnittliche monatliche Einkommen von 868 US-Dollar im Baugewerbe und 771 US-Dollar in der Prozessindustrie. Beide Angaben schlossen Zulagen ein, Überstunden jedoch nicht. Die Differenz betrug 97 US-Dollar im Monat oder rund 12,6 Prozent des Einkommens in der Prozessindustrie.

Rajiv sagte, den Arbeitern sei mitgeteilt worden, das MOM könne ihnen nicht dabei helfen, eine BCA-Zertifizierung zu erhalten, weil die Vermittlungsgebühren in Bangladesch bezahlt worden seien. Man habe ihnen geraten, bei potenziellen Arbeitgebern nach einer Ausbildung zu fragen. Seine Schilderung gibt wieder, wie die Arbeiter das Gespräch verstanden hatten.

Rajiv, ein Arbeiter von Process Maintenance Solutions, der seine ausstehenden Löhne erhalten hatte, schilderte seine Sorge über den Wechsel des Arbeitgebers:

Wenn wir wieder viel Geld an einen Vermittler zahlen müssen, um bei einem neuen Unternehmen anzufangen, und uns auch dort nicht zum BCA-Kurs schicken, wird das ein großes Problem.

Die Ziele der Arbeiter gehen somit über eine neue Stelle in der Prozessindustrie hinaus. Einige hatten erhebliche Vermittlungsgebühren gezahlt, weil sie sowohl eine Beschäftigung als auch die spätere Möglichkeit erwarteten, sich für eine Arbeit im Baugewerbe zu qualifizieren.

Unternehmensvertreter weisen Verantwortung von sich

Ein Mann im Büro von Process Maintenance Solutions in Kaki Bukit sagte am 26. Oktober, die Lohnforderungen und Fragen zur Zertifizierung seien geklärt. Die verspäteten Lohnzahlungen führte er auf Unstimmigkeiten beim Eigentümerwechsel des Unternehmens im August zurück. Eine Verbindung zwischen Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction bestritt er ebenfalls.

Arbeiter der beiden Unternehmen hatten von gemeinsamen Abläufen berichtet. Sie seien in denselben Zimmern in Wohnheimen in Tuas untergebracht gewesen und hätten nach eigenen Angaben denselben bangladeschischen Manager gehabt, der sie angeworben und an dieselben Arbeitsstätten vermittelt habe.

Auch die Unternehmensregister weisen über frühere Direktoren und andere Firmen Verbindungen aus. Usha Rani Balakrishnan, die derzeitige Direktorin von Jurong Technical & Construction, bestritt am 26. Oktober auf Anfrage eine Beteiligung und sagte, der frühere Direktor Ren Ji sei verantwortlich gewesen.

Die Gesamtzahl der geklärten Lohnforderungen, das Ergebnis der Ermittlungen des MOM und die endgültigen Stellenvermittlungen für die Arbeiter waren noch nicht bekannt gegeben worden. Eine Frist für den Abschluss der Ermittlungen oder die Klärung aller Forderungen wurde nicht genannt.

Direktorwechsel verbinden mehrere Unternehmen

Aus Unternehmensunterlagen geht hervor, dass Ruzaidi Process Maintenance Solutions am 1. August von Fok Chee Meng übernahm. Fok war seit dem 27. Juli Direktor gewesen, nachdem er auf Ren gefolgt war, der etwa ein Jahr lang Direktor gewesen war.

Auch bei Jurong Technical & Construction, früher unter dem Namen Great Ocean Tech bekannt, wechselte am 1. August die Geschäftsführung. An diesem Tag übernahm Balakrishnan von Ren.

Dieselbe Abfolge mit Ren, Fok und Ruzaidi zeigte sich beim Bauunternehmen Prudent (SG). Ren schied am 27. Juli als Direktor aus, Fok übernahm das Amt für fünf Tage, und am 1. August wurde Ruzaidi Direktor.

Am 3. August wurde Balakrishnan zudem Direktorin des Bau- und Designunternehmens Elite Projects, unmittelbar nachdem Ren ausgeschieden war. Aus Unternehmensdaten geht hervor, dass Ren seit Februar bei sechs Firmen seine Direktorenämter aufgegeben hatte.

Durch diese Führungswechsel gehören beide Arbeitgeber zu einem größeren Kreis von Unternehmen, die über frühere und derzeitige Direktoren miteinander verbunden sind. Das MOM untersucht die Arbeitgeber, während die Arbeiter ausstehende Zahlungen und neue Stellen anstreben.

Warum lokale Beschäftigungsnachweise wichtig sind

Ren gehörte zu den 14 Personen, die das MOM im Juli wegen des Verdachts auf Beschäftigungsdelikte festnahm. Am 23. Juli teilte das Ministerium mit, es untersuche mutmaßlich betrügerische Beiträge zum Central Provident Fund (CPF) für 139 Einheimische, die nicht bei der Gruppe beschäftigt waren. Das MOM erklärte, es gehe davon aus, dass die Festgenommenen Teil eines kriminellen Netzwerks sein könnten.

Der CPF ist Singapurs obligatorisches Sparsystem, das über Beiträge im Zusammenhang mit Beschäftigung finanziert wird. Bei der mutmaßlichen Vorgehensweise, die Gegenstand der Ermittlungen ist, sollen Beiträge für Personen gezahlt worden sein, die zwar als Beschäftigte geführt wurden, tatsächlich aber nicht für die Unternehmen arbeiteten.

Die Zahl der lokalen Beschäftigten ist wichtig, weil Singapur begrenzt, wie viele ausländische Arbeitskräfte ein Unternehmen einstellen darf. In der Prozessindustrie erlaubt die vom MOM beschriebene Quote fünf Arbeitnehmern mit Arbeitserlaubnis pro ansässigem Beschäftigten, der mindestens den lokalen Mindestlohn von 1.800 US-Dollar im Monat verdient.

Die Führung von Personen als lokale Beschäftigte kann daher im Rahmen der Quote Platz für die Anwerbung weiterer ausländischer Arbeitskräfte schaffen. Bei den Ermittlungen des MOM im Juli ging es um die Frage, ob Beschäftigungsnachweise und CPF-Beiträge betrügerisch genutzt worden waren. In seiner Mitteilung vom Oktober nahm das Ministerium Bezug auf die laufenden Ermittlungen gegen Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction.

Wie sich der Streit entwickelte

Die Beschwerden über ausstehende Löhne, die Annullierung von Arbeitserlaubnissen und die Unternehmenswechsel erstreckten sich über mehrere Monate. Die wichtigsten Daten ordnen die Schilderungen der Arbeiter neben den Unternehmensänderungen und den Reaktionen der Behörden ein:

• 23. Juli: Das MOM berichtete von Ermittlungen gegen 14 Personen, die wegen des Verdachts auf Beschäftigungsdelikte festgenommen worden waren, sowie von CPF-Beiträgen für 139 Einheimische, die nicht bei der Gruppe beschäftigt waren.
• 27. Juli bis 3. August: Bei Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG) und Elite Projects wechselten Direktoren.
• August: Die Arbeiter sagten, ihre Gehaltszahlungen seien eingestellt worden.
• Ende September: Nach Angaben der Arbeiter begannen die Annullierungen der Arbeitserlaubnisse in mehreren Schüben.
• 23. Oktober: Etwa 70 Arbeiter von Process Maintenance Solutions trafen Ruzaidi und Mitarbeiter des MOM. Das MWC informierte über Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung und fürs tägliche Leben.
• 24. Oktober: Das MOM bestätigte seine Ermittlungen. Vier Arbeiter von Jurong Technical & Construction sagten, sie warteten weiter auf ihren Lohn.
• 26. Oktober: Ein Mann im Büro von Process Maintenance Solutions sagte, die Fragen zu Lohn und Ausbildung seien geklärt. Balakrishnan bestritt eine Beteiligung und machte Ren verantwortlich.

Für die betroffenen Haushalte stehen als Nächstes die Zahlung ausstehender Löhne und die Rückkehr in Arbeit im Vordergrund. Arbeiter, die eine Zertifizierung für das Baugewerbe anstreben, wollen außerdem die Ausbildungsmöglichkeiten, die sie nach eigenen Angaben dazu bewogen hatten, für ihren Umzug nach Singapur zu zahlen.

Die wichtigsten Punkte

• Fast 240 Wanderarbeiter bei zwei Unternehmen in Singapur erhielten seit zwei bis drei Monaten keinen Lohn; vielen wurde die Arbeitserlaubnis annulliert.
• Das MOM ermittelt gegen Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction und unterstützt die Arbeiter dabei, ihre Lohnforderungen geltend zu machen.
• Einige Arbeiter erhielten im Oktober ausstehende Löhne, andere berichteten weiterhin von unbezahlten Gehältern.
• Vermittlungsschulden und umstrittene Zusagen zu einer Ausbildung im Baugewerbe verschärfen den finanziellen Druck auf die Arbeiter.
• Unternehmensunterlagen verbinden die Firmen über Direktorenwechsel, an denen Ren Ji beteiligt war, der im Juli wegen des Verdachts auf Beschäftigungsdelikte festgenommen wurde.
• Das MWC unterstützt die Arbeiter beim Wechsel in neue Beschäftigungsverhältnisse und versorgt rund 90 von ihnen mit Mahlzeiten.