Singapur schafft im dritten Quartal 2026 27.700 Arbeitsplätze, Entlassungen auf höchstem Stand seit 2020

Mehr Beschäftigungswachstum geht mit mehr Entlassungen einher

Singapur schuf im dritten Quartal 2026 27.700 Arbeitsplätze. Damit stieg die Beschäftigung das 20. Quartal in Folge, während die Zahl der Entlassungen den höchsten Quartalsstand seit Ende 2020 erreichte. Vorläufige Arbeitsmarktdaten, die das Arbeitsministerium (MOM) am 30. Oktober veröffentlichte, zeigen eine Wirtschaft, in der weiterhin Arbeitsplätze entstehen, während der Druck in einigen Branchen zunimmt.

Von Juli bis September entließen Arbeitgeber 4.800 Beschäftigte, nach 4.620 im Vorquartal. Hauptgrund für die Stellenstreichungen blieb die Umstrukturierung von Unternehmen. Besonders viele Entlassungen gab es in der Informations- und Kommunikationsbranche, bei Finanzdienstleistungen und im verarbeitenden Gewerbe.

Das Beschäftigungswachstum war mehr als doppelt so hoch wie der Zuwachs von 11.400 im zweiten Quartal. Es übertraf auch den Anstieg um 25.100 im dritten Quartal 2025. Der größte Teil des jüngsten Zuwachses entfiel auf ausländische Arbeitskräfte, insbesondere im Baugewerbe und im verarbeitenden Gewerbe. Grundlegende und öffentliche Dienstleistungen stützten weiterhin die Beschäftigung von Einwohnern.

Die Arbeitslosenzahlen für September zeigten ein ähnliches Nebeneinander von Stärke und Belastung. Die Gesamtquote blieb mit 2 % unverändert, doch die Quote unter den Einwohnern stieg auf 3 % und die unter den Staatsbürgern auf 3,1 %. Arbeitgeber waren eher bereit, Personal einzustellen und die Löhne zu erhöhen als im August. Zugleich rechnete ein etwas größerer Anteil mit Entlassungen.

Wo neue Arbeitsplätze entstehen

Nach Angaben des MOM nahm die Beschäftigung sowohl unter Einwohnern als auch unter ausländischen Arbeitskräften stärker zu als im Vorquartal. Zu den Einwohnern zählen singapurische Staatsbürger und Personen mit dauerhaftem Aufenthaltsrecht. Als ausländische Arbeitskräfte gelten Beschäftigte, die keiner dieser beiden Gruppen angehören.

Das Ministerium erklärte, das Beschäftigungswachstum unter Einwohnern konzentriere sich weiterhin auf grundlegende und öffentliche Dienstleistungen. In Branchen, die von Auslandsmärkten abhängig sind, blieb das Wachstum angesichts der Unsicherheit über die Weltwirtschaft verhalten. Die Beschäftigungsmöglichkeiten unterschieden sich daher je nach Branche, obwohl die Gesamtzahl der Arbeitsplätze landesweit stieg.

Bauwirtschaft und verarbeitendes Gewerbe waren die wichtigsten Treiber des Beschäftigungswachstums unter ausländischen Arbeitskräften. In der gesamten Wirtschaft lag der Beschäftigungszuwachs im Quartalsvergleich um 16.300 über dem des zweiten Quartals. Gegenüber dem Vorjahreszeitraum war er um 2.600 beziehungsweise rund 10,4 % höher.

Das verarbeitende Gewerbe zeigte beide Seiten der Entwicklung: Es trug zum Beschäftigungswachstum unter ausländischen Arbeitskräften bei und verzeichnete zugleich überdurchschnittlich viele Entlassungen. Eine Branche umfasst zahlreiche Unternehmen und Berufe. Deshalb können manche Arbeitgeber Personal einstellen, während andere Stellen abbauen oder ihre Abläufe umstrukturieren.

Entlassungen auf dem höchsten Stand seit fast sechs Jahren

Im dritten Quartal gab es 4.800 Entlassungen, 180 mehr als in den vorangegangenen drei Monaten. Das entspricht einem Anstieg um 3,9 %. Der jüngste Quartalswert war der höchste seit dem vierten Quartal 2020, als während der COVID-19-Pandemie 5.640 Beschäftigte ihre Arbeit verloren.

Anschließend gingen die Entlassungen zurück: Reisebeschränkungen und Arbeitsplatzverluste veranlassten ausländische Arbeitskräfte, Singapur zu verlassen, wodurch sich der Arbeitsmarkt verengte. Mit dem jüngsten Anstieg erreichen die vierteljährlichen Entlassungen wieder ihren höchsten Stand seit fast sechs Jahren. Die Gesamtzahl liegt jedoch weiterhin 840 unter dem Wert des vierten Quartals 2020.

Nach Angaben des MOM blieb die Entlassungsquote unverändert bei zwei je 1.000 Beschäftigte. Die Zahl der entlassenen Personen und die Entlassungsquote beschreiben unterschiedliche Sachverhalte: Die eine erfasst Arbeitsplatzverluste, die andere setzt sie ins Verhältnis zur Zahl der Beschäftigten. In den jüngsten Daten stieg die Zahl, während die ausgewiesene Quote stabil blieb.

Eine Umstrukturierung kann bedeuten, Aufgabenbereiche zu verändern, Teams zusammenzulegen oder Stellen abzubauen, während ein Unternehmen seine Abläufe anpasst. Das MOM nannte Umstrukturierungen als Hauptgrund für die Entlassungen und hob den anhaltenden Druck in einzelnen Branchen hervor, die vom internationalen Geschäft abhängig sind.

Warum Beschäftigung und Arbeitslosigkeit gleichzeitig steigen können

Die Gesamtarbeitslosenquote in Singapur lag im September unverändert bei 2 %. Unter den Einwohnern stieg sie von 2,9 % im August auf 3 %, bei den Staatsbürgern von 3 % auf 3,1 %. Beide Anstiege betrugen 0,1 Prozentpunkte.

Das Beschäftigungswachstum misst die Veränderung der Zahl der Erwerbstätigen in der gesamten Wirtschaft. Die Entlassungszahlen erfassen Beschäftigte, deren Arbeitgeber ihre Stellen streichen. Die Arbeitslosenquote bezieht sich auf Menschen ohne Arbeit, die eine Stelle suchen und für eine Beschäftigung verfügbar sind. Diese Kennzahlen bilden unterschiedliche Entwicklungen innerhalb desselben Arbeitsmarkts ab.

Die Gesamtbeschäftigung kann daher steigen, während zugleich Stellen verloren gehen und die Arbeitslosigkeit zunimmt. Unternehmen können für bestimmte Aufgaben Personal einstellen und gleichzeitig andere Stellen streichen. Beschäftigte, die eine neue Position suchen, benötigen möglicherweise andere Fähigkeiten oder Erfahrungen als die, die für neu entstehende Stellen gefragt sind.

Die Zahlen des dritten Quartals veranschaulichen diesen Gegensatz. Der größte Teil des Beschäftigungswachstums entfiel auf ausländische Arbeitskräfte, während die Arbeitslosigkeit unter Einwohnern und Staatsbürgern im September leicht zunahm. Grundlegende und öffentliche Dienstleistungen stützten die Beschäftigung von Einwohnern, doch in Branchen mit Auslandsnachfrage blieb das Wachstum verhalten.

Einstellungspläne erholen sich, doch die Vorsicht bleibt spürbar

In einer September-Umfrage des MOM gaben 42,3 % der Unternehmen an, in den folgenden drei Monaten Personal einstellen zu wollen. Im August waren es 30,5 % gewesen. Der Anstieg um 11,8 Prozentpunkte bedeutete eine deutliche Erholung der Einstellungsabsichten gegenüber dem Vormonat.

Auch der Anteil der Unternehmen, die Lohnerhöhungen planten, stieg: von 16,9 % auf 19,9 %, also um drei Prozentpunkte. Die Erwartungen zu Einstellungen und Löhnen lagen jedoch weiterhin unter den Werten vom Juli. Dies spiegele angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit die anhaltende Vorsicht der Arbeitgeber wider, erklärte das MOM.

Gleichzeitig rechneten 3,1 % der Unternehmen damit, in den kommenden drei Monaten Beschäftigte zu entlassen. Im August waren es 2,8 % gewesen. Das MOM brachte den Anstieg mit der Zunahme der tatsächlichen Stellenstreichungen in Verbindung und warnte vor Schwächen in Teilen des Arbeitsmarkts.

Das Arbeitsministerium, das die vorläufigen Zahlen veröffentlichte, beschrieb in seiner Mitteilung das Zusammenspiel tatsächlicher und erwarteter Entlassungen:

Dieser Anstieg steht zusammen mit den höheren tatsächlichen Entlassungszahlen für erste Schwächen in Teilen des Arbeitsmarkts, die genau beobachtet werden müssen, auch wenn sich der Gesamtmarkt weiter ausweitete.

Die Umfrage misst den Anteil der Unternehmen, die jeweils eine bestimmte Maßnahme planen, nicht die Zahl der Beschäftigten, die sie einstellen, deren Löhne sie erhöhen oder die sie entlassen wollen. Die Absichten der Unternehmen geben Hinweise auf die kommenden Monate. Die Beschäftigungs- und Entlassungszahlen erfassen dagegen bereits eingetretene Veränderungen.

Unterstützung für Beschäftigte bei einem Berufswechsel

Das MOM rief Unternehmen dazu auf, sich weiter anzupassen und in ihre Belegschaften zu investieren, während die weltwirtschaftlichen Aussichten unsicherer werden und sich die Technologie schnell verändert. Beschäftigte sollten ihre Qualifikationen zudem an den Anforderungen der zu besetzenden Stellen ausrichten.

Arbeitgeber können Programme für berufliche Umschulungen und das Mid-Career Pathways Programme nutzen, um Menschen beim Erwerb von Kompetenzen für andere Tätigkeiten zu unterstützen oder ihre vorhandenen Fähigkeiten auszubauen. Das Ministerium nannte außerdem den SkillsFuture Workforce Development Grant als Förderung für die Weiterentwicklung der Belegschaft.

Beschäftigte, die Beratung suchen, können sich an Career Health SG sowie an die Berufsberatung und Stellenvermittlung der Skills and Workforce Development Agency und des Employment and Employability Institute des NTUC wenden, das als e2i bekannt ist. Diese Angebote können Arbeitssuchenden helfen, ihre Erfahrungen einzuschätzen und geeignete Stellen oder Weiterbildungen zu finden.

Zu den vom MOM hervorgehobenen Weiterbildungsangeboten zählen das SkillsFuture Level-Up Programme für Menschen in der Mitte ihres Berufslebens und Workfare Skills Support für Beschäftigte mit niedrigeren Löhnen. Die Maßnahmen richten sich an unterschiedliche Bedürfnisse: Manche müssen sich auf einen neuen Beruf vorbereiten, andere benötigen zusätzliche Qualifikationen in ihrem bisherigen Tätigkeitsfeld.

Hilfe für Absolventen und Menschen, die ihre Arbeit verlieren

Absolventen, die Schwierigkeiten haben, eine Stelle zu finden, können laut MOM das Graduate Industry Traineeships, kurz GRIT, in Betracht ziehen. Das Programm bietet einen alternativen Einstieg ins Berufsleben und ermöglicht es, Branchenerfahrung zu sammeln und relevante Fähigkeiten zu erwerben.

Anspruchsberechtigte, die unverschuldet arbeitslos werden, können über das SkillsFuture Jobseeker Support scheme vorübergehend finanzielle Unterstützung von bis zu 6.000 Singapur-Dollar über sechs Monate erhalten. Die Hilfe soll sie während der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen.

Die Unterstützungsangebote umfassen verschiedene Phasen des Berufslebens: von Absolventen auf der Suche nach ihrer ersten Stelle über erfahrene Beschäftigte, die den Beruf wechseln, bis hin zu Menschen, die plötzlich ihr Einkommen verlieren. Das MOM appellierte an Arbeitgeber, in ihre Beschäftigten zu investieren, und an Einzelne, frühzeitig Schritte zur Verbesserung ihrer beruflichen Chancen zu unternehmen.

Die Daten hinter den Zahlen

Die am 30. Oktober veröffentlichte Mitteilung enthielt vorläufige Schätzungen zur Beschäftigung und zu Entlassungen im Quartal, die Arbeitslosenquoten für September sowie die Erwartungen der Arbeitgeber für die folgenden drei Monate. Der zeitliche Ablauf hilft, die Entwicklung des Arbeitsmarkts in diesem Zeitraum nachzuvollziehen:

• Zweites Quartal 2026: Die Beschäftigung stieg um 11.400, 4.620 Beschäftigte wurden entlassen.
• Juli bis September 2026: Die Beschäftigung stieg um 27.700, die Zahl der Entlassungen erhöhte sich auf 4.800.
• September 2026: Die Gesamtarbeitslosenquote blieb bei 2 %, während die Quoten unter Einwohnern und Staatsbürgern leicht stiegen.
• 30. Oktober 2026: Das MOM veröffentlichte die vorläufigen Arbeitsmarktdaten für das dritte Quartal.
• Mitte Dezember 2026: Das MOM soll den vollständigen Arbeitsmarktbericht für das dritte Quartal veröffentlichen.

Die vorläufigen Zahlen vermitteln einen ersten Überblick über das Quartal. Eine detaillierte Aufschlüsselung des Beschäftigungswachstums unter Einwohnern und ausländischen Arbeitskräften wurde nicht vorgelegt. Der vollständige Bericht soll Mitte Dezember erscheinen; ein genaues Veröffentlichungsdatum wurde noch nicht bekannt gegeben.

Wichtige Punkte

• Singapur schuf im dritten Quartal 2026 27.700 Arbeitsplätze. Damit stieg die Beschäftigung das 20. Quartal in Folge.
• Der größte Teil des Zuwachses entfiel auf ausländische Arbeitskräfte; Bauwirtschaft und verarbeitendes Gewerbe verzeichneten dort das stärkste Beschäftigungswachstum.
• Die Zahl der Entlassungen stieg um 3,9 % auf 4.800 und damit auf den höchsten Quartalsstand seit dem vierten Quartal 2020.
• Die Gesamtarbeitslosenquote blieb im September bei 2 %; die Quoten unter Einwohnern und Staatsbürgern stiegen auf 3 % beziehungsweise 3,1 %.
• Die Erwartungen zu Einstellungen und Löhnen verbesserten sich gegenüber August, lagen aber weiter unter den Werten vom Juli. Zugleich stieg die Zahl der erwarteten Entlassungen.
• Anspruchsberechtigte, die unverschuldet arbeitslos werden, können über das SkillsFuture Jobseeker Support scheme bis zu 6.000 Singapur-Dollar über sechs Monate erhalten.
• Der vollständige Arbeitsmarktbericht des MOM für das dritte Quartal 2026 soll Mitte Dezember erscheinen.