Taiwan führt 2026 flexiblen Elternurlaub in einzelnen Tagen ein

Neue Möglichkeit für berufstätige Eltern ab Januar 2026

Taiwan führt ein flexibles Elternurlaubsmodell ein, mit dem anspruchsberechtigte Beschäftigte einen Teil ihres Urlaubs tageweise nehmen können. Ab dem 1. Januar 2026 können Eltern innerhalb ihres Anspruchs auf bis zu zwei Jahre unbezahlten Urlaub bis zum dritten Geburtstag eines Kindes bis zu 30 Urlaubstage einzeln nehmen. Diese Möglichkeit wird durch eine wichtige Erleichterung ergänzt: Beschäftigte können während des Urlaubs weiterhin sozialversichert bleiben, Leistungen rund um die Uhr online beantragen und nach dem Urlaub automatisch wieder in die Versicherung aufgenommen werden; auch die Rentenbeiträge werden dann wieder aufgenommen.

Die Lohnersatzleistungen während des Elternurlaubs bleiben über die Sozialversicherung erhalten. Jeder Elternteil kann pro Kind bis zu sechs Monate lang eine Lohnersatzleistung in Höhe von 80 Prozent des durchschnittlichen versicherten Einkommens beziehen. Nehmen beide Elternteile jeweils die vollen sechs Monate Elternurlaub, steht ein zusätzlicher siebter Monat mit Lohnersatzleistung zur Verfügung. Die Möglichkeit, einzelne Urlaubstage zu nehmen, soll dem tatsächlichen Bedarf von Familien gerecht werden, etwa bei einer plötzlichen Schließung der Kita oder einer Erkrankung des Kindes, ohne dass Beschäftigte dafür längere Zeit aus dem Beruf aussteigen müssen.

Die Reform geht mit einer weiteren Änderung einher: Beschäftigte können künftig bis zu insgesamt sieben Tage pro Jahr, also 56 Stunden, stundenweise Familienpflegeurlaub nehmen. Das Arbeitsministerium und das Amt für Arbeitsversicherung überarbeiten ihre Systeme, Formulare und Leitfäden, damit Anträge einfacher und schneller gestellt werden können. Um kleinere Arbeitgeber zu ermutigen, diese Flexibilität zu unterstützen, gewährt die Regierung Unternehmen, die tageweisen Elternurlaub genehmigen, einen Zuschuss von 1.000 NT$. Die Auszahlung erfolgt nach Prüfung über ein zentrales Antragsportal.

Was sich am 1. Januar 2026 ändert

Das Maßnahmenpaket sorgt in zwei für pflegende Angehörige besonders wichtigen Bereichen für mehr Flexibilität: beim Elternurlaub und beim Familienpflegeurlaub. Außerdem werden die Antragsverfahren überarbeitet, damit Beschäftigte und Arbeitgeber weniger Zeit mit Papierkram verbringen und schneller Bescheid erhalten.

Elternurlaub tageweise

Anspruchsberechtigte Beschäftigte mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit können weiterhin bis zum dritten Geburtstag eines Kindes bis zu zwei Jahre unbezahlten Elternurlaub beantragen. Innerhalb dieses Zeitraums können bis zu 30 Tage einzeln genommen werden. Der übrige Anspruch wird in Abschnitten von mindestens einem Monat genutzt. So können Eltern kurzfristige, ungeplante Betreuungsbedarfe bewältigen, ohne für längere Zeit aus dem Beruf aussteigen zu müssen. Auch Adoptiveltern sind anspruchsberechtigt, wenn das Kind bereits vor der formellen Adoption bei ihnen lebt.

Anträge müssen grundsätzlich fünf Tage im Voraus gestellt werden. In Notfällen, etwa bei Krankheit des Kindes, einer Schulaussetzung oder der Schließung einer Betreuungseinrichtung, reicht eine Ankündigung am Vortag.

Familienpflegeurlaub auf Stundenbasis

Nach dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Beschäftigungsverhältnis stehen Beschäftigten jedes Jahr bis zu sieben Tage unbezahlter Familienpflegeurlaub zu. Ab 2026 kann dieser Anspruch stundenweise ausgeschöpft werden, höchstens jedoch im Umfang von 56 Stunden pro Jahr. So können pflegende Angehörige beispielsweise einen Arzttermin oder ein Gespräch in der Schule wahrnehmen, ohne dafür einen ganzen Urlaubstag aufzuwenden. Ist die Grenze von sieben Tagen erreicht, können Beschäftigte für die Pflege weiterhin noch vorhandenen persönlichen Urlaub nutzen. Arbeitgeber dürfen wegen einer rechtmäßigen Inanspruchnahme von Familienpflegeurlaub weder Anwesenheitsprämien kürzen noch andere Strafmaßnahmen gegen Beschäftigte ergreifen.

Lohnersatz und Leistungen

Die Lohnersatzleistung während des Elternurlaubs wird von der Sozialversicherung und nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Jeder Elternteil kann pro Kind bis zu sechs Monate lang 80 Prozent des durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkommens erhalten. Nehmen beide Elternteile jeweils die vollen sechs Monate, steht ein zusätzlicher siebter Monat zur Verfügung. Beschäftigte, die während des Urlaubs weiter versichert bleiben, behalten ihren Sozialversicherungsschutz. Am Tag nach dem Ende des Urlaubs werden die Rentenbeiträge wieder aufgenommen und der Versicherungsstatus automatisch wiederhergestellt.

Vereinfachte Anträge

Das Amt für Arbeitsversicherung hat das Verfahren vereinfacht. Beschäftigte können bis zu 30 Anträge auf einzelne Urlaubstage sammeln und gemeinsam einreichen. Anträge sind online oder in Papierform möglich. Bei Online-Anträgen können Arbeitgeber oder versicherte Beschäftigte rund um die Uhr den Antrag stellen. Die Identität lässt sich per Mobiltelefon und Karte der Nationalen Krankenversicherung bestätigen, was die Bearbeitung beschleunigt. Die Formulare wurden überarbeitet, sodass die Wiederaufnahme der Beschäftigung und die Fortsetzung des Versicherungsschutzes in einem Schritt erledigt werden. Arbeitgeber müssen dafür keine separaten Mitteilungen zur Wiederaufnahme mehr einreichen.

Arbeitgeber, die tageweisen Elternurlaub genehmigen, erhalten einen Zuschuss von 1.000 NT$. Die Kontodaten werden über ein zentrales Online-Portal eingereicht; nach der Prüfung wird der Zuschuss überwiesen. Auf Regierungswebsites entsteht ein eigener Bereich mit Anleitungen für Beschäftigte und Arbeitgeber, kurzen Erklärvideos, Informationen zu Zuschüssen und Lohnersatzleistungen, einem Rechner und Antworten auf häufige Fragen.

Warum Taiwan auf mehr Flexibilität setzt

Taiwan verzeichnet eine historisch niedrige Geburtenrate und eine rapide alternde Bevölkerung. Die Politik sucht nach Wegen, Familien bei der Betreuung zu unterstützen und zugleich ihre Verbindung zum Arbeitsmarkt zu erhalten. Das bisherige Elternurlaubsmodell, bei dem Beschäftigte den Urlaub meist in längeren Abschnitten nehmen mussten, wurde den kurzen und unvorhersehbaren Anforderungen der Kinderbetreuung oft nicht gerecht. Die Möglichkeit, einzelne Tage zu nehmen, soll diese Lücke schließen.

Der Wandel entspricht auch gesellschaftlichen Trends. Daten der vergangenen Jahre zeigen, dass immer mehr Väter Elternurlaub nehmen. Seit 2019 ist der Anteil der Männer deutlich gestiegen; inzwischen entfällt ein größerer Anteil des insgesamt genommenen Elternurlaubs auf sie. Gleichzeitig ist die Zahl der insgesamt genommenen Mutterschaftsurlaubstage zurückgegangen, was die sinkende Geburtenzahl widerspiegelt. Arbeitgeber wiederum müssen mit einem angespannten Arbeitsmarkt umgehen und suchen nach Maßnahmen, mit denen sie qualifizierte Beschäftigte halten können. Flexibler Elternurlaub und stundenweiser Familienpflegeurlaub geben Unternehmen ein Instrument an die Hand, um Fachkräfte im Berufsleben zu halten und zugleich ihren familiären Verpflichtungen Rechnung zu tragen.

Wie der neue Urlaub in der Praxis funktioniert

Man denke an typische Situationen, mit denen Eltern konfrontiert sind: Eine Vorschulgruppe wird nach einem Grippeausbruch für zwei Tage geschlossen. Ein Arzt rät einem Elternteil, das Kind nach einer Fiebererkrankung einen Tag zu Hause zu behalten. Eine Betreuungsperson muss an einem kurzen Elterngespräch teilnehmen. Nach den Regeln von 2026 kann der Elternteil für die beiden Tage, an denen die Kita geschlossen ist, tageweisen Elternurlaub nehmen und den übrigen Urlaubsanspruch behalten. Für das kurze Gespräch kann die beschäftigte Person ein oder zwei Stunden Familienpflegeurlaub nutzen, statt einen ganzen Tag Arbeitszeit zu verlieren.

Der tageweise Elternurlaub ist innerhalb des Anspruchs auf bis zu zwei Jahre bis zum dritten Geburtstag des Kindes auf 30 Tage begrenzt. Längere Abschnitte von jeweils einem Monat bleiben möglich, wenn ein längerer Zeitraum benötigt wird. Eine beschäftigte Person könnte innerhalb weniger Monate einzelne Urlaubstage nehmen, um verschiedene Krisen abzufangen, und sich später für einen einmonatigen Abschnitt entscheiden, wenn etwa ein Großelternteil die Betreuung übernimmt oder sich die Betreuungspläne ändern. Die Abfolge lässt sich an den Bedürfnissen der Familie ausrichten.

Die Ankündigungsfristen sind klar geregelt. Grundsätzlich muss der Urlaub fünf Tage im Voraus angekündigt werden. Wird ein Kind krank, ein Kindergarten vorübergehend geschlossen oder eine Kita dichtgemacht, kann der Antrag mit einem Tag Vorlauf gestellt werden. Arbeitgeber dürfen einen ordnungsgemäß und fristgerecht gestellten Antrag einer anspruchsberechtigten Person nicht ablehnen und Beschäftigte nicht wegen der Inanspruchnahme des Urlaubs benachteiligen. Eingriffe in die rechtmäßige Inanspruchnahme von Elternurlaub können mit Geldbußen von bis zu 300.000 NT$ geahndet werden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Anwesenheitsprämien, Leistungsbewertungen und Beförderungsentscheidungen Beschäftigte nicht dafür benachteiligen, dass sie ihren Urlaub rechtmäßig nehmen.

Was Arbeitgeber vorbereiten sollten

Personalabteilungen müssen interne Richtlinien, Formulare und Systemabläufe an den tageweisen Elternurlaub und den stundenweisen Familienpflegeurlaub anpassen. Handbücher und Intranetseiten sollten die Anspruchsvoraussetzungen, Ankündigungsfristen, die Online-Antragstellung und die Lohnersatzleistungen erläutern. Die Teams für Lohnabrechnung und Sozialleistungen sollten sicherstellen, dass der fortbestehende Sozialversicherungsschutz und die Wiederaufnahme automatisch abgewickelt werden und dass die Rentenbeiträge am Tag nach dem Ende des Urlaubs wieder einsetzen.

Mit der zunehmenden Nutzung tageweisen Urlaubs wird die Personalplanung wichtiger. Führungskräfte können Vertretungspläne für Tätigkeiten erstellen, die nicht unterbrochen werden können, und eine Gruppe von Beschäftigten für wichtige Aufgaben während kurzer Abwesenheiten schulen. Eine klare Vertretungsregelung entlastet Teams und verhindert, dass bei Kolleginnen und Kollegen die Überstunden stark ansteigen. Unternehmen sollten ihre Regeln zu Anwesenheitsprämien überprüfen und sicherstellen, dass Beschäftigte nicht wegen der rechtmäßigen Nutzung von Familienpflegeurlaub oder tageweisem Elternurlaub benachteiligt werden.

Kleine und Kleinstunternehmen können für jeden genehmigten Tag tageweisen Elternurlaubs einen Zuschuss von 1.000 NT$ erhalten. Die Regierung überweist die Beträge nach Prüfung über ein zentrales Portal. Mittelgroße und große Arbeitgeber, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen, können sich um eine Auszeichnung im Rahmen familienfreundlicher Programme bewerben. Diese würdigen gute Praxis bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; entsprechende Maßnahmen können auch in der ESG-Berichterstattung aufgeführt werden. Das Amt für Arbeitsversicherung veröffentlicht zudem Online-Leitfäden und kurze Videos, damit Arbeitgeber und Beschäftigte das Verfahren mit weniger Verzögerungen durchlaufen können.

Wie Taiwan im regionalen Vergleich abschneidet

Regierungen in Ostasien bemühen sich, Eltern zu unterstützen und mehr Väter dazu zu bewegen, Urlaub zu nehmen. Mit der Reform von 2026 zählt Taiwan zu den flexibleren Systemen der Region: Sie verbindet tageweisen Elternurlaub mit stundenweisem Familienpflegeurlaub und erhält zugleich ein hohes Niveau der Lohnersatzleistungen über die Sozialversicherung. Die Änderung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem andere Volkswirtschaften im asiatisch-pazifischen Raum zum Jahresbeginn 2026 wichtige Neuerungen im Arbeitsrecht einführen, von Lohnanpassungen bis hin zu neuen Urlaubsmodellen. Für internationale Arbeitgeber in Taiwan dürfte das Grundprinzip vertraut sein; damit die tageweise Option reibungslos funktioniert, müssen sie ihre Richtlinien und Systeme jedoch praktisch anpassen.

Für Familien können kleine Änderungen bei der Ausgestaltung große Wirkung haben. Eine tageweise Option senkt die Hürde für Väter, die unterstützen möchten, ohne dafür lange Urlaub nehmen zu müssen. Stundenweiser Familienpflegeurlaub ermöglicht es Eltern, kurze Termine wahrzunehmen, ohne einen ganzen Arbeitstag zu verlieren oder den gesamten Tagesablauf umzustellen. Wenn Arbeitgeber die Regeln konsequent und diskriminierungsfrei umsetzen, können Eltern beruflich engagiert bleiben und sich zugleich so um ihre Kinder kümmern, wie es zu Hause und im Büro am besten passt.

Das Wichtigste

• Ab dem 1. Januar 2026 können anspruchsberechtigte Beschäftigte bis zu 30 Tage Elternurlaub einzeln nehmen
• Der Anspruch auf Elternurlaub bleibt bei bis zu zwei Jahren bis zum dritten Geburtstag des Kindes; der übrige Urlaub wird in Abschnitten von jeweils einem Monat genommen
• Familienpflegeurlaub kann stundenweise bis zu insgesamt sieben Tage beziehungsweise 56 Stunden pro Jahr genommen werden
• Die Lohnersatzleistung während des Elternurlaubs beträgt pro Elternteil bis zu sechs Monate lang 80 Prozent des durchschnittlichen versicherten Einkommens; nehmen beide Elternteile jeweils sechs Monate Urlaub, steht ein zusätzlicher siebter Monat zur Verfügung
• Anträge können rund um die Uhr online durch den Arbeitgeber oder die versicherte beschäftigte Person gestellt werden; die Identität wird per Mobiltelefon und Karte der Nationalen Krankenversicherung bestätigt
• Wenn der Versicherungsschutz während des Urlaubs fortbesteht, werden der Versicherungsstatus und die Rentenbeiträge am Tag nach dem Ende des Urlaubs automatisch wiederhergestellt beziehungsweise aufgenommen
• Kleine und Kleinstunternehmen, die tageweisen Elternurlaub genehmigen, erhalten für jeden genehmigten Tag einen Zuschuss von 1.000 NT$ über ein zentrales Portal
• Die reguläre Ankündigungsfrist beträgt fünf Tage; bei Notfällen wie Krankheit des Kindes oder der Schließung einer Schule oder Betreuungseinrichtung reicht eine Ankündigung mit einem Tag Vorlauf
• Arbeitgeber dürfen die rechtmäßige Inanspruchnahme von Urlaub weder behindern noch Beschäftigte dafür benachteiligen; bei Verstößen drohen Geldbußen von bis zu 300.000 NT$
• Offizielle Leitfäden, Rechner und Erklärvideos werden in einem eigenen Online-Bereich für Beschäftigte und Arbeitgeber bereitgestellt