Zahl der Arbeitskräfte, die Pakistan verlassen, sinkt um ein Drittel – Krieg und KI setzen Migration in die Golfstaaten unter Druck

Deutlicher Rückgang hinter der Warnung zu Rücküberweisungen

Im März 2026 verließen 50.506 Arbeitskräfte Pakistan, um im Ausland zu arbeiten. Im Januar waren es noch 75.663 gewesen. Das geht aus einem Faktenblatt des Programms Gulf Labour Markets, Migration and Population hervor, das auf Regierungsdaten basiert. Der Rückgang um 33,2 Prozent macht die Störung greifbar, vor der in Lahore gewarnt wurde: Hohe Rücküberweisungen könnten einen schwächer werdenden Arbeitsmarkt für die nächste Generation von Arbeitsmigranten verdecken.

Die im Mai veröffentlichte Analyse von Nasra Shah, wissenschaftlicher Direktorin des Programms und Professorin an der Lahore School of Economics, ordnete den Rückgang zeitlich nach dem Angriff der USA und Israels auf Iran ein. Die Zahlen zeigen, dass die Ausreisen über verschiedene Berufsgruppen und Zielländer hinweg zurückgingen, besonders stark in mehreren Golfstaaten.

Im November diskutierten Forschende an der Lahore School of Economics eine umfassendere Bedrohung. Konflikte, strengere Einwanderungsregeln und künstliche Intelligenz veränderten sowohl die Zahl der Arbeitskräfte, die Länder benötigten, als auch die gefragten Qualifikationen.

Dr. Nasir Iqbal, Wirtschaftswissenschaftler und Politikforscher am Pakistan Institute of Development Economics, warnte, dass KI und veränderte Arbeitsmarktpolitik in den Golfstaaten sieben von zehn Berufen betreffen könnten, die traditionell von Migranten ausgeübt werden. Seine Einschätzung bezog sich auf mögliche Veränderungen bei den Beschäftigungschancen; der gemessene Rückgang von Januar bis März betraf die Zahl der Menschen, die Pakistan verließen.

Die Warnung fiel auf der vierten internationalen Konferenz des Centre on International Migration, Remittances and Diaspora (CIMRAD) unter dem Titel „Future Drivers of International Migration from Asia“. In den zweitägigen Diskussionen wurde die unmittelbare Störung mit tiefergreifenden Veränderungen bei Anwerbung, Migrationsrouten und der Abhängigkeit von Haushalten von Einkünften aus dem Ausland verknüpft.

Wie abhängig ist Pakistan von den Golfstaaten?

Wie stark Pakistan von Beschäftigung in den Golfstaaten abhängt, zeigen die Zahlen zu den Zielländern. Das Faktenblatt vom Mai 2026 des GLMM-Programms, das auf Datensätzen des Pakistan Bureau of Emigration and Overseas Employment beruht, verzeichnete 2025 insgesamt 762.499 Ausreisen von Arbeitskräften. 70 Prozent gingen nach Saudi-Arabien, 23 Prozent in andere Mitgliedstaaten des Golf-Kooperationsrats und 7 Prozent in Länder außerhalb des Golf-Kooperationsrats.

Damit entfielen insgesamt 93 Prozent der erfassten Ausreisen auf Ziele in der Golfregion. Allein Saudi-Arabien nahm sieben von zehn Arbeitskräften auf. Veränderungen bei der Anwerbung in der Region wirken sich unmittelbar auf Pakistans wichtigsten Auslandsarbeitsmarkt aus.

Die Zahl der nach Oman, Bahrain und Kuwait einreisenden Arbeitskräfte aus Pakistan sank zwischen Januar und März 2026 zusammengenommen um fast 60 Prozent. Die Ausreisen in Länder außerhalb des Golf-Kooperationsrats gingen um 15 Prozent zurück. Der Einbruch war in den drei Golfstaaten somit ausgeprägter.

Die wichtigsten Entwicklungen im Jahresverlauf:

• 2025 verließen 762.499 Arbeitskräfte Pakistan, um im Ausland zu arbeiten; 93 Prozent gingen in Länder des Golf-Kooperationsrats.
• Im Januar 2026 wurden 75.663 Ausreisen registriert.
• Im März, dem Monat nach dem Angriff der USA und Israels auf Iran, sank die Zahl der Ausreisen auf 50.506.
• Im Mai warnte das GLMM-Faktenblatt vor Folgen für Haushaltseinkommen, Rücküberweisungen, Arbeitslosigkeit und Anwerbungskosten.
• Am 3. und 4. November untersuchte die Konferenz in Lahore, wie Konflikte, Technologie und Migrationspolitik die Beschäftigungsaussichten verändern könnten.

Auch Fachkräfte spürten den unmittelbaren Schock

Bei den allgemeinen Arbeitskräften, die laut Faktenblatt etwa die Hälfte der pakistanischen Arbeitsmigranten ausmachen, sank die Zahl der Ausreisen zwischen Januar und März von rund 46.000 auf 32.000. Bei Fahrern und Bauarbeitern ging sie um 35 Prozent zurück.

Bei Fachkräften und hoch qualifizierten Arbeitskräften betrug der Rückgang rund 40 Prozent, bei ungelernten Arbeitskräften etwa 30 Prozent. Die unmittelbare Störung erfasste somit Beschäftigte auf allen Qualifikationsstufen, auch Menschen, deren Abschlüsse ihnen ansonsten Zugang zu einem breiteren Stellenangebot verschaffen könnten.

Françoise De Bel-Air, Senior Fellow beim GLMM-Programm, beschrieb auf der Konferenz einen längerfristigen Trend: Die Chancen für qualifizierte Fachkräfte nähmen in Nordamerika, Europa und den Golfstaaten zu, während traditionelle Routen für Arbeitskräfte mit niedrigen oder mittleren Qualifikationen immer stärker eingeschränkt würden.

Beide Entwicklungen können gleichzeitig auftreten. Ein Zielland kann bestimmte Qualifikationen zunehmend bevorzugen und während eines Konflikts zugleich weniger Menschen einstellen. Für Arbeitskräfte sind eine gefragte Qualifikation und ein einstellungsbereiter Arbeitgeber zwei getrennte Voraussetzungen.

Was könnte sich bei der Anwerbung in den Golfstaaten ändern?

Iqbal sagte, die Golfstaaten wählten Arbeitskräfte zunehmend nach bestimmten Qualifikationen, Berufen und Migrationswegen aus. Auch die Herkunftsländer würden zu aktiven Partnern bei der Auswahl von Bewerbern und ihrer Vorbereitung auf eine Beschäftigung im Ausland.

Künstliche Intelligenz bringt eine weitere Veränderung mit sich, weil sie die Aufgaben verändern kann, für die Arbeitgeber Arbeitskräfte benötigen. Iqbal verwies auf ihre rasche Verbreitung, veränderte Arbeitsmarktpolitik und geopolitische Konflikte, als er davor warnte, dass sieben von zehn traditionellen Berufen von Migranten betroffen sein könnten. Seine Einschätzung wurde weder mit einem Zeitrahmen noch mit einer detaillierten Aufschlüsselung nach Berufen versehen.

Für Menschen, die eine Migration planen, wird die Übereinstimmung zwischen Ausbildung und einer konkreten offenen Stelle in einem stärker selektiven System wichtiger. Ein Abschluss, Berufserfahrung und die Möglichkeit, einen bestimmten Migrationsweg zu nutzen, können bei der Arbeitssuche entscheidend sein.

Froilan Malit, Experte für Arbeitsmigration in Asien und im Nahen Osten, bezeichnete den Korridor zwischen Asien und den Golfstaaten als eines der widerstandsfähigsten Systeme der Arbeitsmigration im Globalen Süden. Er forderte, Systemen zur Anerkennung von Qualifikationen mehr Aufmerksamkeit zu schenken und sie in außenpolitische Vereinbarungen zur Arbeitsmigration zwischen Entwicklungsländern aufzunehmen.

Bei der Anerkennung von Qualifikationen akzeptiert ein Zielland die Ausbildung oder den Abschluss einer Arbeitskraft. Malits Vorschlag würde diese Anerkennung zum Bestandteil der Zusammenarbeit zwischen Regierungen machen und so die Vorbereitung der Arbeitskräfte im Herkunftsland enger mit den Beschäftigungsanforderungen im Ausland verknüpfen.

Warum Rücküberweisungen einen schwächer werdenden Arbeitsmarkt verdecken können

Rücküberweisungen sind Geldbeträge, die Migranten nach Hause schicken. Sie helfen Familien, alltägliche Ausgaben zu bestreiten, und bringen Devisen ins Land. Die Zahl der Ausreisen von Arbeitskräften misst etwas anderes: wie viele Menschen das Land verlassen, um im Ausland eine Beschäftigung aufzunehmen.

Menschen, die bereits im Ausland beschäftigt sind, können weiterhin Geld schicken, auch wenn weniger neue Arbeitskräfte eine Stelle finden. Das erklärt die Sorge, die in Lahore geäußert wurde: Hohe aktuelle Zuflüsse können mit sinkenden Beschäftigungschancen in der Zukunft einhergehen.

Shah, wissenschaftliche Direktorin des GLMM und Verfasserin des Faktenblatts vom Mai, warnte vor den Folgen für Haushalte, sollte die Zahl der Ausreisen weiter zurückgehen:

Familien verlieren ihre Einkünfte, die für ihren Lebensunterhalt unverzichtbar sind, und ihr Lebensstandard sinkt. Das Land verliert dringend benötigte Devisen, wenn die Rücküberweisungen zurückgehen, und die Arbeitslosigkeit könnte steigen, was den Arbeitsmarkt zusätzlich belasten würde.

Das Faktenblatt warnte außerdem, dass die Anwerbungskosten steigen könnten, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Golfstaaten zurückginge, während die Zahl der Menschen, die im Ausland arbeiten wollten, unverändert bliebe. Familien könnten dann sowohl mit weniger offenen Stellen als auch mit höheren Kosten für die Vermittlung konfrontiert sein.

Europa bietet eine stärker reglementierte Alternative

Wenn die Chancen in den Golfstaaten schwinden, könnten Europa und andere Regionen für pakistanische Arbeitskräfte interessanter werden, heißt es im Faktenblatt. Es verwies auf mögliche Migration sowohl über legale als auch über irreguläre Wege.

Marco Mogiani, Forscher am International Centre for Migration Policy Development, sagte auf der Konferenz, strengere Grenzkontrollen in der Europäischen Union, biometrische Überwachung und Rückführungsmaßnahmen hätten die Migrationsmuster aus Pakistan und Bangladesch bereits beeinflusst.

Biometrische Systeme nutzen Erkennungsmerkmale wie Fingerabdrücke oder Gesichtsbilder zur Identitätsprüfung. Rückführungsmaßnahmen betreffen die Abschiebung von Menschen, die keine Aufenthaltsberechtigung haben. Zusammen mit den Grenzkontrollen beeinflussen diese Maßnahmen die Routen, die Menschen zu nutzen versuchen, und ihre Chancen, bleiben zu können.

Auf der Konferenz wurde auch untersucht, wie Maßnahmen gegen Menschenschmuggel und nationale Migrationspolitik die Ausreisen, Routen und Todesfälle unter Migranten beeinflussen. Eine Abkehr von den Golfstaaten würde Arbeitskräfte also in ein weiteres restriktives politisches Umfeld führen und nicht einfach auf einen Ersatzarbeitsmarkt.

Gemeinschaften und Geschlecht prägen Migrationsentscheidungen

Dr. Fareeha Zafar von der Lahore School of Economics nannte politische Instabilität, wirtschaftliche Unsicherheit, Arbeitslosigkeit und eingeschränkten Zugang zu hochwertiger Bildung als wichtige Ursachen irregulärer Migration aus Asien. Sie hob zudem die größeren Risiken hervor, denen Frauen auf irregulären Transitwegen ausgesetzt sind, darunter Menschenhandel.

Irreguläre Migration bedeutet, dass Menschen außerhalb der geltenden rechtlichen Vorgaben zu- oder einreisen oder sich dort aufhalten. Menschenhandel ist mit Ausbeutung verbunden. Zafars Warnung verknüpfte den Druck, das Land zu verlassen, mit den Gefahren, denen Menschen auf der Suche nach ihrem Lebensunterhalt unterwegs begegnen können.

Dr. Shahida Aman, Vorsitzende des Fachbereichs Politikwissenschaft an der University of Peshawar, forderte Forschende auf, soziale Beziehungen und den Einfluss von Gemeinschaften auf Migrationswünsche und -entscheidungen zu untersuchen.

Dr. Gennaro Errichiello, Assistenzprofessor an der Habib University, untersuchte soziale Netzwerke im Migrationskorridor zwischen Pakistan und den Vereinigten Arabischen Emiraten. In seinem Vortrag ging es darum, wie diese Netzwerke Migranten dabei helfen, sich bei Beschäftigungschancen und Einschränkungen im Zusammenhang mit befristeten Aufenthaltserlaubnissen zurechtzufinden.

In diesen Diskussionen standen familiäre und gemeinschaftliche Beziehungen neben staatlichen Regeln und der Nachfrage von Arbeitgebern. Menschen treffen Migrationsentscheidungen nicht nur über formelle Anwerbungssysteme, sondern auch mithilfe persönlicher Beziehungen. Ihre Möglichkeit, im Ausland zu bleiben, kann zugleich von den Bedingungen einer befristeten Aufenthaltserlaubnis abhängen.

Nepal und die Philippinen zeigen die Tragweite

Das Beispiel Nepal zeigte, wie wichtig Einkünfte aus dem Ausland für eine Volkswirtschaft sein können. Dr. Richa Shivakoti sagte auf der Konferenz, Rücküberweisungen machten etwa 33 Prozent des Bruttoinlandsprodukts Nepals aus, also des Werts der im Land produzierten Waren und Dienstleistungen.

Das entspricht ungefähr einem Drittel. Shivakoti nannte Arbeitslosigkeit, politische und wirtschaftliche Unsicherheit, klimabedingte Katastrophen sowie eine wachsende Migrationskultur unter jungen Menschen als Faktoren, die zur Ausreise ermutigten.

Dr. Maruja M. B. Asis sagte, die Migration aus den Philippinen werde durch das begrenzte Angebot an menschenwürdigen Arbeitsplätzen im Inland und eine stetige Nachfrage aus dem Ausland begünstigt. Sie sprach außerdem über die wachsende Rolle von Frauen und die zunehmende Vielfalt der Migrationsmuster.

Die Alterung der Bevölkerung, sinkende Geburtenraten und die Digitalisierung zählten zu den neuen Entwicklungen, auf die Asis hinwies. Sie wirken sich sowohl auf die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte als auch auf die Art der benötigten Arbeit in den Zielländern aus.

Dr. G. M. Arif beschrieb Pakistan als ein Land, in dem Kontinuität und Wandel zugleich stattfinden: Die traditionelle Arbeitsmigration in die Länder des Golf-Kooperationsrats gehe weiter, während die qualifizierte Migration in westliche Länder zunehme. Wirtschaftliche Instabilität und eine Politik, die Beschäftigung im Ausland fördere, blieben wichtige Triebkräfte. Zugleich stellten die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Arbeitskräfte und den verfügbaren Stellen sowie geopolitische Konflikte Herausforderungen dar.

Arbeitsplätze im Inland und Zusammenarbeit im Ausland

Dr. Shahid Amjad Chaudhry, Rektor der Lahore School of Economics, eröffnete die Konferenz mit der Forderung nach engerer Zusammenarbeit zwischen Herkunfts- und Zielländern, damit Migration menschenwürdig, geordnet und nachhaltig gestaltet wird. Zugleich rief er Pakistan dazu auf, seine Wirtschaft zu diversifizieren und wertschöpfungsintensive Dienstleistungen auszubauen.

Bildung, Gesundheitswesen und Informationstechnologie nannte er als Bereiche, in denen sich Beschäftigung und Produktivität im Inland verbessern ließen. Seine Vorschläge zielten auf die innenpolitische Seite desselben Drucks, den Migrationsforscher beschrieben: Wenn die Chancen im eigenen Land begrenzt sind, suchen Menschen weiter Arbeit im Ausland.

Dr. Naved Hamid forderte, den künftigen weltweiten Qualifikationsbedarf zusammen mit den Entwicklungsprioritäten der Herkunfts- und Zielländer zu untersuchen. Demografischer Wandel und begrenzte Chancen im Inland dürften den Migrationsdruck in Pakistan und Nepal hoch halten, sagte er.

Dr. Anna Triandafyllidou von der Toronto Metropolitan University, Inhaberin eines Canada Excellence Research Chair für Migration und Integration, plädierte für Ansätze, die den unterschiedlichen Entscheidungen, Chancen und Einschränkungen von Menschen Rechnung tragen. In ihrer Keynote beschrieb sie Migrationsentscheidungen als zunehmend komplex und von sozialen, wirtschaftlichen, politischen und technologischen Veränderungen geprägt.

Zum Abschluss der Konferenz erörterte eine Sitzung unter dem Vorsitz von Dr. Rashid Amjad mögliche Auswirkungen des Konflikts zwischen den USA, Iran und Israel auf die künftige Migration aus Asien. Dr. Nasra M. Shah sprach das Schlusswort. Als praktische Prioritäten kristallisierten sich in den Diskussionen heraus: Arbeitskräfte auf konkrete offene Stellen vorbereiten, ihre Qualifikationen besser anerkennen, Menschen auf riskanten Routen schützen und das Beschäftigungsangebot im Inland ausbauen.

Die wichtigsten Punkte

• Die Zahl der erfassten Ausreisen von Arbeitskräften aus Pakistan sank von 75.663 im Januar 2026 auf 50.506 im März, ein Rückgang um 33,2 Prozent.
• Die Länder des Golf-Kooperationsrats nahmen 2025 93 Prozent der 762.499 erfassten Arbeitskräfte auf, die Pakistan verließen.
• Die Ausreisen nach Oman, Bahrain und Kuwait gingen zwischen Januar und März zusammengenommen um fast 60 Prozent zurück.
• Bei qualifizierten und hoch qualifizierten Arbeitskräften sanken die Ausreisen um etwa 40 Prozent, bei ungelernten um rund 30 Prozent.
• Dr. Nasir Iqbal warnte, dass KI und Veränderungen der Politik in den Golfstaaten sieben von zehn Berufen betreffen könnten, die traditionell von Migranten ausgeübt werden.
• Die Konferenzteilnehmer forderten eine bessere Vorbereitung der Arbeitskräfte, die Anerkennung ihrer Qualifikationen, internationale Zusammenarbeit und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten im Inland.