ECCO schließt Werk in Vietnam: 1.611 Beschäftigte von weltweitem Umbau betroffen

Produktion eingestellt, Beschäftigte vor Frist im November

ECCO hat am 2. November 2026 um 14 Uhr die Produktion in seinem Werk in Bau Bang im Süden Vietnams eingestellt. Betroffen sind 1.611 Beschäftigte, während der dänische Schuhhersteller sein weltweites Produktionsnetz verkleinert. Die meisten Arbeitsverträge sollen bis zum 30. November enden. Die Novembergehälter und zugesagten Unterstützungszahlungen sind spätestens bis zu diesem Datum fällig.

Der Schließung vorausgegangen war ein Beschluss vom 30. Oktober: ECCO Sko A/S, alleinige Eigentümerin von ECCO Vietnam, löst die vietnamesische Tochtergesellschaft auf. Petr Milan, Geschäftsführer und gesetzlicher Vertreter der Tochtergesellschaft, teilte den Beschäftigten die Entscheidung in einer Mitteilung mit.

Das Werk liegt im Industriepark Bau Bang, einem Gebiet, das früher zur Provinz Binh Duong gehörte und nun als Teil von Ho-Chi-Minh-Stadt verwaltet wird. Zum Personal zählen 259 Menschen, die über externe Dienstleister beschäftigt sind. Das sind etwa 16 Prozent aller Betroffenen.

ECCO begründet die Schließung mit einer seit mehreren Jahren sinkenden Nachfrage und Überkapazitäten. Das Unternehmen schließt außerdem ein Werk in Portugal mit rund 650 Beschäftigten und baut weltweit sowie in den Regionen etwa 400 Stellen in verschiedenen Funktionen ab.

Was wird jetzt geschlossen, und was läuft weiter?

Truong Van Phong, stellvertretender Leiter der Behörde für Exportverarbeitungs- und Industriezonen von Ho-Chi-Minh-Stadt, kurz HEPZA, sagte, die dänische Muttergesellschaft habe beschlossen, ECCO Vietnam aufzulösen. Die Produktion sei eingestellt, die Verwaltungsarbeiten würden jedoch fortgesetzt, bis das Unternehmen die erforderlichen Schließungsverfahren abgeschlossen habe.

Eine kleine Zahl von Beschäftigten bleibt für einige Monate, um diese Arbeiten abzuschließen. Dazu gehören die Abwicklung von Löhnen, Leistungen, Versicherungsunterlagen und weiteren Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Schließung. Sie erhalten Informationen zu den Bedingungen ihrer Weiterbeschäftigung.

Die Verträge der meisten übrigen Beschäftigten enden am 30. November oder früher, falls ihre bestehenden Verträge vorher auslaufen. Die angekündelte Gehaltsregelung sieht vor, dass das Novembergehalt bis zum 30. November gezahlt wird, obwohl die Beschäftigten nicht im Werk erscheinen müssen.

Wie es zur Schließung des Werks kam

ECCOs Werk in Bau Bang nahm im April 2020 die Schuhproduktion auf, etwa sechs Monate nach Baubeginn. Das Gelände umfasst 120.000 Quadratmeter, also 12 Hektar. Die jährliche Produktionskapazität lag bei 8,1 Millionen Schuhen und Komponenten.

Die Baukosten des Werks wurden mit 861 Milliarden vietnamesischen Dong (rund 34 Millionen US-Dollar) angegeben. Das registrierte Investitionskapital belief sich Berichten zufolge auf 38,18 Millionen US-Dollar. Die Baukosten bezeichnen die Ausgaben für die Errichtung der Anlage; das registrierte Kapital die für das Projekt verzeichnete Investition.

Die wichtigsten Daten zeigen, wie ein 2020 gegründetes Werk 2026 in die Schließungsphase eintrat:

• Oktober 2019: Baubeginn im Industriepark Bau Bang.
• April 2020: Das Werk nahm den Betrieb auf.
• 30. Oktober 2026: Der Eigentümer von ECCO Vietnam beschloss die Auflösung des Unternehmens.
• 2. November 2026: Die Produktion wurde um 14 Uhr eingestellt; Vertreter der Behörden trafen sich mit Unternehmens- und Gewerkschaftsvertretern.
• 30. November 2026: Die Verträge der meisten Beschäftigten sollen enden; Novembergehälter und Unterstützungszahlungen sind bis zu diesem Datum fällig.

Die angegebene Kapazität des Werks umfasste sowohl Schuhe als auch Komponenten. Wie viel tatsächlich vor der Schließung produziert wurde, wurde nicht mitgeteilt. Die Kapazität bezeichnet die mögliche Produktionsmenge eines Werks, nicht die Menge, die es tatsächlich herstellt oder verkauft.

Was ECCO den Beschäftigten zugesagt hat

ECCO Vietnam hat zugesagt, ausstehende Löhne abzurechnen, nicht genommenen Jahresurlaub auszuzahlen und weitere nach den Beschäftigungsregeln geschuldete Beträge zu begleichen. Die Oktobergehälter waren bereits gezahlt, als die Regelungen für November bekannt gegeben wurden.

Das Unternehmen hat außerdem eine freiwillige Zahlung zusätzlich zur gesetzlich vorgeschriebenen Abfindung zugesagt: ein halbes vertragliches Monatsgrundgehalt für jedes Beschäftigungsjahr. Nach der angekündigten Berechnung wird eine Beschäftigungsdauer von weniger als zwölf Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet.

Das Grundgehalt ist der vertraglich vereinbarte Betrag, der dieser Berechnung zugrunde liegt. Das monatliche Gesamteinkommen kann auch Zulagen, Überstundenvergütung oder andere Zahlungen umfassen. Die zusätzliche Unterstützung richtet sich daher nach dem im Vertrag festgelegten Gehalt und der Dauer der Beschäftigung.

Die Beschäftigten erhalten außerdem ein anteiliges 13. Monatsgehalt. Diese jährliche Zahlung wird danach berechnet, wie lange sie im Kalenderjahr bis zum Ende ihres Arbeitsvertrags tatsächlich gearbeitet haben. Laut Mitteilung des Unternehmens gilt diese Regelung nach den bestehenden Zahlungsbestimmungen auch für Beschäftigte im Mutterschaftsurlaub.

Beschäftigte, die zur Unterstützung der Auflösung weiterbeschäftigt werden, erhalten zusätzlich für jeden Arbeitstag eine Zahlung in Höhe von 50 Prozent eines Tagesgrundgehalts. Sie wird zusammen mit dem Gehalt für den Monat ausgezahlt, in dem die Arbeit geleistet wird.

HEPZA erklärte, die Novembergehälter und Unterstützungszahlungen würden spätestens am 30. November ausgezahlt. Die individuellen Ansprüche unterscheiden sich je nach Beschäftigungsdauer, Gehalt und Beschäftigungsbedingungen, etwa danach, ob jemand direkt oder über einen Dienstleister angestellt war.

Versicherungsunterlagen und Prüfung der Zahlungen

ECCO Vietnam hat zugesagt, die Sozialversicherungsbeiträge der Beschäftigten zu bestätigen und die entsprechenden Unterlagen auszuhändigen. Phong sagte, das Unternehmen habe keine ausstehenden Sozialversicherungsbeiträge.

Diese Unterlagen dokumentieren die während der Beschäftigung geleisteten Beiträge. Beschäftigte benötigen sie, wenn sie Leistungen beantragen oder zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Ihre Fertigstellung gehört zu den praktischen Aufgaben, die nach dem Produktionsstopp weiterlaufen.

HEPZA, der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt und die örtlichen Behörden trafen sich am 2. November mit der Unternehmensleitung und Gewerkschaftsvertretern. Sie wiesen das Unternehmen an, seine Zusagen zu den Leistungen für Beschäftigte einzuhalten und ihnen den Kontakt zu anderen Unternehmen zu erleichtern.

Phung Thai Quang, stellvertretender Vorsitzender des städtischen Gewerkschaftsverbands, sagte, er habe die Gewerkschaften der Industriezonen und des Unternehmens angewiesen, die Beschäftigtenlisten zu prüfen und Menschen zu unterstützen, die ihre Arbeit verlieren. Das Zentrum für Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmern des Gewerkschaftsverbands der Stadt wird die angekündigten Regelungen von ECCO mit den gesetzlichen Vorgaben abgleichen und ihre Umsetzung überwachen.

Arbeitgeber in der Nähe bieten Bewerbungsmöglichkeiten

Die örtlichen Behörden organisieren die Anwerbung durch Unternehmen in der Nähe des Werks. Dazu gehört auch die Möglichkeit für Arbeitgeber, betroffene Beschäftigte auf dem Werksgelände von ECCO zu treffen. Phong sagte, nahegelegene Unternehmen hätten am Nachmittag des 2. November begonnen, sich an das Werk zu wenden.

HEPZA ermittelte zunächst mindestens acht Unternehmen, die rund 1.611 Beschäftigte übernehmen wollten; in einer weiteren Übersicht zur Personalgewinnung wurden mindestens zwölf Unternehmen genannt. Die Zahlen geben das Interesse von Arbeitgebern während der Reaktion auf die Schließung wieder. Wie viele ECCO-Beschäftigte neue Stellen angenommen haben, wurde nicht bekannt gegeben.

Bei den Angaben zur Personalgewinnung gibt es zudem eine Abweichung. HEPZA zufolge wurde der voraussichtliche Bedarf mit 6.530 Beschäftigten angegeben. Die Einzelbedarfe der zwölf Unternehmen summieren sich jedoch auf 5.630 Stellen, also 900 weniger.

Den größten genannten Bedarf hatte Ampacs International mit 2.000 Stellen, gefolgt von Paihong Vietnam mit 1.000 und Cycletech Vietnam mit 700. Zusammen entfallen auf diese drei Unternehmen 3.700 der 5.630 Stellen in der detaillierten Aufstellung.

Zu den weiteren aufgeführten Unternehmen gehörten Diamond Vietnam und Waytex International Vietnam mit jeweils 300 Stellen sowie Hailex Vietnam Technology mit ebenfalls 300. Mehrere weitere Arbeitgeber suchten jeweils zwischen 100 und 200 Beschäftigte. HEPZA erklärte, mit Gewerkschaften und anderen Behörden zusammenzuarbeiten, um die Personalgewinnung mit vereinfachten Verfahren zu organisieren.

Warum Tausende offene Stellen die Suche dennoch erschweren können

Die Beschäftigungszahlen von Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen, dass der Arbeitsmarkt in den Branchen, die der Belegschaft von ECCO am nächsten sind, angespannter ist. Im Oktober gab es in der Bekleidungs-, Textil- und Schuhindustrie 1.306 offene Stellen und 2.473 Bewerberinnen und Bewerber, teilte das Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt mit.

Damit kamen auf jede offene Stelle etwa 1,9 Bewerber. Die Zahl der Bewerber lag um 1.167 über der Zahl der Stellen. Diese Zahlen beziehen sich auf die Vermittlungstätigkeit des Zentrums in den drei Branchen vor der Werksschließung im November.

Die Liste der Arbeitgeber in der Nähe umfasst eine breitere Gruppe von Unternehmen. Beschäftigte, die erneut in der Schuhbranche arbeiten möchten, haben daher möglicherweise andere Möglichkeiten als diejenigen, die bereit und in der Lage sind, in einen anderen Bereich der Fertigung zu wechseln.

Für einzelne Beschäftigte kommt es auf ein konkretes Stellenangebot mit passenden Aufgaben, einer angemessenen Bezahlung und geeigneten Arbeitsbedingungen an. Der Plan der Behörden, Personalverantwortliche ins Werk zu holen, gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, während ihre bisherigen Arbeitsverhältnisse abgewickelt werden.

Ein umfassenderer Rückbau von ECCOs Geschäftstätigkeit

ECCO wurde 1963 in Dänemark gegründet und konzentriert die Produktion auf weniger bestehende Standorte, um Kosten zu senken. Das Unternehmen begründet dies mit einer seit mehreren Jahren sinkenden Nachfrage und damit, dass der Konzern mehr Produktionskapazitäten behalten habe, als er benötige.

Überkapazitäten bedeuten, dass ein Unternehmen über Werke und Anlagen verfügt, die mehr Produkte herstellen können, als die Kundschaft kauft. Auch bei sinkender Produktion fallen weiterhin Kosten für Wartung, Verwaltung und Gebäude an. Durch die Bündelung der Produktion wird mehr von der verbleibenden Arbeit an weniger Standorten erledigt.

ECCOs Umsatzrückgänge betrafen alle Vertriebskanäle und fielen beim Direktverkauf an Verbraucherinnen und Verbraucher am stärksten aus. In diesem Geschäftsbereich verkauft das Unternehmen über eigene Vertriebswege statt über unabhängige Einzelhändler.

Von der Schließung in Portugal ist ein Werk mit rund 650 Beschäftigten betroffen. Hinzu kommen etwa 400 weitere Stellenstreichungen in globalen und regionalen Funktionen. Zusammen mit den 1.611 Betroffenen in Vietnam umfassen die angekündigten Maßnahmen rund 2.660 Beschäftigte und Stellen in der Produktion und anderen Geschäftsbereichen.

Der Umstrukturierungsplan sieht außerdem den Ausbau von Aktivitäten am dänischen Hauptsitz von ECCO und ausgewählten bestehenden Werken vor. Für die Beschäftigten in Bau Bang ist der unmittelbare Zeitplan jedoch konkret und gilt vor Ort: Die meisten Verträge enden im November, die Zahlungen sind bis zum 30. November fällig, und eine kleinere Gruppe bleibt vorübergehend, um die Schließung abzuwickeln.

Die wichtigsten Punkte

• ECCO stellte am 2. November 2026 um 14 Uhr die Produktion in seinem Werk in Bau Bang ein.
• Von der Schließung sind 1.611 Beschäftigte betroffen, darunter 259, die über externe Dienstleister angestellt sind.
• Die meisten Arbeitsverträge sollen bis zum 30. November enden. Einige Beschäftigte bleiben vorübergehend für Arbeiten im Rahmen der Auflösung.
• ECCO hat Löhne, Auszahlungen für nicht genommenen Urlaub, gegebenenfalls zustehende Abfindungen, zusätzliche Zahlungen nach Beschäftigungsdauer und ein anteiliges 13. Monatsgehalt zugesagt.
• HEPZA zufolge hat das Unternehmen keine ausstehenden Sozialversicherungsbeiträge. Die Leistungen für die Beschäftigten sollen überwacht werden.
• Zwölf Arbeitgeber in der Nähe meldeten einen Gesamtbedarf von 5.630 Beschäftigten; eine übergeordnete Schätzung für die Personalgewinnung nannte 6.530.
• Die Schließung in Vietnam ist Teil einer Umstrukturierung, zu der auch die Schließung eines Werks in Portugal und der Abbau von rund 400 weiteren Stellen gehören.