Zwei ausgebliebene Gehaltszahlungen bringen Beschäftigte in akute Not
Das Migrant Workers' Centre (MWC) hat sich mit 230 Arbeitsmigranten von Process Maintenance Solutions Pte. Ltd. und Jurong Technical & Construction Pte. Ltd. wegen ausstehender Löhne getroffen. Singapurs Gewerkschaftsbewegung und das Arbeitsministerium organisieren unterdessen Mahlzeiten, Unterkünfte und Hilfe bei der Suche nach neuen Jobs.
Inhalt
- Zwei ausgebliebene Gehaltszahlungen bringen Beschäftigte in akute Not
- Was geschah zwischen Juli und Oktober?
- Lohnforderungen umfassen Überstundenvergütung
- Tägliche Mahlzeiten und Unterkünfte decken den dringendsten Bedarf
- Kosten von bis zu 12.000 S$ verschärfen die Lage
- Neue Jobs könnten Beschäftigten den Verbleib in Singapur ermöglichen
- Soforthilfen sorgen für zusätzliche Unterstützung
- Beschäftigte können in zehn Sprachen Hilfe erhalten
- Die wichtigsten Punkte
Einigen Beschäftigten stehen bis zu zwei Monatsgehälter einschließlich Überstundenvergütung zu. Desmond Choo, stellvertretender Generalsekretär des National Trades Union Congress (NTUC), sagte am 23. Oktober 2026, dass fast 240 Beschäftigte im verarbeitenden Gewerbe betroffen seien. Das MWC und die Assurance, Care and Engagement (ACE) Group des Ministeriums trafen am 19. und 20. Oktober 230 Beschäftigte, um ihren Hilfebedarf zu ermitteln.
In seinem Facebook-Beitrag vom 23. Oktober erklärte Choo, der NTUC arbeite mit dem MOM zusammen, um eine zentrale Unterbringung, Unterstützung bei der Jobsuche und Hilfe bei Lohnforderungen einschließlich Überstundenvergütung zu organisieren. Wo nötig, werde auch finanzielle Unterstützung geleistet.
Fast 90 Beschäftigte erhalten täglich Mahlzeiten. Zudem werden Unterkünfte vorbereitet, weil einige Beschäftigte in den kommenden Wochen ihre Unterkunft verlieren könnten. Fast alle Betroffenen sind die alleinigen Ernährer ihrer Familien. Ihr Lohn ist somit die wichtigste Einnahmequelle für Angehörige in der Heimat.
In einem Beitrag in den sozialen Medien schilderte Choo die wiederholt ausgebliebenen Zahlungen und ihre Folgen für die Beschäftigten:
Der Zahltag kam und ging, aber es gab keinen Lohn. Dann verstrich ein weiterer Zahltag.
Das MWC hilft den Beschäftigten, ihre ausstehenden Löhne einzufordern, und kümmert sich zugleich um akute Bedürfnisse wie Essen und Unterkunft. Für diejenigen, die hohe Summen gezahlt haben, um in Singapur arbeiten zu können, ist auch die Suche nach einem neuen Job ein dringendes finanzielles Anliegen.
Was geschah zwischen Juli und Oktober?
Einige Beschäftigte aus Bangladesch gaben an, am 17. Juli 2026 in Singapur angekommen zu sein. Im Oktober baten sie wegen ausstehender Löhne um Hilfe. Das MWC traf die Beschäftigten in seinen Freizeitzentren in Soon Lee und Kaki Bukit.
Der zeitliche Ablauf zeigt, wie kurz einige Beschäftigte vor ihrer Hilfesuche erst angekommen waren:
- 17. Juli 2026: Eine Gruppe Beschäftigter aus Bangladesch gab an, in Singapur angekommen zu sein.
- 19. und 20. Oktober: Das MWC und die ACE Group des MOM trafen 230 Beschäftigte, um über Lohnforderungen, Essen, Unterkunft und Beschäftigung zu sprechen.
- 23. Oktober: Choo schilderte die koordinierte Unterstützung, während das MWC seine Arbeit zur Einforderung ausstehender Löhne und zur Unterstützung der Betroffenen darlegte.
Bei den Treffen konnten die Mitarbeitenden feststellen, wer sofortige Hilfe benötigte und wer Unterstützung bei Lohnforderungen oder einem Wechsel des Arbeitgebers brauchte.
Lohnforderungen umfassen Überstundenvergütung
Das MWC unterstützt die Beschäftigten dabei, beim Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) Forderungen einzureichen. Dabei geht es um ausstehende Löhne einschließlich Überstundenvergütung, also um die Bezahlung zusätzlich geleisteter Arbeitsstunden.
In einer Pressemitteilung vom 23. Oktober sagte Michael Lim, Leiter des Bereichs Arbeitsmigranten beim NTUC, das MWC wisse von Forderungen wegen ausstehender Löhne von Beschäftigten bei Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction. Das MWC unterstütze die Beschäftigten dabei, beim TADM Forderungen wegen ausstehender Löhne einzureichen.
Wie viel jedem Beschäftigten zusteht, wird noch ermittelt. Ein Termin für die Nachzahlung der Löhne oder den Abschluss des Arbeitgeberwechsels wurde nicht bekannt gegeben. Der unmittelbare Zeitplan betrifft die Unterstützung im Alltag, darunter Vorbereitungen für Beschäftigte, die in den kommenden Wochen eine neue Unterkunft benötigen könnten.
Xavier Joseph, stellvertretender Direktor für den operativen Bereich des MWC, sagte, es bereite Sorge, dass die Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage seien, die ausstehenden Löhne zu zahlen. Die Einforderung der Löhne sei daher eine andere Aufgabe als die Bereitstellung von Essen, Unterkunft und Soforthilfe: Die Beschäftigten müssten jetzt über die Runden kommen, während ihre Forderungen bearbeitet würden.
Joseph sagte, Beschäftigte, die ihre Arbeit verloren hätten, seien besonders besorgt, ob sie das ihnen zustehende Geld erhalten würden:
Nachdem sie ihre Arbeit verloren haben, ist ihre unmittelbare Sorge, ob sie die ausstehenden Löhne ausgezahlt bekommen.
Für Beschäftigte, die eine Familie im Ausland versorgen, betrifft die Einforderung der Löhne mehr als nur die persönlichen Ausgaben in Singapur. Das Geld wird möglicherweise auch für die täglichen Ausgaben der Angehörigen benötigt, die darauf angewiesen sind.
Tägliche Mahlzeiten und Unterkünfte decken den dringendsten Bedarf
Das MWC stellt in Wohnheimen Mahlzeiten für fast 90 Beschäftigte bereit, die keine Unterstützung bei der Verpflegung erhalten. Gemessen an den 230 betreuten Beschäftigten sind das rund 39 Prozent, also etwa zwei von fünf.
Die Beschäftigten haben derzeit eine Unterkunft, doch das MWC rechnet damit, dass einige in den kommenden Wochen ihr Dach über dem Kopf verlieren könnten. Gemeinsam mit dem MOM arbeitet es daran, Bedürftige in zentral bereitgestellte Unterkünfte zu verlegen.
Essen und Unterkunft werden parallel zu den Lohnforderungen organisiert, weil die Beschäftigten nicht warten können, bis das Verfahren abgeschlossen ist. Wer auf ausstehende Löhne wartet, braucht jeden Tag Mahlzeiten und einen sicheren Schlafplatz.
Joseph erläuterte, dass die Treffen des MWC dazu dienten, die unterschiedlichen Schwierigkeiten der Beschäftigten zu ermitteln:
Wir haben uns mit der Mehrheit der Beschäftigten getroffen, um herauszufinden, welche weiteren Probleme sie möglicherweise haben, damit wir rechtzeitig eingreifen und Unterstützung leisten können.
Die Hilfe beschränkt sich daher nicht darauf, die Beschäftigten beim Einreichen von Unterlagen zu unterstützen. Die Mitarbeitenden prüfen, wer keine Mahlzeiten hat, wer eine Unterkunft benötigt und wer Hilfe beim Wechsel in einen anderen Job braucht.
Kosten von bis zu 12.000 S$ verschärfen die Lage
Jeremiah Khoo, leitender Angestellter beim NTUC, sagte, einige Beschäftigte aus Bangladesch hätten bis zu 12.000 S$ gezahlt, um nach Singapur zu kommen. Einige erklärten, eine Rückkehr in die Heimat komme für sie nicht infrage, nachdem sie so viel ausgegeben hätten, um hier arbeiten zu können.
Diese anfänglichen Kosten machen den Einkommensverlust besonders schwer. Als die Hilfstreffen im Oktober stattfanden, waren die im Juli eingereisten Beschäftigten erst seit etwa drei Monaten in Singapur. Einige hatten bereits ein bis zwei Monate keinen Lohn erhalten.
Fast alle Betroffenen sind die alleinigen Ernährer ihrer Familien. Die ausstehenden Löhne setzen sie daher gleich an zwei Orten unter Druck: Sie müssen ihren Lebensunterhalt in Singapur bestreiten, während ihre Familien im Ausland auf Einkommen warten.
Michael Lim, Leiter des Bereichs Arbeitsmigranten beim NTUC, beschrieb die Notlage in einer Erklärung vom 23. Oktober:
Uns ist bewusst, dass ausstehende Löhne für Arbeitsmigranten eine erhebliche Härte bedeuten können. Sie beeinträchtigen die Deckung des täglichen Bedarfs und treffen auch die Familien, die auf ihr Einkommen angewiesen sind.
Die hohen Kosten für die Einreise und die ausbleibenden Löhne erklären, warum ein neuer Job für diese Beschäftigten so wichtig ist. Eine fortgesetzte Beschäftigung würde ihnen ermöglichen, wieder Geld zu verdienen, während sie zugleich die ihnen bereits zustehenden Löhne einfordern.
Neue Jobs könnten Beschäftigten den Verbleib in Singapur ermöglichen
Das MWC und das MOM beschleunigen den Prozess des Arbeitgeberwechsels. Außerdem arbeitet das MWC mit Partnern aus der Arbeitsvermittlung zusammen, um passende Jobs zu finden und die Beschäftigten beim Übergang zu begleiten.
Ein Arbeitgeberwechsel besteht nicht nur darin, eine offene Stelle zu finden. Die Beschäftigten brauchen auch Hilfe bei den nötigen Schritten, um von ihrem bisherigen Arbeitsverhältnis in einen neuen Job zu wechseln. Die Unterstützung des MWC umfasst sowohl die Jobsuche als auch diesen Übergang.
Khoo sagte, Beschäftigte, die in Singapur keine neue Stelle finden, müssten möglicherweise in ihre Heimat zurückkehren. Besonders schwer wäre das für diejenigen, die hohe Summen für die Einreise gezahlt haben und deren Familien auf ihr Einkommen angewiesen sind.
Ein neuer Arbeitgeber würde künftiges Einkommen sichern. Die Lohnforderungen betreffen bereits geleistete Arbeit. Beide Teile der Unterstützung sind wichtig: Ein neuer Job kann wieder laufende Einnahmen ermöglichen, während die Lohnforderungen auf die Bezahlung bereits geleisteter Arbeit zielen.
Soforthilfen sorgen für zusätzliche Unterstützung
Der Migrant Workers' Assistance Fund (MWAF), die humanitäre Hilfsorganisation des MWC, unterstützt die Maßnahmen. Zu den Soforthilfen gehören Unterkünfte und Dinge des täglichen Bedarfs sowie Unterstützung im Zusammenhang mit Lohnrückständen, also Löhnen, die längst hätten gezahlt werden müssen.
Über den Fonds werden Mahlzeiten bereitgestellt und bei Bedarf finanzielle Hilfen organisiert. Khoo sagte, Beschäftigte könnten über den MWAF einen kleinen Geldbetrag erhalten, wenn ihre Arbeitgeber nicht zahlen könnten. Joseph erklärte außerdem, der Fonds werde Beschäftigte unterstützen, falls ihre Arbeitgeber die ausstehenden Löhne nicht begleichen könnten.
Die Maßnahmen verfolgen drei miteinander verbundene Ziele: den unmittelbaren Lebensunterhalt zu sichern, die Beschäftigten bei der Einforderung ausstehender Löhne zu unterstützen und eine Beschäftigung zu finden, die wieder Einkommen ermöglicht. Jedes Ziel betrifft einen anderen Teil der finanziellen Belastung durch die ausgebliebenen Zahlungen.
Beschäftigte können in zehn Sprachen Hilfe erhalten
Das MWC forderte die Arbeitgeber auf, ihren Verpflichtungen nachzukommen und die Löhne pünktlich zu zahlen. Arbeitsmigranten, die mit ausstehenden Löhnen oder anderen Problemen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, sollten sich ebenfalls frühzeitig Hilfe holen.
Die Hotline des Zentrums unter der Nummer 6536 2692 ist rund um die Uhr erreichbar und bietet Unterstützung in zehn Sprachen. Beschäftigte können direkt anrufen. Wer jemanden kennt, der Probleme mit dem Lohn oder am Arbeitsplatz hat, kann ihn dazu ermutigen, sich an das Zentrum zu wenden.
Choo und Lim riefen alle, die von Arbeitsmigranten mit Problemen am Arbeitsplatz oder beim Lohn wissen, dazu auf, die Hotline anzurufen. Lim ermutigte die Beschäftigten, sich frühzeitig zu melden, um Beratung und Unterstützung zu erhalten.
Joseph forderte die Beschäftigten auf, sich möglichst schnell zu melden, damit die Mitarbeitenden ihren Hilfebedarf einschätzen können:
Je früher sie sich melden, desto eher können wir Unterstützung leisten und ihnen Sicherheit geben.
Choo sagte außerdem, die Gewerkschaftsbewegung werde die betroffenen Beschäftigten weiter unterstützen:
Diese Beschäftigten haben es verdient, für ihre harte Arbeit bezahlt zu werden, und wir werden tun, was wir können, um sie zu unterstützen.
Er fügte hinzu:
Kein Beschäftigter sollte damit allein dastehen.
Die wichtigsten Punkte
- Das MWC und die ACE Group des MOM trafen am 19. und 20. Oktober 2026 wegen ausstehender Löhne und des Hilfebedarfs 230 Beschäftigte.
- Die Forderungen betreffen Process Maintenance Solutions und Jurong Technical & Construction. Einige Beschäftigten stehen bis zu zwei Monatsgehälter zu.
- Fast 90 Beschäftigte erhalten täglich Mahlzeiten. Für diejenigen, die eine Unterkunft benötigen könnten, werden zentrale Unterkünfte organisiert.
- Das MWC unterstützt die Beschäftigten dabei, beim TADM Lohnforderungen einschließlich Überstundenvergütung einzureichen und neue Jobs zu finden.
- Einige Beschäftigte zahlten bis zu 12.000 S$, um nach Singapur zu kommen. Fast alle sind die alleinigen Ernährer ihrer Familien.
- Die Hotline des MWC unter 6536 2692 ist rund um die Uhr in zehn Sprachen erreichbar.
