Malaysia legt Mindestlohn von RM2.000 ab Juni 2027 fest, kleinere Unternehmen erhalten mehr Zeit

Erhöhung um RM300 vereinbart, aber Beschäftigte werden nicht gleichzeitig umgestellt

Malaysia plant, den nationalen Mindestlohn ab Juni 2027 von RM1.700 auf RM2.000 im Monat anzuheben. Das entspricht einer Erhöhung um RM300 oder rund 17,6 Prozent und dürfte mehr als vier Millionen Beschäftigten zugutekommen. Große Unternehmen sollen den neuen Satz zuerst einführen. Anspruchsberechtigte Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) mit einem Jahresumsatz von weniger als RM50 Millionen erhalten mehr Zeit für die Umstellung.

Premierminister und Finanzminister Datuk Seri Anwar Ibrahim kündigte die Erhöhung am 9. Oktober 2026 bei der Vorstellung des Haushalts 2027 im Dewan Rakyat an. Generalsekretär des Finanzministeriums Tan Sri Johan Mahmood Merican erklärte anschließend, der Nationale Lohnbeirat, dem Vertreter der Arbeitgeber und Beschäftigten angehören, habe sich ohne Streit auf den Betrag geeinigt.

Im Mittelpunkt steht nun die Frage, wie der Übergang gestaltet wird. Minister beschreiben die Ausnahme für kleinere Unternehmen als Zeit, um ihre Betriebsabläufe anzupassen, nicht als dauerhafte Alternative zum Mindestlohn. Für ausgenommene Unternehmen wurde jedoch noch kein endgültiger Einführungstermin bekannt gegeben. Daher ist unklar, wie lange Beschäftigte mit vergleichbaren Tätigkeiten unterschiedlichen Mindestlohnsätzen unterliegen könnten.

Die Regierung kündigte außerdem einen separaten monatlichen Lohnrahmen von RM2.500 für Hochschulabsolventen und Beschäftigte in Berufen mit mittlerem Qualifikationsniveau an. Staatsverbundene Unternehmen (GLCs) und staatsverbundene Investmentgesellschaften (GLICs) haben zugesagt, ihre Marke für einen existenzsichernden Lohn von RM3.100 auf RM3.400 anzuheben. Davon profitieren etwa 230.000 Beschäftigte.

Diese Maßnahmen haben unterschiedliche Geltungsbereiche. Der nationale Mindestlohn ist die gesetzlich vorgeschriebene Untergrenze für das Grundgehalt; Zulagen, Prämien und andere zusätzliche Zahlungen sind darin nicht enthalten. Für den Lohnrahmen für Hochschulabsolventen müssen noch Einzelheiten zur Umsetzung festgelegt werden. Die Marke von RM3.400 beruht auf Zusagen staatsverbundener Arbeitgeber und ist kein neuer allgemeingültiger Mindestlohn.

Wie es zu der Entscheidung kam

Der Ankündigung waren gegensätzliche Forderungen von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden vorausgegangen. Im August schlug der Malaysische Gewerkschaftskongress (MTUC) einen Mindestlohn von RM3.100 vor. Generalsekretär Kamarul Baharin Mansor verwies auf steigende Ausgaben für Lebensmittel, Wohnraum, Transport und andere notwendige Dinge sowie auf Beschäftigte, die trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit weiterhin nur den Mindestlohn erhielten.

Der SME Association of Malaysia und der Malaysia Retail Chain Association forderten einen Aufschub. Unternehmen benötigten strukturelle Unterstützung, um die höheren Arbeitskosten aufzufangen, argumentierten sie. Personalminister Datuk Seri R. Ramanan erklärte im September, eine Entscheidung sei noch nicht getroffen worden und müsse vom Kabinett gebilligt werden.

• Februar 2025: Der derzeitige nationale Mindestlohn von RM1.700 trat in Kraft.
• August 2026: Der MTUC schlug RM3.100 vor. Ramanan erklärte, der Beirat werde prüfen, ob der bestehende Satz beibehalten oder angehoben werden solle.
• September 2026: Ramanan sagte, ein neuer Satz sei noch nicht beschlossen.
• 9. Oktober 2026: Anwar stellte den Haushalt 2027 vor und kündigte den Satz von RM2.000 an.
• 10. Oktober 2026: Ramanan erläuterte weitere Maßnahmen zu Löhnen, Plattformarbeit und Ausbildung.
• 12. Oktober 2026: Johan erklärte beim Haushaltsdebatten der Malaysian Economic Association das stufenweise Vorgehen.
• Juni 2027: Der neue nationale Satz soll in Kraft treten; anspruchsberechtigte KKMU sind zunächst ausgenommen.

Abschnitt 25(1) des Gesetzes über den Nationalen Lohnbeirat schreibt vor, die Mindestlohnverordnung mindestens alle zwei Jahre zu überprüfen. Vorgeschrieben ist damit eine Überprüfung, nicht eine automatische Erhöhung um einen festgelegten Betrag.

Der vereinbarte Satz von RM2.000 liegt RM1.100 unter dem Vorschlag der Gewerkschaft. Die Einigung des Beirats auf den Betrag bedeutet daher weder, dass alle früheren Forderungen angenommen wurden, noch beendet sie die gesonderte Debatte über Ausnahmen und Umsetzung.

Was die Ausnahme für Unternehmen mit weniger als RM50 Millionen Umsatz bedeutet

Bei der Haushaltsdebatte in Kuala Lumpur sagte Johan, das Kabinett habe für kleinere Unternehmen eine längere Umsetzungsfrist erwogen, um sie nicht übermäßig zu belasten. Als Grund dafür, dass manche Unternehmen Zeit zur Anpassung ihrer Geschäftsmodelle benötigten, nannte er die Auswirkungen des Konflikts in Westasien.

Johan, Generalsekretär des malaysischen Finanzministeriums, beschrieb zunächst die Einigung des Beirats auf den Lohnbetrag und erläuterte anschließend die schrittweise Einführung:

Die Höhe des Mindestlohns ist unstrittig und wurde vereinbart.

In Berichten wird die Anspruchsschwelle meist als Jahresumsatz von weniger als RM50 Millionen angegeben. Auch die Kritik der Opposition bezog sich auf einen Jahresumsatz unterhalb dieses Betrags. Arbeitgeber benötigen jedoch genaue Anspruchsregeln, darunter die Berechnung des Umsatzes und den Zeitpunkt, ab dem ein Unternehmen nach Überschreiten der Schwelle die Vorgaben erfüllen muss.

Der Malaysische Arbeitgeberverband (MEF) begrüßte die geplante Ausnahme, forderte aber klare Kriterien, eine wirksame Kommunikation und praktische Unterstützung. Sein leitender Berater Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman erklärte, ein höheres Grundgehalt erhöhe auch gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, Überstundenzahlungen und andere lohngebundene Ausgaben.

In einer Darstellung der Arbeitgeberposition wird der 1. Juni 2027 als Beginn genannt; in den meisten Ankündigungen heißt es lediglich Juni 2027. Für die Personalabrechnung sind ein verbindlicher Einführungszeitplan und die endgültige Frist für ausgenommene KKMU erforderlich.

Warum die Erhöhung über die niedrigsten Gehälter hinausreicht

Johan forderte große Unternehmen auf, die Zeit bis zur Einführung zu nutzen, um ihre gesamte Gehaltsstruktur zu überprüfen, statt nur die niedrigsten Löhne anzuheben. Ihm geht es um eine Lohnstauchung: Dabei werden die Unterschiede zwischen Einstiegsgehältern und der Bezahlung erfahrener oder besser qualifizierter Beschäftigter zu gering.

Auch Oppositionsführer Datuk Seri Hamzah Zainudin sprach dieses Thema während der Beratungen über den Haushalt 2027 im Dewan Rakyat an. Als Beispiel nannte er einen Beschäftigten mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit, der RM2.000 verdient, während ein neuer Mitarbeiter künftig denselben Betrag erhält.

Hamzah sagte, ein erfahrener Beschäftigter könne eine entsprechende Anpassung verlangen:

Wenn jemand nach drei Jahren RM2.000 verdient und ein neuer Beschäftigter jetzt ebenfalls RM2.000 erhält, wird auch er eine Erhöhung um RM300 auf RM2.300 verlangen.

Das ist ein Beispiel und keine angekündigte Zusage, dass jeder, der bereits mehr als den Mindestlohn verdient, Anspruch auf eine Erhöhung um RM300 hat. Es zeigt dennoch, warum der tatsächliche Anstieg der Lohnkosten eines Unternehmens die unmittelbaren Kosten dafür übersteigen könnte, Beschäftigte von RM1.700 auf RM2.000 anzuheben.

Für Beschäftigte, die zwölf Monate lang die volle Erhöhung um RM300 erhalten, beläuft sich das zusätzliche Grundgehalt vor Abzügen auf insgesamt RM3.600. Arbeitgeber müssen außerdem die damit verbundenen Beschäftigungskosten und mögliche freiwillige Gehaltsanpassungen berücksichtigen. Johan sagte, bei den Überprüfungen sollten auch Einstiegsgehälter für Diplomierte und Hochschulabsolventen einbezogen werden.

Getrennte Richtwerte für Qualifikationen und Lebenshaltungskosten

Der Lohnrahmen von RM2.500 soll die Einstiegsvergütung stärker an Qualifikationen und Fähigkeiten anlehnen. Ramanan erklärte, das Personalministerium, kurz KESUMA, werde in einer Pressekonferenz den Umsetzungsmechanismus erläutern. Ein konkreter Termin für diese Pressekonferenz wurde nicht genannt.

Berichte bezeichnen die Maßnahme unterschiedlich: als monatlichen Mindestlohn, Einstiegsgehalt oder neuen Einkommensrahmen für Hochschulabsolventen und Beschäftigte mit mittlerem Qualifikationsniveau. Bis KESUMA die Regeln erläutert, sollten der genaue Geltungsbereich, der Starttermin und das Verhältnis zu den Ausnahmen für KKMU nicht als geklärt gelten.

Die Marke von RM3.400 für einen existenzsichernden Lohn bei GLCs und GLICs ist eine separate Zusage. Der Anstieg von RM3.100 beträgt ebenfalls RM300, entspricht aber rund 9,7 Prozent. Der nationale Mindestlohn steigt dagegen um 17,6 Prozent. Ein Richtwert für einen existenzsichernden Lohn soll das Einkommen abbilden, das zur Deckung der Lebenshaltungskosten erforderlich ist. Er legt nicht einfach nur den gesetzlichen Mindestbetrag fest, den Arbeitgeber zahlen müssen.

Dr. Mohd Rahim Khamis, Senior Lecturer an der Universiti Teknologi MARA, sagte, eine an Qualifikationen und Fähigkeiten ausgerichtete Vergütung könne Produktivität und Wirtschaftswachstum fördern. Außerdem könne das Einstiegsgehalt von RM2.500 die Lücke zwischen Bildungsabschlüssen und Einkommen verringern.

Anwar forderte private Arbeitgeber auf, dem Beispiel der staatsverbundenen Unternehmen zu folgen. Daraus ergibt sich jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für alle privaten Unternehmen, RM3.400 zu zahlen.

Verlieren kleinere Unternehmen Beschäftigte oder Mittel für Investitionen?

Hamzah warnte, dass ausgenommene Unternehmen Schwierigkeiten haben könnten, Beschäftigte zu halten, wenn große Arbeitgeber mindestens RM2.000 zahlten, während kleinere Unternehmen weiterhin RM1.700 böten. Er forderte gezielte Hilfen, darunter Anreize über die Sozialversicherungsorganisation (Socso), damit KKMU höhere Lohnkosten bewältigen können.

Der Präsident des Verbands kleiner und mittlerer Unternehmen Malaysias (Samenta), Datuk William Ng, unterstützte die Ausnahme. Geringe Gewinnspannen könnten Unternehmen die Mittel für Automatisierung, Maschinen, Expansion und die Einhaltung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Anforderungen nehmen, darunter den CO₂-Grenzausgleichsmechanismus, sagte er.

Ng sagte, viele KKMU im Klang Valley zahlten bereits mehr als RM2.000, die Lage sei anderswo jedoch nicht dieselbe. Zur Veranschaulichung, wie sich zusätzliche RM300 monatlich auf eine knappe Einstellungsentscheidung auswirken könnten, nannte er einen kleinen Imbissstand in Kota Bharu. Seine Warnung bezog sich auf weniger Neueinstellungen und Preiserhöhungen, nicht auf weitreichende Unternehmensschließungen.

Ng erklärte, KKMU beschäftigten etwa die Hälfte der malaysischen Erwerbstätigen, räumte aber die ungleichen Lohnuntergrenzen ein:

Natürlich hilft es nicht, dass es jetzt zwei Mindestlohnstufen gibt, denn langfristig wollen wir sie angleichen. Aber so ist die Lage nun einmal.

Bei der Meinungsverschiedenheit geht es daher teilweise um den Zeitpunkt. Befürworter der Ausnahme sehen darin Zeit, um Arbeitsplätze und Investitionen zu sichern. Kritiker sehen eine Phase, in der kleinere Unternehmen stärker um Beschäftigte konkurrieren müssen, ohne dass ein klares Datum für die Angleichung der Lohnuntergrenze feststeht.

Die Schwelle könnte Expansionsentscheidungen beeinflussen

Dr. Carmelo Ferlito, Geschäftsführer des Centre for Market Education, äußerte eine andere Sorge: Ein Unternehmen, das sich einem Umsatz von RM50 Millionen nähert, könnte beim Überschreiten der Ausnahmeschwelle plötzlich mit höheren Lohnkosten konfrontiert sein. Wenn zugleich der Zugang zu steuerlichen Sonderkonditionen für KKMU entfalle, könne sich der Druck verstärken.

Ferlito warnte, die Regelung könne Expansionen unattraktiver machen und Anreize schaffen, Unternehmen aufzuteilen oder Umsätze zu niedrig anzugeben. Dabei handelt es sich um mögliche Risiken, nicht um Belege dafür, dass Unternehmen als Reaktion auf die angekündigte Regelung bereits solche Schritte unternommen hätten.

Niedrige Löhne spiegelten vor allem unzureichende Investitionen in Maschinen und Qualifikationen wider, argumentierte er. Als Hindernisse für private Investitionen nannte er Änderungen in der Politik zu ausländischen Arbeitskräften, Compliance-Kosten, ein komplexes Steuersystem und staatliche Eingriffe.

Sein bevorzugter Ansatz unterscheidet sich deutlich von der Regierungspolitik: den gesetzlichen Mindestlohn abzuschaffen, Unternehmenssteuern und Compliance-Kosten zu senken und Beschäftigten mit niedrigem Einkommen gezielte staatliche Geldleistungen zukommen zu lassen. Falls eine Abschaffung politisch nicht durchsetzbar sei, schlug er eine einheitliche Untergrenze von RM1.700 ohne Ausnahmen vor.

Andere Ökonomen sehen Vorteile in der Erhöhung. Prof. em. Dr. Barjoyai Bardai, Wirtschaftswissenschaftler an der Malaysia University of Science and Technology, sagte, die zusätzlichen RM300 könnten die Nachfrage nach Lebensmitteln, Einzelhandel, Transport und Dienstleistungen stärken, da Beschäftigte mit niedrigem Einkommen einen großen Teil ihres Verdienstes für Notwendiges ausgäben. Zudem forderte er Technologie, Ausbildung und Finanzierung, damit KKMU ihre Produktivität steigern können.

Finanzierung und Ausbildung sollen die Anpassung unterstützen

Im Haushalt 2027 steigen die Kreditlinien und Finanzierungsgarantien für KKMU von RM50 Milliarden im Jahr 2026 auf RM57 Milliarden im Jahr 2027. Das ist ein Plus von RM7 Milliarden oder 14 Prozent. Diese Angebote sind nicht mit direkten Lohnzuschüssen gleichzusetzen: Unternehmen müssen weiterhin die Finanzierungskriterien erfüllen, und geliehenes Geld muss in der Regel zurückgezahlt werden.

Eine geplante Senkung der Körperschaftsteuersätze für KKMU um einen Prozentpunkt soll rund 300.000 Unternehmen zugutekommen. Weitere RM30 Millionen sind dafür vorgesehen, 4.000 KKMU bei der Einführung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung zu unterstützen. Der MEF forderte unkomplizierte Anträge, transparente Anspruchskriterien und eine zügige Auszahlung.

Zu den Ausbildungszusagen zählen RM8 Milliarden für technische und berufliche Aus- und Weiterbildung (TVET) in verschiedenen Ministerien, RM3 Milliarden aus Mitteln der HRD Corp für drei Millionen Ausbildungsangebote und RM500 Millionen über die Skills Development Fund Corporation für Auszubildende an registrierten öffentlichen und privaten Einrichtungen.

Mehr als RM40 Millionen über die HRD Corp sollen die Ausbildung von 8.000 Malaysiern in der Altenpflege unterstützen. Das Bakat-MADANI-Programm unter TalentCorp soll 2027 30.000 neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Die Malaysian Indian Community Transformation Unit erhält RM150 Millionen; Vorrang haben Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Inder.

Weitere angekündigte Maßnahmen umfassen Robotik- und Digitalausbildung für 10.000 Menschen über das Construction Industry Development Board, Schulungen für 1.000 junge Bumiputera über MARA, eine Kfz-Ausbildung über ADTEC und einen erweiterten Zugang zu digitalen Kursen. AI Malaysia Berhad will 200.000 Beschäftigte in KI-Kompetenzen ausbilden; MDEC plant Schulungen und Zertifizierungen für 5.000 KI-Fachkräfte.

Drei Millionen Ausbildungsangebote sind nicht gleichbedeutend mit drei Millionen unterschiedlichen Beschäftigten, die neue Arbeitsplätze erhalten. Ausbildungsplätze, Beschäftigungsziele und Lohnzusagen messen unterschiedliche Dinge.

Plattformbeschäftigte erhalten ein separates Paket zu Einkommen und Absicherung

Die Regierung und Grab finanzieren ab 2027 gemeinsam ein Paket in Höhe von RM160 Millionen für Fahrer, die vorab gebuchte Fahrten anbieten, und Kuriere, die Bestellungen ausliefern. Es umfasst Unterstützung bei Einkommen, Fahrzeugwartung, Versicherungen und Socso-Beiträgen. Der genaue Starttermin wurde nicht genannt.

Ramanan sagte, das monatliche Nettoeinkommen könne im Median um bis zu RM227 für Fahrer und RM100 für Lieferkuriere steigen. Das sind prognostizierte Zugewinne, keine garantierte monatliche Erhöhung für alle Beschäftigten. Das Nettoeinkommen unterscheidet sich zudem von den Bruttoeinnahmen, da den Beschäftigten bei der Ausführung von Aufträgen Kosten entstehen.

Der Beratungsrat für Plattformbeschäftigte verhandelt über Mindesteinkommenssätze, eine Formel zur Einkommensberechnung und Mindeststandards für den Sozialschutz. Ergebnisse werden für Anfang 2027 erwartet. Ramanan sagte, bei der Einkommensermittlung sollten Arbeitszeiten und die tatsächlichen Auftragskosten berücksichtigt werden.

Zu den angekündigten Schutzmaßnahmen gehört ein Socso-Beitragszuschuss von 35 Prozent, der auf 50 Prozent steigt, wenn sich auch die Plattformunternehmen beteiligen. Anwar stellte den bedingten Satz von 50 Prozent einem bisherigen Zuschuss von 18 Prozent gegenüber. Beschäftigte können außerdem jährlich bis zu RM600 an Anreizen für Beiträge zum Employees Provident Fund (EPF) erhalten, bis zu einer lebenslangen Obergrenze von RM6.000.

Bank Simpanan Nasional und Agrobank stellen RM270 Millionen an Finanzierungen für Plattformbeschäftigte bereit, die ein Unternehmen gründen oder ihr erstes Eigenheim kaufen möchten. Separat dazu wird ein Zuschuss von 70 Prozent zu den Socso-Beiträgen für 200.000 Selbstständige in 17 Branchen gewährt, in denen eine Absicherung nicht verpflichtend ist. Der Haushalt sieht außerdem eine Regulierung des Liefersektors und die automatische EPF-Registrierung malaysischer Staatsbürger vor, die 18 Jahre alt werden.

Kaufkraft und öffentliche Finanzen schützen

Wirtschaftsminister Akmal Nasrullah Mohd Nasir sagte, die Regierung werde die Durchsetzung des Gesetzes zur Preiskontrolle und zur Bekämpfung von Wucher verschärfen und die Verkaufsprogramme Jualan Rahmah MADANI und Jualan Agro MADANI fortsetzen. Er reagierte damit auf die Sorgen von Aminolhuda Hassan, Abgeordneter für Sri Gading, über Stellenabbau, Preise und die Kosten für kleine Unternehmen.

Akmal nannte eine Inflationsrate von 1,7 Prozent im ersten Quartal 2026 und rund 1,9 Prozent im zweiten Quartal. Die Lebensmittelinflation lag im Mai und Juni bei etwa 1,4 Prozent und im Juli und August bei 1,8 bis 1,9 Prozent. Diese Zahlen beschreiben die Preissteigerungen vor Inkrafttreten des neuen Mindestlohns, nicht dessen spätere Auswirkungen auf die Preise.

Johan sagte, eine kontrollierte Inflation habe den finanziellen Druck auf Haushalte nicht beseitigt, da die Einkommen nicht mit den alltäglichen Kosten Schritt gehalten hätten. Eine niedrigere Inflation bedeutet, dass die Preise langsamer steigen; frühere Erhöhungen werden dadurch nicht rückgängig gemacht.

Anspruchsberechtigte Beschäftigte, die vom Employment Insurance System erfasst werden und durch eine Unternehmensumstrukturierung ihre Arbeit verlieren, können Leistungen beantragen, darunter eine Beihilfe zur Arbeitssuche von bis zu sechs Monaten. Dr. Nor Wahiza Abdul Wahat, außerordentliche Professorin an der Universiti Putra Malaysia, sagte, eine bessere Bezahlung könne das finanzielle und psychische Wohlbefinden verbessern und die Fluktuation senken. Datuk Mohamed Shafie BP Mammal, Präsident des UNI Malaysia Labour Centre, forderte Verhandlungen zwischen Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften, um Beschäftigte zu schützen und zugleich die Möglichkeiten der KKMU zu berücksichtigen.

Zu den umfassenderen Maßnahmen des Haushalts für Haushalte zählen RM16 Milliarden für Sumbangan Tunai Rahmah und Sumbangan Asas Rahmah, nach RM15 Milliarden zuvor. Johan verwies außerdem auf die Ziele für das Haushaltsdefizit: 3,6 Prozent des BIP im Jahr 2026, 3,3 Prozent im Jahr 2027 und 3 Prozent bis 2028 gemäß dem Gesetz über öffentliche Finanzen und fiskalische Verantwortung von 2023 (Gesetz 850). Die für 2026 auf rund RM40 Milliarden geschätzten Subventionen für Erdölprodukte verdeutlichen den gesonderten Druck, den hohe Ölpreise auf die öffentlichen Finanzen ausüben.

Was wird nach der Einführung gemessen?

Datuk Seri Dr. Zaliha Mustafa, Vorsitzende des MADANI Government Backbenchers Club, schlug Überprüfungen sechs und zwölf Monate nach der Einführung vor. Dabei sollten Löhne nach Abzug der Inflation, Beschäftigung, Arbeitszeiten, Produktivität und die Lage der Unternehmen erfasst werden. Beginnt die Maßnahme im Juni 2027, lägen diese Zeitpunkte ungefähr im Dezember 2027 und im Juni 2028. Die Überprüfungen sind jedoch ein Vorschlag und kein bestätigter Zeitplan.

Zaliha nannte einen Anteil der Arbeitnehmerentgelte von 33,9 Prozent am BIP und forderte eine Preisüberwachung vor und nach der Erhöhung. Mit ihrem Vorschlag ließe sich prüfen, ob sich die höhere Monatsvergütung tatsächlich in größerer Kaufkraft niederschlägt oder durch Preise, kürzere Arbeitszeiten oder eine schwächere Einstellungsbereitschaft aufgewogen wird.

Die noch ausstehenden unmittelbaren Entscheidungen sind konkreter: die endgültigen Anspruchsregeln für KKMU, ein späterer Einführungstermin für ausgenommene Arbeitgeber sowie Geltungsbereich und Zeitplan des Lohnrahmens von RM2.500. Die für Anfang 2027 erwarteten Ergebnisse des Plattformrats sind der nächste genannte Meilenstein für Einkommens- und Schutzregeln außerhalb regulärer Beschäftigungsverhältnisse.

Die wichtigsten Punkte

• Der nationale Mindestlohn soll im Juni 2027 von RM1.700 auf RM2.000 steigen und mehr als vier Millionen Beschäftigten zugutekommen.
• Anspruchsberechtigte KKMU mit einem Jahresumsatz von weniger als RM50 Millionen sind zunächst ausgenommen. Ihre endgültige Frist steht noch nicht fest.
• KESUMA wird den separaten Lohnrahmen von RM2.500 für Hochschulabsolventen und Beschäftigte mit mittlerem Qualifikationsniveau erläutern.
• GLCs und GLICs erhöhen ihre Marke für einen existenzsichernden Lohn auf RM3.400. Davon profitieren rund 230.000 Beschäftigte.
• Arbeitgeber müssen möglicherweise auch die Bezahlung erfahrener Beschäftigter und weitere Beschäftigungskosten anpassen.
• Ein Paket von Regierung und Grab in Höhe von RM160 Millionen soll ab 2027 Einkommen und Absicherung von Plattformbeschäftigten unterstützen.
• Bei vorgeschlagenen Überprüfungen sollen nach der Einführung Kaufkraft, Beschäftigung, Arbeitszeiten und Geschäftsentwicklung erfasst werden.