Gewerkschaft bei Micron Taoyuan stimmt für Streik und fordert dauerhafte Gewinnbeteiligung

Streikmandat setzt Micron-Vorstand unter Druck

Die Beschäftigten von Micron Technology in Taiwan haben für den Standort Taoyuan mit überwältigender Mehrheit einen Streik beschlossen. Damit erhöhen sie den Druck auf den US-amerikanischen Speicherchiphersteller, ein dauerhaftes System zur Gewinnbeteiligung auszuhandeln. Von 2.258 stimmberechtigten Gewerkschaftsmitgliedern gaben zwischen dem 1. und 6. Oktober 2026 insgesamt 2.012 ihre Stimme ab. 1.994 stimmten dafür, 14 dagegen; vier Stimmzettel waren ungültig.

Die Gewerkschaft gab das Ergebnis am 7. Oktober bekannt, legte aber keinen Streiktermin fest. Vorsitzender Jerry Lin sagte, die Mitglieder könnten per SMS zu einem unangekündigten Streik aufgerufen werden, falls das Unternehmen nach den für den 8. und 9. Oktober US-Zeit angesetzten Vorstandssitzungen keine konkreten Vorschläge vorlege. Eine kurzfristige Ankündigung würde dem Unternehmen nach Angaben der Gewerkschaft nur wenig Zeit zur Vorbereitung lassen.

Die Forderung geht über eine höhere Prämie in diesem Jahr hinaus. Die Gewerkschaften in Taoyuan und Taichung wollen, dass 15 Prozent des operativen Gewinns von Micron für Prämien an die Beschäftigten verwendet werden. Dazu soll ab dem Geschäftsjahr 2027 ein dauerhaftes System mit vierteljährlichen Auszahlungen gehören. Außerdem fordern sie eine zusätzliche Zahlung für das Geschäftsjahr 2026, die nach ihrer Schätzung pro Beschäftigtem in Taiwan etwa 83 Monatsgehältern entsprechen könnte.

Micron erklärte, das Unternehmen respektiere die gesetzlichen Rechte der Beschäftigten, nehme ihre Anliegen ernst und werde den Dialog sowie die Vermittlung fortsetzen. Taiwans Arbeitsministerium forderte das Unternehmen auf, konkrete und umsetzbare Vorschläge vorzulegen. Entscheidend ist nun, ob die Verhandlungen die Lücke zwischen Microns außergewöhnlichem Vergütungspaket und der Forderung der Gewerkschaften nach einer verlässlichen Formel schließen können, die nicht nur für ein einzelnes Jahr mit hohen Gewinnen gilt.

Was die Abstimmung ermöglicht

Das Votum ermächtigt die Gewerkschaft in Taoyuan nach Angaben ihrer Vertreter, einen Streik einzuleiten und Streikposten aufzustellen. Es bedeutet nicht, dass die Arbeit bereits niedergelegt wurde. Zeitpunkt, Beteiligung und genaue Form möglicher Maßnahmen stehen noch nicht fest.

Die Stimmenzahlen erklären auch die leicht unterschiedlichen Prozentangaben in den Berichten. Die 1.994 Ja-Stimmen entsprechen 88,3 Prozent aller stimmberechtigten Mitglieder und rund 99,1 Prozent der 2.012 abgegebenen Stimmzettel, einschließlich der ungültigen. Berichte, die eine Zustimmung von 99 Prozent nennen, runden diesen Wert. Die Wahlbeteiligung lag bei rund 89,1 Prozent und wird mitunter auf 89 Prozent gerundet.

Gewerkschaftssekretär Chen Yan-kai brachte das Ergebnis unmittelbar mit der Unzufriedenheit über Microns leistungsabhängiges Prämiensystem, den sogenannten Incentive Pay Plan (IPP), in Verbindung.

Die Abstimmung „zeigt das Misstrauen der Beschäftigten gegenüber dem IPP-System“.

Die Vermittlung in Taoyuan endete im September ohne Einigung. Nun verbindet die Gewerkschaft ihr Streikmandat mit der Forderung nach weiteren Verhandlungen, statt sofort einen Arbeitskampf anzukündigen.

Eine Gewinnformel statt Ermessensprämien

Im Mittelpunkt des Vorschlags der Gewerkschaften steht der Ersatz einer aus ihrer Sicht undurchsichtigen Prämienregelung durch Zahlungen, die an eine veröffentlichte Kennzahl zur Unternehmensleistung geknüpft sind. Der operative Gewinn ist der Betrag, den ein Unternehmen nach Abzug der Betriebskosten, aber vor Posten wie Zinsen und Ertragsteuern erwirtschaftet. Eine daran gekoppelte Prämie würde sich mit dem operativen Ergebnis des Unternehmens verändern.

Zu den gemeinsamen Forderungen gehören eine zusätzliche Prämie für das Geschäftsjahr 2026 auf Grundlage von 15 Prozent des weltweiten operativen Gewinns und ab dem Geschäftsjahr 2027 vierteljährliche Auszahlungen nach derselben Quote. Außerdem wollen die Gewerkschaften Regelungen für Beschäftigte, die von einer Vereinbarung profitieren, ohne der Gewerkschaft anzugehören, sowie Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten. Der genaue Wortlaut der geforderten Vertragsbestimmungen wurde nicht veröffentlicht.

Lin, der Vorsitzende der Gewerkschaft in Taoyuan, beschrieb das Ziel der vorgeschlagenen Reform so:

Wir wollen ein offenes und transparentes System zur Gewinnbeteiligung schaffen.

Die Gewerkschaften erklärten, sie verlangten keine hohen Zahlungen in Verlustphasen. Beschäftigte trügen in Abschwungphasen die Geschäftsrisiken mit und sollten einen festgelegten Anteil erhalten, wenn Nachfrage und Gewinne stiegen. Außerdem habe Micron früher 10 Prozent des vierteljährlichen Nettogewinns an die Beschäftigten ausgeschüttet. Diese frühere Regelung verwendete nach Darstellung der Gewerkschaften eine andere Rechnungslegungskennzahl als den nun vorgeschlagenen operativen Gewinn.

Warum das September-Paket den Streit nicht beilegte

Micron kündigte im September Prämien für das Geschäftsjahr 2026 für weltweit mehr als 60.000 Beschäftigte an, nachdem das Unternehmen ein „außergewöhnliches Jahr“ verzeichnet hatte. Für anspruchsberechtigte Beschäftigte in Taiwan umfasste das Paket eine Barprämie von 1 Million NT$, jährliche Leistungsprämien, die Berichten zufolge bis zu 500 Prozent des Grundziels erreichten, sowie zusätzliche Aktienvergütungen.

Die Beschreibungen des Pakets unterscheiden sich. Ein Bericht nennt mindestens 1,7 Millionen NT$ an Barvergütung für Beschäftigte in Taiwan, während andere die Zahlung von 1 Million NT$ als einen Teil des Pakets aufführen. Ein weiterer Bericht beziffert das Paket auf bis zu 68 Monatsgehälter. Diese Angaben beziehen sich auf unterschiedliche Beschreibungen der Vergütung und sollten nicht als gleichbedeutende Beträge verstanden werden, die allen Beschäftigten garantiert sind.

Die Gewerkschaften lehnten das Paket ab, weil es den von ihnen geforderten dauerhaften Mechanismus nicht vorsah. Sie kritisierten Micron außerdem dafür, Prämien während laufender Vermittlung angekündigt zu haben, ohne zuvor eine Einigung mit ihnen zu erzielen. Micron hat seine Ankündigung zu den Prämien für das Geschäftsjahr 2026 nicht mit dem Arbeitskonflikt in Taiwan in Verbindung gebracht.

Entscheidend ist der Unterschied zwischen der Höhe einer einzelnen Zahlung und den Regeln für künftige Zahlungen. Auch eine hohe Sonderprämie lässt Beschäftigte möglicherweise im Unklaren darüber, wer anspruchsberechtigt ist, wie die Beträge berechnet werden und was im nächsten Geschäftsjahr gilt. Die Gewerkschaften fordern das Management auf, sowohl über diese Regeln als auch über die Zahlung für das laufende Jahr zu verhandeln.

Vergleiche von Bar- und Aktienprämien nähren den Unmut

Die Gewerkschaften verweisen auf die Vergütung im Geschäftsjahr 2025 als Beleg dafür, dass Beschäftigte unterschiedlich an den Unternehmenserträgen beteiligt würden. Der globale IPP-Leistungsfaktor für die Beschäftigten habe bei 93,9 Prozent gelegen. Daraus seien für Beschäftigte in Taiwan zunächst Leistungsprämien von rund 2,3 Monatsgehältern hervorgegangen, später angepasst auf 2,6 Monatsgehälter. Dem stellen sie die jährliche leistungsabhängige Barvergütung des Vorstandsvorsitzenden gegenüber, die nach ihrer Berechnung 32,4 Monatsgehältern entspreche.

Dieser Vergleich bedarf einer Einschränkung: Die Prämien der Beschäftigten und des Vorstandsvorsitzenden stammten aus unterschiedlichen Programmen. Dass beide in Monatsgehältern der jeweiligen Empfänger ausgedrückt werden, belegt nicht, dass die Programme dieselben Ziele, Bedingungen oder Berechnungsmethoden hatten. Die Gewerkschaft räumt den Unterschied ein, fordert aber von Micron eine Erklärung dafür, warum leistungsbezogene Prämien so stark voneinander abweichen.

Auch Aktienprämien sind umstritten. Nach Angaben der Gewerkschaft erhielten 2025 rund 40 Prozent der Beschäftigten in Taiwan Aktien mit Verfügungsbeschränkungen. Der Gewerkschaftsvertreter aus Taichung, Qiao Yanxiang, stellte dem die nahezu flächendeckende Vergabe in den USA gegenüber. Solche Aktien werden Beschäftigten unter Auflagen gewährt; häufig müssen diese eine bestimmte Zeit im Unternehmen bleiben, bevor sie vollständig darüber verfügen können.

Die Gewerkschaft nennt außerdem durchschnittlich etwa 207 Aktien, die 2025 an Beschäftigte weltweit vergeben worden seien, gegenüber 83.015 Aktien für den Vorstandsvorsitzenden, also rund dem 400-Fachen. Für 2023, als Micron Verluste verzeichnete und nahezu 15 Prozent der Belegschaft abbaute, habe der Vorstandsvorsitzende rund 225.000 Aktien erhalten, etwa das 570-Fache des globalen Durchschnitts für Beschäftigte.

Dies sind Vergleiche der Gewerkschaft und keine einvernehmliche Bewertung gleichwertiger Vergütungen. Die Gewerkschaft erklärt, Micron habe inzwischen Aktienprämien für alle Beschäftigten angekündigt; sie fordert jedoch weiterhin klarere Regeln für Anspruchsberechtigung und Zuteilung.

Wie sich der vorgeschlagene Prämientopf mit dem der Wettbewerber vergleicht

Die Gewerkschaften verweisen auf Samsung Electronics und SK Hynix als Beispiele für Speicherhersteller, deren Prämien an Gewinne oder operative Leistung gekoppelt sind. Sie nennen außerdem Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics und Powerchip Semiconductor Manufacturing als Unternehmen, bei denen Prämien für Beschäftigte an Geschäftsergebnisse geknüpft sind.

Einer Meldung zufolge sah eine Vereinbarung bei Samsung Prämien für Beschäftigte der Halbleitersparte in Höhe von umgerechnet 10,5 Prozent des operativen Gewinns vor; anspruchsberechtigt seien rund 78.000 Beschäftigte. Microns Gewerkschaften fordern 15 Prozent, also 4,5 Prozentpunkte mehr. Der vorgeschlagene Anteil liegt damit rund 43 Prozent über dem für Samsung gemeldeten Wert. Daraus allein lässt sich jedoch nicht ableiten, bei welchem Unternehmen die Beschäftigten mehr erhalten würden. Gewinnhöhe, Belegschaftsgröße, Verteilungsregeln und Gehaltsstrukturen beeinflussen die individuellen Zahlungen.

Die Gewerkschaften schätzen, dass ihr Vorschlag für das Geschäftsjahr 2026 Prämien von rund 83 Monatsgehältern pro Beschäftigtem in Taiwan ermöglichen könnte. Das ist ihre Berechnung und keine Zusage des Unternehmens. Sie argumentieren außerdem, dass ein Anteil von 15 Prozent Microns Beschäftigte nicht zwangsläufig besserstellen würde als ihre südkoreanischen Kolleginnen und Kollegen.

Im Streit gibt es unterschiedliche Angaben zu Obergrenzen für Prämien. Berichten zufolge liegt die Obergrenze des bestehenden IPP bei einer Zielerreichung von 200 Prozent, was etwa fünf Monatsgehältern an Prämie entspricht. Das außergewöhnliche Paket für das Geschäftsjahr 2026 umfasst dagegen Prämien von bis zu 500 Prozent des Grundziels. Diese Angaben sollten nicht zu einer einzigen Regel zusammengefasst werden. Die Verhandlungen betreffen sowohl die Sonderprämien als auch den Rahmen für künftige Jahre.

Außergewöhnliche Gewinne erhöhen den Einsatz

Die Vergütungsforderungen werden vor dem Hintergrund der starken Nachfrage nach Speicherchips für KI-Infrastruktur erhoben. Den gemeldeten Zahlen zufolge erzielte Micron im Geschäftsjahr 2026, das am 3. September endete, einen Umsatz von 133,19 Milliarden US-Dollar und einen operativen Gewinn von 99,34 Milliarden US-Dollar. Daraus ergibt sich eine operative Marge von rund 74,6 Prozent, berechnet als operativer Gewinn geteilt durch den Umsatz.

Würde man den vorgeschlagenen Anteil von 15 Prozent auf den gemeldeten operativen Gewinn anwenden, ergäbe sich ein globaler Prämientopf für Beschäftigte von rund 14,9 Milliarden US-Dollar. Diese Berechnung veranschaulicht den Umfang der Forderung, begründet aber keinen individuellen Anspruch. Die tatsächlichen Prämien hingen von den Verteilungsregeln und den anspruchsberechtigten Beschäftigten ab.

Ein weiterer Bericht beziffert den Umsatz im Geschäftsjahr 2026 auf rund 133 Milliarden US-Dollar, ein Plus von 256 Prozent gegenüber etwa 37 Milliarden US-Dollar im Vorjahr. Mit den gerundeten Umsatzzahlen lässt sich diese Wachstumsrate nicht genau nachvollziehen; für einen präzisen Vergleich wären detailliertere Zahlen nötig.

Berichten zufolge fielen die Micron-Aktien im US-Handel vor Börsenöffnung am 7. Oktober um mehr als 2 Prozent. Der Kursrückgang erfolgte, als die Streikgenehmigung öffentlich wurde. Daraus allein lässt sich jedoch nicht ableiten, welcher Anteil des Rückgangs auf den Arbeitskonflikt zurückzuführen war.

Das Produktionsrisiko hängt vom Umfang eines Streiks ab

Taiwan ist ein bedeutender Produktionsstandort für DRAM und High-Bandwidth Memory (HBM) von Micron. DRAM dient als Arbeitsspeicher in Computern und Servern. Bei HBM werden Speicherchips gestapelt, um große Datenmengen schnell zu übertragen. Dadurch ist diese Speicherart für anspruchsvolle KI-Anwendungen besonders wertvoll.

Das Werk in Taoyuan stellt hauptsächlich DRAM her. Ein Streik, der die Wartung von Anlagen oder die Prozessüberwachung unterbricht, könnte die Produktionsstabilität und den Anteil der Chips beeinträchtigen, die den Qualitätsanforderungen entsprechen. Eine längere Unterbrechung könnte nach und nach Produktion und Angebot belasten. Die tatsächlichen Auswirkungen hingen von der Beteiligung, der Dauer und Microns Notfallplänen ab.

Die Berichte unterscheiden sich darin, welchen Anteil der Micron-Produktion Taiwan ausmacht. Einer beziffert ihn auf etwa 50 bis 60 Prozent der Chips des Unternehmens; ein anderer nennt unter Berufung auf die Gewerkschaft mehr als 60 Prozent der weltweiten Produktion an den Standorten Taoyuan und Taichung. Keine der beiden Zahlen bedeutet, dass ein Streik allein in Taoyuan diesen gesamten Produktionsanteil zum Stillstand bringen würde.

Micron bezeichnete Taiwan als wichtigen Produktionsstandort und erklärte, dort mehr als 1,6 Billionen NT$ investiert zu haben. Eine Unterbrechung könnte den ohnehin angespannten Speichermarkt zusätzlich belasten. Bestätigte Produktionsausfälle, Lieferverzögerungen oder Folgen für Kunden wurden jedoch nicht bekannt gegeben.

Getrennte Verhandlungen, abgestimmte Forderungen

Micron beschäftigt rund 15.000 Menschen in Taiwan. Nach lokalen Schätzungen arbeiten rund 3.000 davon in Taoyuan, darunter etwa 2.400 Gewerkschaftsmitglieder. In Taichung sind es 12.300 Beschäftigte, einschließlich rund 11.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Diese ungefähren Zahlen für die Standorte stimmen nicht genau mit der Gesamtzahl für Taiwan überein. Auch die Angaben zur Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im ganzen Land variieren: Einige Berichte nennen knapp 12.000, andere mehr als 80 Prozent der Belegschaft.

Entscheidend für das Verfahren ist, dass die beiden Standorte getrennte Gewerkschaften haben. Taoyuan hat eine Streikgenehmigung erhalten, während in Taichung noch verhandelt wird. Die nächste Vermittlungssitzung dort ist für den 22. Oktober angesetzt. In den meisten Berichten ist von der zweiten Sitzung die Rede, in einem von der dritten; das Datum ist gleich.

Die Gewerkschaften erklärten, ihre Forderungen gemeinsam eingereicht zu haben und weiterhin abgestimmt vorzugehen. Die Gewerkschaft in Taichung will Vertreter aus Taoyuan zur Vermittlung am 22. Oktober einladen, um gemeinsam über die Vorschläge des Unternehmens zu sprechen. Taichung hat noch nicht über einen Streik entschieden.

Micron erklärte, das Unternehmen werde den Austausch mit beiden Gewerkschaften fortsetzen. In seiner Stellungnahme zum Konflikt beschrieb es das weitere Vorgehen so:

Wir werden den etablierten Dialog und die Vermittlungsverfahren fortsetzen.

Das Arbeitsministerium erklärte, die Abstimmung spiegele die Erwartungen der Beschäftigten an ein angemessenes Gewinnbeteiligungssystem wider. Es bezeichnete einen Streik als letztes Mittel, um gleichberechtigte Verhandlungen zu erreichen, und kündigte an, gemeinsam mit der Stadtregierung Taoyuan und der Verwaltung des Central Taiwan Science Park weitere Gespräche zu unterstützen.

Die nächsten wichtigen Termine

Die nächsten Schritte der Verhandlungen drehen sich um eine Antwort des Vorstands, eine öffentliche Kundgebung und weitere Vermittlungsgespräche. Die Gewerkschaft hat ausdrücklich klargestellt, dass die Kundgebung am 19. Oktober kein Streik ist, und die Beschäftigten dazu aufgerufen, für die Teilnahme Urlaub zu nehmen.

• September: Die Vermittlung in Taoyuan endete ohne Einigung; Micron kündigte sein Prämienpaket für das Geschäftsjahr 2026 an.
• 1. bis 6. Oktober: Die Gewerkschaftsmitglieder in Taoyuan stimmten über die Streikgenehmigung ab; die Auszählung wurde am 6. Oktober abgeschlossen.
• 7. Oktober: Die Gewerkschaft gab das Ergebnis bekannt und erklärte, ein unangekündigter Streik werde weiter erwogen.
• 8. und 9. Oktober, US-Zeit: Geplante Vorstandssitzungen, nach denen die Gewerkschaften konkrete Vorschläge erwarteten.
• 19. Oktober: Geplante Kundgebung auf dem Ketagalan Boulevard in Taipeh; die Beschäftigten sollen dafür Urlaub nehmen, es handelt sich nicht um einen offiziellen Streik.
• 22. Oktober: Geplante Vermittlung in Taichung, zu der Vertreter aus Taoyuan eingeladen wurden.

Ein Streiktermin oder eine Verhandlungseinigung wurde nicht bekannt gegeben. Die Verteilungsformel, der Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen und der Schutz gewerkschaftlicher Aktivitäten sind weiterhin ungeklärt. Die Streikgenehmigung hat den Druck auf Micron erhöht, aber die Verhandlungen nicht beendet und bedeutet nicht, dass die Produktion stillsteht.

Die wichtigsten Punkte

• Die Beschäftigten in Taoyuan stimmten mit 1.994 Ja-Stimmen für einen Streik; das entspricht 88,3 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder.
• Ein Streiktermin steht nicht fest; die Gewerkschaft könnte die Mitglieder per SMS benachrichtigen.
• Die Gewerkschaften fordern für das Geschäftsjahr 2026 eine Prämie und ab dem Geschäftsjahr 2027 dauerhafte vierteljährliche Auszahlungen auf Grundlage von 15 Prozent des operativen Gewinns.
• Microns außergewöhnliches Prämienpaket räumte die Forderung nach transparenten und dauerhaften Vergütungsregeln nicht aus.
• Die Kundgebung in Taipeh am 19. Oktober ist kein offizieller Streik; für den 22. Oktober ist eine Vermittlung in Taichung angesetzt.
• Etwaige Produktionsauswirkungen hingen vom Umfang und der Dauer eines Streiks sowie von der Reaktion des Unternehmens ab.