Micron-Gewerkschaft in Taiwan plant Streik am 22. Oktober, Beschäftigte fordern 15 Prozent des Betriebsgewinns

Streikpläne treffen auf Gespräche am größten Micron-Standort in Taiwan

Die Gewerkschaft von Micron Technology in Taoyuan plant für den 22. Oktober 2026 einen Solidaritätsstreik. Gleichzeitig kehrt die größere Micron-Gewerkschaft in Taichung zu Vermittlungsgesprächen zurück. Sie fordert, 15 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns für Beschäftigtenprämien bereitzustellen. Mit der Aktion würde ein Streit darüber, wie die Beschäftigten am Boom der künstlichen Intelligenz teilhaben, einen Produktionsstandort mit rund 15.000 Beschäftigten erreichen.

Die Gewerkschaft in Taoyuan erhielt 1.994 Stimmen für einen Streik bei 2.258 stimmberechtigten Mitgliedern. Mit dem geplanten Ausstand will sie Micron zu einer dauerhaften Gewinnbeteiligungsregelung bewegen, während die Verhandlungen in Taichung weitergehen. Dort stellt das Unternehmen DRAM-Speicher her und verpackt und testet fortschrittliche Speicher für KI-Systeme.

Am 22. Oktober treffen zwei unterschiedliche Phasen des Konflikts aufeinander. Die Vermittlung in Taoyuan endete im September ohne Einigung, und die Mitglieder haben Arbeitskampfmaßnahmen genehmigt. In Taichung laufen die Vermittlungen weiter; dort gab es keine Abstimmung über einen Streik. Im ersten Bericht ist die Aktion in Taoyuan als eintägig beschrieben. Die Ankündigung der Gewerkschaft ließ die Dauer jedoch offen und stellte weitere Einzelheiten für Donnerstag in Aussicht.

Bis zum 20. Oktober war weder ein Produktionsstopp noch eine Lieferunterbrechung bestätigt worden. Micron hatte zudem keine genehmigte Vereinbarung offengelegt, die der zentralen Forderung der Gewerkschaften Rechnung trägt. Die taiwanische Regierung hat zu Verhandlungen aufgerufen. Präsident Lai Ching-te appellierte am 15. Oktober bei der Eröffnung von Microns zweiter Anlage für fortschrittliche Montage und Tests in Taichung persönlich an die Beteiligten, ernsthaft zu verhandeln.

Beschäftigte wollen eine Regelung, die auch in einem erfolgreichen Jahr gilt

Die Gewerkschaften wollen 15 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns von Micron für Prämien an Beschäftigte zurücklegen, die ab dem Geschäftsjahr 2027 vierteljährlich ausgezahlt werden sollen. Außerdem fordern sie eine zusätzliche Zahlung für das Geschäftsjahr 2026, die nach ihrer Schätzung etwa 83 Monatsgehältern pro Beschäftigtem in Taiwan entsprechen könnte.

Der Betriebsgewinn bezeichnet den Ertrag eines Unternehmens nach Abzug der betrieblichen Aufwendungen, aber vor Posten wie Zinsen und Ertragsteuern. Ein daran gekoppelter Prämientopf würde mit der betrieblichen Leistung des Unternehmens steigen oder sinken. Die Beschäftigten wollen eine vereinbarte Berechnungsregel für Prämien, statt jedes Jahr auf eine neue Ankündigung zur Vergütung angewiesen zu sein.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft in Taoyuan, Lin Che-jui, auch bekannt als Jerry Lin, bezeichnete den Vorschlag als dauerhaftes System und nicht als eine weitere außerordentliche Zahlung. Nach Schätzung der Gewerkschaft entsprechen die von Micron vorgeschlagenen zusätzlichen Vergütungen etwa 4,4 Prozent des Betriebsgewinns und liegen damit deutlich unter den geforderten 15 Prozent.

Die Lücke ist erheblich: 15 Prozent sind etwa das 3,4-Fache von 4,4 Prozent. Die beiden Werte stehen jedoch für unterschiedliche Ansätze bei der Vergütung. Die endgültigen Kosten hängen davon ab, welche Zahlungen eine ausgehandelte Vereinbarung ersetzt, wer Anspruch darauf hat und wie die Bemessungsgrundlage für den Gewinn berechnet wird.

Warum eine Prämie von einer Million NT$ den Streit nicht beilegte

Micron gab am 11. September sein Vergütungspaket für Beschäftigte in Taiwan im Geschäftsjahr 2026 bekannt. Es umfasst eine Sonderprämie von einer Million NT$ in bar, Leistungsprämien und Aktienzuteilungen. Das Unternehmen bezeichnete das Paket als das bislang umfangreichste für seine Beschäftigten in Taiwan.

Micron zufolge soll die Gesamtvergütung für Beschäftigte in der Produktion, darunter Bedienpersonal, Techniker und Schichtingenieure, 35 bis 68 Monatsgrundgehältern entsprechen. Die jährliche Barvergütung für Beschäftigte in Taiwan soll bei 53.800 US-Dollar beginnen. Ingenieure am Anfang ihrer Laufbahn sollen durchschnittlich 91.800 US-Dollar in bar erhalten; einschließlich Aktienzuteilungen steigt der Wert auf rund 107.600 US-Dollar.

Die Sonderprämie gilt für anspruchsberechtigte Beschäftigte, die bis zum 29. August 2025 eingetreten sind. Die Angaben in Monatsgehältern fassen verschiedene Bestandteile der Jahresvergütung zusammen. Die Beschäftigten erhalten Gehalt, Prämien und weitere Vergütungen, deren Gesamtwert der angegebenen Zahl von Monatsgrundgehältern entspricht.

Die Gewerkschaft in Taoyuan sagt, Micron habe das Paket bekannt gegeben, ohne es zuvor mit den Gewerkschaften in Taoyuan und Taichung auszuhandeln. Ihre Einwände richten sich sowohl gegen das Verfahren zur Festlegung der Vergütung als auch gegen das Fehlen einer dauerhaften Regelung. Eine hohe Zahlung für das Geschäftsjahr 2026 lässt die Frage offen, wie Beschäftigte und Unternehmensleitung künftige Gewinne teilen sollen.

Deutliche Zustimmung bei getrennten Entscheidungen an den Standorten

Die Mitglieder in Taoyuan stimmten vom 1. bis 6. Oktober ab; die Gewerkschaft gab das Ergebnis am 7. Oktober bekannt. Von 2.012 abgegebenen Stimmen entfielen 1.994 auf die Genehmigung eines Streiks, 14 dagegen; vier Stimmen waren ungültig. Die Zustimmung entsprach 88,3 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder und rund 99,1 Prozent der abgegebenen Stimmen.

Die Streikgenehmigung im Oktober folgte auf das Scheitern der zweiten Vermittlungsrunde in Taoyuan. Nach Taiwans Gesetz zur Beilegung von Arbeitskonflikten muss eine Gewerkschaft bei der erforderlichen Abstimmung die Unterstützung von mehr als der Hälfte ihrer Mitglieder erhalten, um einen Streik genehmigen zu lassen. Das Ergebnis in Taoyuan lag deutlich über dieser Schwelle.

Die Gewerkschaft in Taichung hat rund 11.000 Mitglieder bei etwa 12.300 Beschäftigten. Frühere Angaben zur Mitgliederzahl nannten rund 400; anschließend wuchs sie auf mehr als 10.000, als die Forderung nach einem größeren Anteil an den Gewinnen an Unterstützung gewann. Ein Beschluss zu Arbeitskampfmaßnahmen dort müsste ein eigenes Verfahren durchlaufen.

Die Gewerkschaft in Taoyuan erläuterte den Zweck der geplanten Solidaritätsaktion in einer am Montag veröffentlichten Erklärung:

Mit unseren Aktionen werden wir unserem Unmut über das derzeitige System Gehör verschaffen und unsere Entschlossenheit zeigen, eine faire Gewinnbeteiligung einzuführen.

Gewerkschaftsführer hatten zuvor einen überraschenden Ausstand ins Spiel gebracht, falls Micron keine konkreten Vorschläge vorlege. Zudem riefen sie Beschäftigte dazu auf, für eine für den 19. Oktober geplante Kundgebung in Taipeh Urlaub zu nehmen. Diese Demonstration bezeichneten sie als getrennt von einem Streik.

Wie es zu den Verhandlungen am 22. Oktober kam

Taoyuan und Taichung haben getrennte Vermittlungsverfahren angestrengt, die bislang unterschiedlich verlaufen sind. Bei einer Vermittlung kommen Beschäftigte und Unternehmensleitung mit einer dritten Partei zusammen, die sie bei den Verhandlungen über eine Einigung unterstützt.

Die wichtigsten Schritte auf dem Weg zum geplanten Streik:

• 28. August: Das Arbeitsamt von Taichung übermittelte dem Verwaltungsbüro des Zentral-Taiwan-Wissenschaftsparks eine Liste mit Fachleuten für Arbeitskonflikte, die bei der Auswahl von Vermittlern helfen sollten.
• 4. September: Micron und die Gewerkschaft in Taoyuan führten ihre erste Vermittlungsrunde.
• 11. September: Micron gab sein Vergütungspaket für Taiwan bekannt, einschließlich der Sonderprämie von einer Million NT$.
• 15. September: Das Verwaltungsbüro des Wissenschaftsparks hielt ein Vermittlungstreffen in Taichung ab. Nach Angaben des städtischen Arbeitsamts bat die Unternehmensleitung um Zeit, um die Angelegenheit zu prüfen. Beide Seiten vereinbarten, am 22. Oktober erneut zusammenzukommen.
• 21. September: Die zweite Vermittlungsrunde in Taoyuan endete ohne Einigung.
• 1. bis 6. Oktober: Die Mitglieder der Gewerkschaft in Taoyuan stimmten über die Genehmigung eines Streiks ab.
• 15. Oktober: Präsident Lai appellierte bei der Eröffnung von Microns neuer Anlage in Taichung an die Beteiligten, zu verhandeln.
• 22. Oktober: Die zweite Vermittlungsrunde in Taichung ist für den Vormittag angesetzt, zeitgleich mit dem geplanten Solidaritätsstreik in Taoyuan.

Die Gewerkschaft in Taoyuan sagt, die Unternehmensleitung habe bei der Sitzung am 21. September weder einen konkreten noch einen alternativen Vorschlag zur Gewinnbeteiligung vorgelegt. Micron erklärt, es habe den Vermittlungsdialog fortsetzen wollen, doch der Antrag sei abgelehnt worden. Beide Seiten haben erklärt, für weitere Gespräche offen zu sein.

Micron verteidigt ein umfassenderes Vergütungssystem

Micron zufolge sollte die Vergütung der Beschäftigten als Gesamtpaket betrachtet werden, das Grundgehalt, Leistungsprämien, Aktienvergütung, ein Programm zum Erwerb von Mitarbeiteraktien und Zusatzleistungen umfasst. Das Unternehmen verweist zudem auf die starken Schwankungen in der Speicherbranche und darauf, dass Ausgaben für Beschäftigte, Forschung und Fertigung gegeneinander abgewogen werden müssten.

Die Beschäftigten konzentrieren sich auf das bestehende Leistungsprämiensystem, bekannt als IPP. Lin zufolge lag die durchschnittliche Zielerreichung der Beschäftigten bei 93 Prozent, während die durchschnittlichen Auszahlungen 2,3 Monatsgehältern entsprachen, obwohl der Nettogewinn des Unternehmens stark gestiegen war. Die Gewerkschaft will, dass der Zusammenhang zwischen Geschäftsergebnissen und Prämien für die Beschäftigten leichter nachvollziehbar ist.

Micron erklärte zuvor, mehrere Vergütungsoptionen für Beratungen im Vorstand ausgearbeitet zu haben. Änderungen an einem globalen Vergütungssystem müssten zudem die Entscheidungsverfahren des Unternehmens durchlaufen. Bis zum 20. Oktober gab es keine öffentlichen Angaben, die einen neuen, vom Vorstand genehmigten Plan bestätigten.

Der frühere taiwanische Arbeitsminister Pan Shih-wei argumentierte, dass der Streit auch mangelndes Vertrauen widerspiegele. Seiner Einschätzung nach stärken bessere wirtschaftliche Bedingungen die Verhandlungsposition der Beschäftigten, weil sie leichter andere Arbeitsplätze finden. Das Wachstum der Gewerkschaft verleiht diesem Konflikt eine stärkere gemeinsame Stimme.

Südkoreanische Wettbewerber dienen als Vergleich, doch die Regeln unterscheiden sich

Die Gewerkschaften verweisen auf Samsung und SK Hynix als Beispiele für Speicherhersteller, die einen festen Anteil des Betriebsgewinns an die Beschäftigten ausschütten. SK Hynix hat sich verpflichtet, über einen Zeitraum von zehn Jahren Prämien in Höhe von 10 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns auszuzahlen.

Der Prämientopf von Samsung im Halbleiterbereich wird mit 10,5 Prozent des Betriebsgewinns angegeben, vorbehaltlich bestimmter Bedingungen zur Profitabilität. Ein früherer Vergleich der Gewerkschaft von Micron nannte für Samsung einen Wert von 12 Prozent. Die von der Gewerkschaft geforderten 15 Prozent liegen über beiden Samsung-Vergleichswerten und den für SK Hynix genannten 10 Prozent.

Diese Vergleiche erklären, warum die Verhandlungen trotz des umfangreichen Vergütungspakets von Micron weitergehen. Die Beschäftigten verhandeln über ihren Anteil an der Unternehmensleistung und über die Regeln, nach denen dieser bestimmt wird. Micron verteidigt ein System, das verschiedene Vergütungsformen und Investitionen in die Beschäftigten miteinander verbindet.

Eine Vereinbarung müsste festlegen, welcher Betriebsgewinn der Berechnung zugrunde liegt, welche Beschäftigten erfasst sind, wann die Zahlungen erfolgen und wie bestehende Anreize behandelt werden. Höhere Prämienausgaben könnten Betriebsgewinn und Nettogewinn mindern. Wie stark, hinge jedoch von den endgültigen Bedingungen und der bilanziellen Behandlung ab.

Taichung verbindet den Vergütungsstreit mit KI-Speicherlieferungen

Taiwan ist ein wichtiger Produktionsstandort für Micron. Nach Angaben des Unternehmens hat es dort mehr als 1,6 Billionen NT$ investiert. In Taoyuan wird vor allem DRAM hergestellt, ein Arbeitsspeicher, in dem Computer Daten während der Verarbeitung ablegen. In Taichung werden DRAM-Produktion sowie fortschrittliche Montage und Tests für Speicher mit hoher Bandbreite, kurz HBM, kombiniert.

Bei HBM werden Speicherchips übereinandergestapelt und miteinander verbunden, sodass große Datenmengen schnell übertragen werden können. KI-Prozessoren sind auf diesen raschen Informationsfluss angewiesen. Bei der Montage und beim Testen werden einzelne Chips zu einem funktionsfähigen Stapel verbunden und anschließend auf ihre korrekte Funktion geprüft.

Microns zweite Anlage in Taichung, bekannt als AATT2, wurde am 15. Oktober eröffnet. Bei der Zeremonie sprach Microns Präsident und Chief Operating Officer Manish Bhatia über die Nachfrage nach der Produktion der Anlage und den breiteren HBM-Markt:

Die gesamte Kapazität, die diese Fabrik 2027 produzieren wird, ist bereits ausverkauft. Wir erwarten, dass Speicher mit hoher Bandbreite bis einschließlich 2028 schneller wächst als die DRAM-Branche insgesamt.

Micron präzisierte anschließend den Umfang dieser Aufträge: Für den Großteil der unternehmensweiten HBM-Liefermenge im Kalenderjahr 2027 wurden Kundenvereinbarungen abgeschlossen; ein Teil der Produktion der zweiten Anlage in Taichung ist davon jedoch nicht erfasst. Die Erweiterung ist dennoch mit umfangreichen Kundenverpflichtungen verbunden, und neue Kapazitäten müssen planmäßig in Betrieb gehen.

Die Halbleiterfertigung besteht aus eng aufeinander abgestimmten Arbeitsschritten. Fehlen an einer kritischen Stelle Beschäftigte, kann das nachgelagerte Arbeitsschritte beeinträchtigen. Nach einer Unterbrechung kann es dauern, bis die volle Leistung und Qualität wiederhergestellt sind. Welche praktischen Folgen Arbeitskampfmaßnahmen hätten, hinge von der Beteiligung, der Dauer, den betroffenen Tätigkeiten und den Vorkehrungen von Micron zur Aufrechterhaltung des Betriebs ab.

Regierung drängt auf eine Einigung

Präsident Lai nutzte die Eröffnung in Taichung, um zu ernsthaften Verhandlungen und einer besseren Kommunikation zwischen Beschäftigten und Unternehmensleitung aufzurufen. Sein Eingreifen stellte den Streit in den Zusammenhang mit einem Ausbau, den die taiwanische Regierung unterstützt, unter anderem mit Forschung und Entwicklung im Bereich HBM.

Die taiwanische Arbeitsbehörde erklärte, sie respektiere das Streikvotum in Taoyuan, und forderte Micron auf, einen konkreten und umsetzbaren Vorschlag vorzulegen. Das Arbeitsamt von Taichung rief die Gewerkschaft dazu auf, die Vermittlung zu nutzen, um eine Einigung zu erzielen, und erklärte, möglicherweise seien mehrere Gesprächsrunden erforderlich.

Das städtische Arbeitsamt erklärte außerdem, es werde mit der Verwaltung des Wissenschaftsparks und der Gewerkschaft in Kontakt bleiben, bei Bedarf Unterstützung koordinieren und den Beschäftigten rechtliche Beratung sowie Hilfe bei Fragen zu ihren Arbeitsrechten anbieten. Micron erklärt, die gesetzlichen Rechte der Beschäftigten und die geltenden Verfahren zu respektieren und die Kommunikation mit den Gewerkschaften in gutem Glauben fortzusetzen.

Der 22. Oktober ist der nächste unmittelbar anstehende Entscheidungstermin. Eine ausgehandelte Regelung könnte die Forderung nach vorhersehbaren Prämien erfüllen. Scheitern die Gespräche, könnten die Mitglieder in Taichung eine eigene Streikabstimmung anstreben und den Konflikt über die geplante Aktion in Taoyuan hinaus ausweiten.

Für die Beschäftigten geht es vor allem darum, ob aus einem außergewöhnlich erfolgreichen Jahr eine dauerhafte Regel zur Gewinnbeteiligung entsteht. Für die Kunden ist entscheidend, ob Produktion und Lieferungen im Zeitplan bleiben. Für Micron laufen bei den Verhandlungen Vergütungskosten, Vertrauen der Beschäftigten und Produktionsplanung zusammen.

Die wichtigsten Punkte

• Die Micron-Gewerkschaft in Taoyuan plant am 22. Oktober einen Solidaritätsstreik. Für denselben Tag ist die zweite Vermittlungsrunde in Taichung angesetzt.
• Die Mitglieder in Taoyuan stimmten mit 1.994 Stimmen für einen Streik; das entspricht 88,3 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder.
• Die Gewerkschaften wollen 15 Prozent des jährlichen Betriebsgewinns für Prämien an Beschäftigte vorsehen, mit vierteljährlichen Auszahlungen ab dem Geschäftsjahr 2027.
• Microns Vergütungspaket für das Geschäftsjahr 2026 umfasst eine Sonderprämie von einer Million NT$, Leistungsprämien und Aktienzuteilungen.
• Die Gewerkschaft in Taichung verhandelt weiter; eine Streikabstimmung hat es dort nicht gegeben.
• Bis zum 20. Oktober war weder ein Produktionsstopp noch eine Lieferunterbrechung bestätigt.
• Präsident Lai und die Arbeitsbehörden haben zu Verhandlungen aufgerufen, während Micron Taiwans Rolle bei der Versorgung mit KI-Speichern ausbaut.