Singapurer müssen sich angesichts globaler Unsicherheit kontinuierlich weiterqualifizieren: SM Lee

Singapurs starke Grundlage in einer turbulenten Welt

Senior Minister Lee Hsien Loong hat kürzlich betont, wie wichtig kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung und der Ausbau von Kompetenzen sind. Er zeichnete das Bild einer Nation, die wirtschaftlich derzeit gut dasteht, am globalen Horizont jedoch vor erheblichen Herausforderungen steht. Bei der Verleihung der Teck Ghee Edusave Awards und der Stipendien des Teck Ghee Citizens Consultative Committee würdigte SM Lee die robuste Wirtschaftsleistung Singapurs im Jahr 2025. Das Land erzielte ein Wirtschaftswachstum von knapp 5 Prozent, während die Einkommen stiegen und die Inflation zurückging. Wichtige Infrastrukturstandorte wie PSA Singapore und der Flughafen Changi verzeichneten Rekorde: Sie schlugen mehr als 44 Millionen Container um beziehungsweise fertigten 70 Millionen Passagiere ab. Diese Erfolge haben Singapur in den Augen vieler multinationaler Konzerne und Investoren als stabilen, berechenbaren und zuverlässigen Partner positioniert.

Trotz dieser Erfolge im Inland warnte SM Lee, dass die Welt weiterhin im Umbruch sei. Er verwies auf geopolitische Spannungen, etwa den Handelskrieg der Vereinigten Staaten mit China und Pläne zur Übernahme Grönlands, als Anzeichen einer sich wandelnden Weltordnung. Die Ungleichgewichte im Welthandel dürften zu höheren Zöllen und Einfuhrbeschränkungen führen, da die Länder eilig ihre eigenen Interessen schützen. SM Lee merkte an, dass Singapur dank seiner Stabilität zwar ein attraktiver Wirtschaftsstandort sei, das internationale Umfeld jedoch unberechenbar bleibe.

Wir dürfen uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Stattdessen sollten sie sich weiterqualifizieren und neue Kompetenzen erwerben, etwa im Bereich der künstlichen Intelligenz, damit sie gefragt und geschätzt bleiben, einen Beitrag leisten und für sich selbst sorgen können.

Diese Einschätzung spiegelt eine umfassendere nationale Strategie wider, die Singapurs Verwundbarkeit als kleine, offene Volkswirtschaft ohne natürliche Ressourcen außer seinen Menschen anerkennt. Um seine Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren, setzt das Land stark auf die Entwicklung von Humankapital und wirtschaftliche Resilienz.

Das globale Wirtschaftsumfeld und die Fragmentierung des Handels

Die von SM Lee geäußerten Bedenken spiegeln sich in internationalen Wirtschaftsanalysen wider. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) berichtet, dass die Weltwirtschaft von einer Phase robusten Wachstums in einen unsichereren Kurs übergegangen ist. Das globale Wachstum dürfte sich verlangsamen; Unsicherheit in der Handelspolitik belastet die wirtschaftlichen Aussichten erheblich. Die OECD hebt hervor, dass erhebliche Handelsbarrieren, restriktivere Finanzierungsbedingungen und ein schwindendes Vertrauen das Wachstum weltweit voraussichtlich beeinträchtigen werden.

Die geoökonomische Fragmentierung ist für Südostasien ein besonderes Risiko. Dem Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums zufolge gehen 41 Prozent der Unternehmen in der Region davon aus, dass Beschränkungen des globalen Handels und der Investitionen in den kommenden fünf Jahren erhebliche Auswirkungen auf ihre Geschäftstätigkeit haben werden. Dieser Anteil ist fast doppelt so hoch wie der weltweite Durchschnitt. Für Singapur, wo der Dienstleistungshandel rund 70 Prozent des Bruttoinlandsprodukts ausmacht, bergen diese Veränderungen der globalen Rahmenbedingungen unmittelbare Risiken für die wirtschaftliche Stabilität.

Handels- und Industrieminister Gan Kim Yong hat diese Herausforderungen näher erläutert und darauf hingewiesen, dass es dauern werde, bis sich die Auswirkungen von Zöllen und Änderungen der Handelspolitik entlang der Lieferketten bemerkbar machten. Unternehmen überdenken ihre längerfristigen Pläne, strukturieren ihre Produktion um und erschließen neue Märkte. Als Reaktion darauf hat die Regierung Singapurs die Singapore Economic Resilience Taskforce (SERT) eingerichtet, um die kurzfristigen Unsicherheiten zu bewältigen und einen Weg in der neuen Wirtschaftslandschaft zu weisen.

Die Notwendigkeit, sich individuell weiterzuqualifizieren

Im Zentrum der Reaktion auf diese Unsicherheit steht die einzelne Arbeitskraft. SM Lee betonte, dass die Singapurer persönlich Verantwortung für ihre Beschäftigungsfähigkeit übernehmen und ihre Kompetenzen ausbauen müssten. Der rasante technologische Fortschritt, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI), verändert die Arbeitswelt. Berufe und Kompetenzen wandeln sich schneller als früher. Dadurch veraltet das Wissen aus der formalen Ausbildung deutlich früher als in früheren Generationen.

Das entspricht der nationalen SkillsFuture-Initiative, die Menschen dazu ermutigt und dabei unterstützt, ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Regierung hat die Initiative um das Level-Up Programme ergänzt, das Fachkräfte in der Mitte ihres Berufslebens zu einer umfassenden Neuqualifizierung ermutigen soll. Ziel ist es, ihnen den Wechsel in neue Tätigkeiten zu ermöglichen, von der wirtschaftlichen Entwicklung zu profitieren und echte Reallohnzuwächse zu erzielen.

SM Lee hob insbesondere hervor, wie wichtig der Erwerb von KI-Kompetenzen ist. Die Aufforderung zur Weiterqualifizierung beschränkt sich jedoch nicht auf technische Fähigkeiten. Der Senior Minister betonte, die Regierung wolle Schülerinnen und Schüler ganzheitlich fördern und ihnen neben fachlichen Kenntnissen auch Werte, Resilienz und eine singapurische Identität vermitteln.

Wandel der Unternehmensstrategien und Anforderungen der Arbeitgeber

Während Einzelne dazu aufgerufen sind, sich weiterzuqualifizieren, sollen auch Unternehmen sich wandeln und neu erfinden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Weltwirtschaftsforum berichtet, dass 96 Prozent der Arbeitgeber in Südostasien es für nötig halten, in den Ausbau oder die Anpassung der Kompetenzen ihrer bestehenden Belegschaft zu investieren. Dieser Anteil liegt über dem weltweiten Durchschnitt und zeigt, dass sich die Region weitgehend darin einig ist, wie notwendig die Anpassung der Arbeitskräfte ist.

Arbeitgeber in der Region erwarten in den kommenden fünf Jahren erhebliche Veränderungen bei den benötigten Kompetenzen. Die Nachfrage nach Netzwerk- und Cybersicherheitskompetenzen wächst ebenso wie die nach sozialen Kompetenzen wie Resilienz, Flexibilität und Führungsfähigkeit. Bemerkenswert ist, dass soziale Kompetenzen wie Resilienz und Flexibilität bis 2030 voraussichtlich stärker an Bedeutung gewinnen werden als rein technische Fähigkeiten. Das deutet darauf hin, dass neben technischer Fachkenntnis auch die Fähigkeit, sich an veränderte Umstände anzupassen, immer wichtiger wird.

Die Regierung Singapurs unterstützt diesen Wandel in den Unternehmen mit Zuschüssen und Förderprogrammen. Der Business Adaptation Grant hilft Unternehmen beispielsweise dabei, die Auswirkungen von Zöllen zu bewerten und Beratung zur Optimierung ihrer Lieferketten in Anspruch zu nehmen. Zudem hat die Regierung die Fördermittel für grundlegende HR-Zertifizierungen vorübergehend aufgestockt. Damit trägt sie dem Umstand Rechnung, dass eine starke Personalführung entscheidend ist, um Belegschaften in einem von Volatilität geprägten Umfeld zu steuern.

Bildungsreform und lebenslanges Lernen

Um diese Kultur der kontinuierlichen Weiterqualifizierung zu fördern, durchläuft das Bildungssystem Singapurs bedeutende philosophische und strukturelle Veränderungen. Bildungsexperten zufolge bewegt sich das System auf ein Leitbild zu, das Inspiration statt bloßer Kompetenz in den Mittelpunkt stellt. Es soll ein Umfeld entstehen, in dem Schülerinnen und Schüler zum Lernen inspiriert werden, Verantwortung für ihren Lernprozess übernehmen und selbstständig lernen, statt sich ausschließlich von Prüfungen oder äußeren Erwartungen leiten zu lassen.

Dazu werden die Bildungswege vielfältiger gestaltet, um unterschiedlichen Lernenden gerecht zu werden. Initiativen wie Full Subject-Based Banding ermöglichen es Schülerinnen und Schülern, Fächer entsprechend ihren Stärken auf unterschiedlichen Niveaus zu belegen. Auch die Bildungsinhalte wurden erweitert und umfassen nun praxisorientiertes Lernen, sozial-emotionales Lernen sowie Gespräche über globale Themen und den Klimawandel. Dieser ganzheitliche Ansatz soll die übergreifende Kompetenz der Anpassungsfähigkeit stärken, die in unsicheren Zeiten als unverzichtbar gilt.

Darüber hinaus wird lebenslanges Lernen zunehmend fest in der nationalen Kultur verankert. Es gilt nicht mehr nur als Möglichkeit, wirtschaftlich produktiv zu bleiben, sondern auch als Weg, das Humankapital und Wissen aufzubauen, die das Land braucht, um sich an äußere Schocks anzupassen und gestärkt daraus hervorzugehen. Hochschulen entwickeln sich zu Orten des kontinuierlichen Lernens weiter, damit ihre Angebote für die Bedürfnisse der Wirtschaft relevant bleiben.

Politischer und gesellschaftlicher Zusammenhalt im Wandel

Der Einsatz für den wirtschaftlichen Wandel und den Ausbau von Kompetenzen ist auch eine Frage des gesellschaftlichen Zusammenhalts. Präsident Tharman Shanmugaratnam bezeichnete die Gegenwart in seiner Rede zur Eröffnung des 15. Parlaments als entscheidenden Wendepunkt, der von grundlegenden Veränderungen der Weltordnung geprägt sei. Er betonte, dass Singapurs Resilienz davon abhänge, jede Arbeitskraft zu befähigen, sich anzupassen und erfolgreich zu sein.

Wir können diese Welle des Wandels nicht aufhalten. Aber wir können uns einzeln und gemeinsam darauf vorbereiten, ihr selbstbewusst zu begegnen. Während sich die Wirtschaft wandelt, werden wir Arbeitskräfte mit den nötigen Kompetenzen ausstatten, damit sie sich anpassen und neue Chancen ergreifen können.

Die Regierung hat zusätzliche soziale Sicherungsnetze eingeführt, etwa das Jobseeker Support Scheme für entlassene Arbeitskräfte, damit Singapurer in unsicheren Zeiten nicht allein dastehen. Zugleich werden gezielt Arbeitskräfte mit niedrigen Löhnen durch Weiterqualifizierung und Produktivitätssteigerungen unterstützt, um sicherzustellen, dass alle am wirtschaftlichen Fortschritt teilhaben.

Auch die politische Debatte spiegelt die Dringlichkeit wider. Die Workers' Party hat die Regierung aufgefordert, einen breiten Dialog zu führen und alle Möglichkeiten auszuloten, um eine widerstandsfähige Nation aufzubauen. Sie hat Maßnahmen wie die Erfassung von Unterbeschäftigung, die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns und eine Verbesserung der sozialen Sicherungsnetze durch eine Arbeitslosenversicherung vorgeschlagen. Dieser breite politische Konsens verdeutlicht, dass allgemein anerkannt wird, wie notwendig Anpassung für das Überleben ist.

Strategische internationale Partnerschaften

Während Singapur im Inland auf Weiterqualifizierung und Anpassung setzt, stärkt das Land auch aktiv seine internationalen Partnerschaften, um sich gegen globale Unsicherheit abzusichern. Der jüngste Indienbesuch von Premierminister Lawrence Wong führte zu fünf Vereinbarungen, mit denen die Zusammenarbeit in den Bereichen Fintech, umweltfreundliche Schifffahrt und Halbleiter vertieft werden soll. Diese Partnerschaften beruhen auf gemeinsamen Werten und großem gegenseitigem Vertrauen und wirken in einer turbulenten Welt stabilisierend.

Durch den Ausbau der Zusammenarbeit in der Fertigung, bei nachhaltigen Industrieparks und in Lieferketten will Singapur seine wirtschaftliche Zukunft sichern. Diese Bündnisse eröffnen singapurischen Unternehmen und Arbeitskräften alternative Märkte und Chancen und stärken damit die Position des Landes als globaler Knotenpunkt.

Das Wichtigste

• Singapur erzielte 2025 ein Wirtschaftswachstum von knapp 5 Prozent; PSA Singapore und der Flughafen Changi verzeichneten Rekorde.
• Senior Minister Lee Hsien Loong warnt, dass globale Unsicherheit, darunter Handelskriege und Zölle, von den Singapurern eine kontinuierliche Weiterqualifizierung verlangt.
• Die Regierung unterstützt Einzelne mit Initiativen wie SkillsFuture und dem Level-Up Programme, das zur beruflichen Neuorientierung in der Mitte des Erwerbslebens anregen soll.
• Unternehmen sollen sich wandeln; 96 Prozent der Arbeitgeber in Südostasien planen, in die Kompetenzen ihrer Belegschaft zu investieren.

Das Bildungssystem setzt stärker auf „Inspiration by Design“ und lebenslanges Lernen, um die Anpassungsfähigkeit der Schülerinnen und Schüler zu fördern.

Neue soziale Sicherungsnetze wie das Jobseeker Support Scheme sollen Arbeitskräfte in Übergangsphasen unterstützen.