Thailändische Hochschulabsolventen wenden sich angesichts unsicherer Arbeitsplätze und des Umbruchs durch KI von Vollzeitstellen ab

Eine Generation setzt auf Flexibilität statt auf Karrierewege in Unternehmen

In Thailand verändert sich die Einstellung junger Menschen zur Arbeit. Viele Hochschulabsolventen interessieren sich weniger für Vollzeitstellen in Unternehmen, insbesondere in Fabriken, und suchen stattdessen nach Flexibilität, Einkommen aus freiberuflicher Arbeit und selbstbestimmten Karrierewegen. Arbeitgeber wiederum stellen Berufseinsteiger langsamer ein. Unternehmen verweisen auf mangelnde praktische Fähigkeiten, wenig Berufserfahrung und die Notwendigkeit, in einer unsicheren Wirtschaft die Kosten zu kontrollieren. Dieses Spannungsverhältnis verändert den Arbeitsmarkt, während Handelskonflikte, Automatisierung und zunehmende Unternehmensschließungen den Einstellungsdruck verschärfen.

Jedes Jahr verlassen rund 450.000 Absolventen die thailändischen Universitäten und Hochschulen, etwa 61 Prozent davon mit einem Bachelorabschluss. Dennoch fällt es einem wachsenden Anteil der Hochschulabsolventen schwer, die erste Stelle zu finden. Der Nationale Rat für wirtschaftliche und soziale Entwicklung (NESDC) warnte, dass 89 Prozent der Führungskräfte davon absehen, Hochschulabsolventen direkt nach dem Abschluss einzustellen. Diese Zurückhaltung hat sich 2025 verstärkt: Unternehmen streichen Stellen, setzen vermehrt auf befristete Verträge und stellen weniger Menschen für Positionen ein, in denen Einarbeitung erforderlich ist. Viele Absolventen versuchen deshalb, mit freiberuflicher Arbeit, Gig-Jobs, der Erstellung von Inhalten oder kleinen Onlineunternehmen Geld zu verdienen. Sie suchen Arbeit, die zu ihrem Zeitplan und ihren Vorstellungen vom Arbeitsort passt.

Dieser Trend ist Teil eines weltweiten Wandels. Unternehmen rund um den Globus bauen Personal ab, passen Stellenbeschreibungen an den Einsatz von KI-Tools an und legen Bürotätigkeiten zusammen. Thailands Arbeitsmarkt weist zudem eine besondere Mischung aus formeller und informeller Beschäftigung auf. Sie trägt dazu bei, dass die gemeldete Arbeitslosigkeit niedrig bleibt, verdeckt aber Unterbeschäftigung und unsichere Einkommen. Hinter den Gesamtzahlen stehen mehrere Bereiche unter Druck, vor allem junge Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen ohne praktische Erfahrung.

Was die Daten zu Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung zeigen

Thailands offizielle Arbeitslosenquote sank 2023 und Anfang 2025 nach ihrem Höchststand während der Pandemie wieder auf etwa 1 Prozent. Dieses Bild ist jedoch unvollständig. Bei den Beschäftigten im Sozialversicherungssystem nehmen die Belastungen zu. Die Arbeitslosenquote unter sozialversicherten Beschäftigten stieg im Juli 2025 auf 2,3 Prozent, den höchsten Stand seit drei Jahren. Die Jugendarbeitslosigkeit unter den 15- bis 24-Jährigen kletterte im zweiten Quartal 2025 auf 5,9 Prozent und damit auf den höchsten Stand seit 2023. Unter Personen mit mindestens einem Bachelorabschluss stieg die Arbeitslosigkeit im selben Quartal auf 18,9 Prozent und damit deutlich gegenüber dem Vorquartal.

Auch die Zahl der als beschäftigt erfassten Menschen ist gesunken. Die Gesamtbeschäftigung liegt mehr als 500.000 unter dem Wert von 2023, als der Arbeitsmarkt nach der Erholung von der Pandemie mit rund 40 Millionen Stellen seinen Höhepunkt erreichte. Die Unterbeschäftigung im Handel und im Dienstleistungssektor hat zugenommen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit stieg leicht, was jedoch teilweise darauf zurückzuführen ist, dass Menschen mehr Schichten kombinieren müssen, um über die Runden zu kommen, und nicht auf eine Zunahme hochwertiger Stellen. Die niedrige offizielle Arbeitslosenquote Thailands spiegelt die Struktur seines Arbeitsmarkts wider, der einen großen informellen Sektor und saisonale Zyklen in der Landwirtschaft aufweist. Dadurch kann das Ausmaß nicht ausgeschöpfter Arbeitskraft unterschätzt werden; auch die Erfahrungen von Absolventen und Beschäftigten in Städten, deren Qualifikationen nicht zu den verfügbaren Stellen passen, werden so nicht vollständig erfasst.

Warum Arbeitgeber zögern und viele Absolventen auf Unabhängigkeit setzen

Arbeitgeber betonen immer wieder, dass sie arbeitsbereite Bewerber suchen. Umfragen aus dem Jahr 2025 zeigen eine starke Präferenz für Bewerber mit Berufserfahrung und eine geringe Bereitschaft, grundlegende Verhaltensregeln am Arbeitsplatz zu vermitteln. Hochschulabsolventen berichten von einem Paradox: Für die meisten Stellen verlangen Unternehmen Berufserfahrung, doch die Einstiegsmöglichkeiten, um diese zu sammeln, sind seltener geworden, insbesondere bezahlte Praktika.

Eine Diskrepanz bei Qualifikationen und Erfahrung

Eine Untersuchung von mehr als 221.000 Stellenanzeigen ergab, dass sich nur etwa ein Fünftel an Berufseinsteiger richtete, während für die meisten ein bis zwei Jahre Berufserfahrung verlangt wurden. Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen heben regelmäßig vier Fähigkeiten besonders hervor: Englischkenntnisse, Problemlösungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verkaufstalent. Technische Kenntnisse in Bereichen wie Datenanalyse, Cloud und Cybersicherheit sind gefragt. Unternehmen suchen jedoch weiterhin Bewerber, die im Team arbeiten, Kunden betreuen und sich auf Veränderungen einstellen können. Untersuchungen der Asia Foundation zur Entwicklergemeinschaft in Thailand weisen auf anhaltende Defizite bei fortgeschrittener Programmierung, Cloud und Cybersicherheit sowie auf einen eingeschränkten Zugang zu hochwertiger Weiterbildung und Mentoring außerhalb der großen Städte hin.

Lebensstil und Gig Economy

Viele Absolventen sagen, dass Flexibilität für sie genauso wichtig ist wie das Gehalt. Die während der Pandemie gesammelten Erfahrungen mit ortsunabhängiger Arbeit haben die Erwartungen verändert. Projektarbeit, digitale Inhalte und E-Commerce bieten mehr Kontrolle über Zeit und Ort. Jüngere Beschäftigte ziehen es häufig vor, ein Portfolio aufzubauen, statt sich in Positionen mit bescheidenen Einstiegsgehältern an starre Arbeitszeiten zu binden. Soziale Medien, Online-Marktplätze und Plattformen für Vertragsarbeit machen freiberufliche Tätigkeiten sichtbar und leicht zugänglich. Allerdings können die Einkommen daraus schwanken und bieten oft keinen Sozialschutz. Das ist ein erhebliches Problem in einer Wirtschaft, in der informelle Arbeit bereits viele Branchen prägt.

KI und Umstrukturierungen in Unternehmen verändern die Nachfrage

Technologie verändert die Zusammensetzung von Teams. Unternehmen setzen KI ein, um wiederkehrende Aufgaben in Marketing, Verwaltung und Betriebsabläufen zu automatisieren. Große thailändische Arbeitgeber, darunter Banken, bieten ab einem Alter von 45 Jahren Vorruhestandsprogramme an, teilweise um sich mit Blick auf KI und digitale Tools neu aufzustellen. Der NESDC beobachtet eine Abkehr von unbefristeten Stellen hin zu Vertrags- und Teilzeitbeschäftigung. Auch internationale Studien zeigen steigende Arbeitslosenquoten unter Absolventen bestimmter Studiengänge, die besonders stark von KI betroffen sind. Das Wachstum in technischen Teilbereichen wie Cloud und Computer-Systemdesign verlangsamte sich nach Ende 2022, als Unternehmen ihren Personalbestand neu ausrichteten und große Sprachmodelle in ihre Arbeitsabläufe integrierten. Für Absolventen bedeutet das weniger erste Stellen auf herkömmlichen Karrierewegen und eine größere Nachfrage nach Hybridpositionen, die technische Kenntnisse mit Verantwortung für Kunden oder Produkte verbinden.

Zölle, schwache Exporte und der Druck auf KMU wirken sich auf Arbeitsplätze aus

Externe Schocks verschärfen den Druck im Inland. Das Economic Intelligence Center der Siam Commercial Bank schätzt, dass rund 5 Millionen thailändische Beschäftigte, etwa 12 Prozent der Erwerbsbevölkerung, durch direkte und indirekte Folgen der US-Zölle auf thailändische Exporte von Arbeitsplatzverlusten oder weniger Arbeitsstunden bedroht sind. Besonders gefährdet sind Beschäftigte in der Gummi-, Textil-, Reifen-, Autoteile-, Elektronik- und Unterhaltungselektronikindustrie sowie in der Festplattenproduktion. Wenn die Exporte nachlassen, streichen Zulieferer zuerst Überstunden, stellen Beschäftigte dann auf kürzere Arbeitszeiten um und bauen in manchen Fällen Personal ab. Diese Auswirkungen werden in den offiziellen Beschäftigungsdaten meist erst zeitverzögert sichtbar.

Kleine und mittlere Unternehmen, das Rückgrat der Beschäftigung in Thailand, haben stärker zu kämpfen als Großunternehmen. Berichten des NESDC zufolge wurden in den vergangenen Zeiträumen mehr als 24.000 KMU und 1.234 Fabriken geschlossen, was die Schaffung von Arbeitsplätzen erheblich beeinträchtigt. Die Zahl der Unternehmensabmeldungen stieg; zwischen Januar und Juli 2025 schlossen Tausende Unternehmen. Der Tourismus hat sich erholt, doch die Beschäftigung in Hotels und Restaurants ging bei befristet Beschäftigten weiterhin zurück, da die Betreiber ihre Kosten niedrig hielten. Unter diesen Bedingungen sind Unternehmen vorsichtig, unerfahrene Hochschulabsolventen einzustellen, vor allem für Stellen mit hohen Einarbeitungskosten und schwankender monatlicher Nachfrage.

Technologie ist zugleich Gegenwind und Motor für neue Arbeitsplätze

KI verringert bei manchen Aufgaben den Personalbedarf, steigert aber auch die Produktivität und schafft neue Tätigkeiten. Im Marketing übernimmt KI inzwischen einfache Texterstellung, Zielgruppensegmentierung und Kampagnenoptimierung. Dadurch sinkt die Zahl der Einstellungen auf Einstiegsniveau, während die Erwartungen an Strategie- und Kundenarbeit steigen. In der Softwareentwicklung können Berufseinsteiger mit KI-Tools mehr leisten. Das verringert den Bedarf an einigen erfahrenen Fachkräften, deren Schwerpunkt auf dem Programmieren liegt, und erhöht die Nachfrage nach Prüfern, Architekten und Produktverantwortlichen, die Probleme definieren und Ergebnisse überprüfen können. In Banken und den Verwaltungsbereichen von Unternehmen beschleunigt sich die Automatisierung von Routineabläufen. Das führt zu Vorruhestandsangeboten und einer Neugestaltung von Teams.

Internationale Studien weisen in bestimmten Bürojobs, insbesondere bei Tätigkeiten mit vielen nicht routinemäßigen kognitiven Aufgaben, auf einen leicht negativen Zusammenhang zwischen KI-Nutzung und Beschäftigungswachstum hin. Das bedeutet keine Massenarbeitslosigkeit. Es bedeutet aber, dass sich Zeitpunkt und Zusammensetzung der Stellen verändern und sich betroffene Berufe nach einem Abschwung langsamer erholen. Andererseits verzeichnen Branchen, die KI erfolgreich einführen, tendenziell schnellere Produktivitätszuwächse, neue Produkte und höhere Verdienstmöglichkeiten für Beschäftigte, die diese Tools integrieren können. Thailands Herausforderung besteht darin, diese Kompetenzen flächendeckend aufzubauen und zugleich Beschäftigte zu schützen, die vom Wandel betroffen sind.

Wo die Chancen weiterhin wachsen

Trotz der Gegenwinde expandieren mehrere Branchen und suchen Menschen mit der passenden Mischung aus fachlichen und sozialen Kompetenzen. Besonders stark ist die Nachfrage dort, wo digitale Tools, eine alternde Bevölkerung und industrielle Modernisierung mit politischer Förderung zusammenkommen.

• Digitale Technologie und Cybersicherheit: Software und digitale Dienstleistungen wachsen rasant, unterstützt durch staatliche Fördermaßnahmen und Investitionen internationaler Cloud-Unternehmen. Die Ausgaben für Cybersicherheit in Thailand dürften 2025 rund 18,4 Milliarden Baht erreichen. Arbeitgeber suchen Kenntnisse im Umgang mit KI, Cloud-Kompetenz, Cyberabwehr und Datenanalyse sowie Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Kundenmanagement.
• Halbleiter, Elektrofahrzeuge und fortgeschrittene Fertigung: Die Förderung von Elektrofahrzeugen und Elektronik sowie die Diversifizierung der Lieferketten schaffen Stellen in der Fabrikautomatisierung, Qualitätsentwicklung und im Lieferantenmanagement. Kenntnisse in Sensorik, Leistungselektronik und Produktionssoftware sind wertvoll.
• Tourismus und Gastgewerbe: Mit der Stabilisierung des internationalen Reiseverkehrs bauen Fluggesellschaften, Hotels und Reisedienstleister ihre Teams wieder auf. Bewerber können sich mit Kundenservice und digitalem Marketing profilieren. An der Rezeption von Hotels bleibt menschliche Gastfreundschaft gefragt, während KI zunehmend Analysen und Marketing im Hintergrund unterstützt.
• Gesundheitswesen und Altenpflege: Thailands alternde Gesellschaft erhöht die Nachfrage nach Pflegekräften, Physiotherapeuten, Fitnesstrainern und Fachkräften in der Altenpflege. Arbeitgeber schätzen Einfühlungsvermögen, Kenntnisse von Sicherheitsvorschriften und die digitale Dokumentation.
• Green Jobs und Nachhaltigkeit: Universitäten haben Nachhaltigkeit in die Lehrpläne aufgenommen, und Arbeitgeber suchen Absolventen, die sich mit Abfallmanagement, Energieeffizienz und Compliance beschäftigen können. Projekterfahrung durch gemeinnützige Programme verbessert die Beschäftigungschancen.
• Finanzwesen und Compliance: Stellen in Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Risikomanagement und datenintensiven Bereichen sind weiterhin gefragt, da Unternehmen sich auf neue Vorschriften und den digitalen Wandel einstellen. Kenntnisse in Datenanalyse und Prozessoptimierung helfen Absolventen, über einfache Büroarbeit hinauszukommen.

Die Einstellung in diesen Bereichen hängt davon ab, dass Ausbildung und Anforderungen am Arbeitsplatz besser aufeinander abgestimmt werden. Thailand mangelt es an hoch qualifizierten Fachkräften im digitalen Bereich. Nur ein kleiner Teil der Bevölkerung verfügt über fortgeschrittene digitale Kompetenzen, und gemessen an der Nachfrage gibt es jährlich nur wenige Tausend IT-Absolventen. Diese Lücke fördert den Ausbau alternativer Weiterbildungsangebote, darunter intensive Bootcamps mit Unterstützung bei der Stellenvermittlung.

Wie sich Universitäten und Bildungsträger anpassen

Thailands Ministerium für Hochschulbildung, Wissenschaft und Innovation hat die Universitäten dazu angehalten, die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung in Lehre und Gemeindearbeit einzubeziehen. Eine landesweite Umfrage unter Studierenden aus 94 Einrichtungen ergab, dass die meisten durch Projekte und Praktika Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit gesammelt hatten. Eine große Mehrheit fühlte sich nach dem Abschluss besser auf den Berufseinstieg vorbereitet, und viele interessierten sich für Karrieren in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Unternehmertum. Programme wie die Initiative „University to Tambon“ bieten Studierenden praktische Projekte in lokalen Gemeinschaften und helfen ihnen, ein Portfolio aufzubauen, das Arbeitgeber bewerten können.

Gleichzeitig verweisen Untersuchungen des Entwickler-Ökosystems auf Unterschiede beim Zugang zu Bildungsangeboten zwischen Städten und ländlichen Regionen, Defizite bei fortgeschrittener Programmierung und Cloud-Kompetenzen sowie einen Bedarf an stärkerem Mentoring. Führende thailändische Universitäten haben ihre Angebote in KI, Datenwissenschaft, Cybersicherheit und digitaler Wirtschaft erweitert, häufig in Zusammenarbeit mit der Industrie. Diese Kooperationen können Studierenden Einblicke in reale Projekte und Praktika ermöglichen. Intensive Weiterbildungsprogramme und Programmier-Bootcamps versprechen einen schnellen Kompetenzaufbau und bieten häufig Coaching, Kontakte zu Arbeitgebern und eine Jobgarantie. Sie sind für Absolventen attraktiv, die praktische Erfahrung sammeln und schneller in gefragte Berufe einsteigen möchten.

Was Arbeitgeber suchen

Arbeitgeber nennen immer wieder ähnliche Eigenschaften: gute Englischkenntnisse, klare Kommunikation, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit und grundlegende Umgangsformen im Geschäftsleben. Für technische Stellen kommen Cloud-Plattformen, Datenbanken, Prompting mit KI und Grundlagen der Cybersicherheit hinzu. Im Finanzwesen werden zusätzlich Kenntnisse in Tabellenkalkulation, Datenvisualisierung und Compliance erwartet. Im Gastgewerbe und im Einzelhandel zählen Kundenbetreuung, professioneller Umgang mit Beschwerden und digitale Tools für Reservierungen, Lagerverwaltung oder Marketing. Neben Fachwissen schätzen Arbeitgeber die Fähigkeit, sich schnell in Neues einzuarbeiten, und eine verlässliche Projektabwicklung.

Praktische Wege zur ersten Stelle

Studierende können ihre Chancen mit einigen konkreten Schritten verbessern. Sie sollten Kurse mit Praxisphasen wählen, ein Portfolio mit Projekten, Fallstudien oder Code-Repositories aufbauen und an Wettbewerben und Hackathons teilnehmen, die reale Kundenprobleme nachbilden. Auch Micro-Credentials für bestimmte Tools der Zielbranchen sind hilfreich. Branchentreffen, Alumni-Netzwerke und lokale Konferenzen bieten Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen. Wo es möglich ist, können kurze Verträge Einblicke in professionelle Arbeitsabläufe bieten. Solche Aktivitäten sind wichtige Nachweise, wenn die meisten Stellenanzeigen Berufserfahrung bevorzugen.

Welche politischen Maßnahmen die Lage entspannen könnten

Mehrere politische Maßnahmen könnten Absolventen besser mit offenen Stellen zusammenbringen und den Arbeitsmarkt gegenüber dem nächsten Abschwung widerstandsfähiger machen. Praxisintegriertes Lernen sollte ausgebaut werden, unter anderem durch steuerliche Anreize für Arbeitgeber, die strukturierte Ausbildungsprogramme und erste Arbeitsplätze für Absolventen anbieten. Gezielte Qualifizierungsgutscheine und übertragbare Bildungskonten könnten kurze, kombinierbare Kurse fördern, die sich am Bedarf der Wirtschaft orientieren. Öffentliche Jobplattformen könnten Stellen für Berufseinsteiger hervorheben und die Qualität von Praktika nach einheitlichen Kriterien bewerten.

Die digitale Transformation von KMU benötigt stärkere Unterstützung. Zuschüsse oder Kofinanzierungen für Software, Cybersicherheit und KI-Pilotprojekte können die Produktivität steigern und neue Stellen schaffen. Exportorientierte Unternehmen in besonders gefährdeten Branchen wie Gummi, Textilien und Elektronik benötigen Unterstützung bei der Erschließung neuer Märkte und der Anpassung an Vorschriften. Der Sozialschutz sollte auf Freiberufler und wirtschaftlich abhängige Auftragnehmer ausgeweitet werden, damit sie Zugang zu Versicherungen, Weiterbildung und Krediten haben. Universitäten und Arbeitgeber können eine formelle Anerkennung von Industrieprojekten vereinbaren, damit Absolventen Nachweise praktischer Arbeit und nicht nur Zeugnisse vorlegen können. Schließlich würden bessere Arbeitsmarktdaten zu Unterbeschäftigung und informeller Arbeit es politischen Entscheidungsträgern ermöglichen, Maßnahmen gezielter auszurichten.

Was thailändische Beschäftigte jetzt tun können

Absolventen und Beschäftigte in der Mitte ihres Berufslebens können sich gegen Unwägbarkeiten wappnen, indem sie den Ausbau ihrer Kompetenzen mit praktischer Erfahrung verbinden. Die folgenden Schritte sind auch ohne politische Veränderungen möglich.

• Ein Portfolio aufbauen, das Fähigkeiten belegt, statt sich nur auf den Lebenslauf zu verlassen. Arbeiten mit Links, Code, Fallzusammenfassungen oder Designbeispielen zeigen.
• Englischkenntnisse und digitale Kompetenz verbessern. Sie eröffnen branchenübergreifend Chancen und erleichtern die Zusammenarbeit in multinationalen Teams.
• Lernen, mit KI-Tools zu arbeiten. Sie als Hilfsmittel und nicht als Ersatz betrachten. Prompting, Überprüfung und Fehlersuche üben.
• Wachsende Branchen und Stellen anvisieren, in denen der eigene Hintergrund Vorteile bietet. Wenn die erste Wahl stark umkämpft ist, nach angrenzenden Tätigkeiten suchen.
• Praktika, Ausbildungsplätze und projektbezogene Verträge suchen, bei denen man Rückmeldung von erfahrenen Mentoren erhält.
• Soziale Kompetenzen stärken, insbesondere Kommunikation, Präsentation und den Umgang mit Kunden. Diese Fähigkeiten entscheiden oft darüber, wer befördert wird.
• Intensive Weiterbildungsprogramme in Betracht ziehen, wenn sie Kontakte zu Arbeitgebern, Karriereberatung und aussagekräftige Vermittlungsdaten bieten.
• Die eigenen Finanzen absichern. Rücklagen für Übergangszeiten bilden und die Vor- und Nachteile freiberuflicher Verträge kennen.

Das Wichtigste in Kürze

• Thailändische Hochschulabsolventen interessieren sich weniger für Vollzeitstellen in Unternehmen, während Arbeitgeber Berufseinsteiger langsamer einstellen.
• Die offizielle Arbeitslosigkeit ist niedrig, doch 2025 stiegen die Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen und Hochschulabsolventen; zugleich sank die Gesamtbeschäftigung gegenüber ihrem Höchststand von 2023.
• Daten des NESDC zufolge verzichten 89 Prozent der Führungskräfte auf die Einstellung frischgebackener Hochschulabsolventen. Als Gründe nennen sie mangelnde Erfahrung und schwache soziale Kompetenzen.
• Zölle auf thailändische Exporte und die Abkühlung wichtiger Branchen gefährden rund 5 Millionen Arbeitsplätze oder Arbeitsstunden.
• Die Zahl der Schließungen von KMU und Fabriken ist gestiegen und bremst die Schaffung von Arbeitsplätzen trotz der Erholung des Tourismus.
• KI automatisiert Routineaufgaben. Dadurch sinkt die Zahl einiger Einstiegsstellen, während die Nachfrage nach Hybridjobs steigt, die technische und kundenbezogene Fähigkeiten verbinden.
• Wachstumsbereiche sind Cybersicherheit, Cloud, Datenanalyse, Elektrofahrzeuge, Halbleiter, Gesundheitswesen, Gastgewerbe und grüne Projekte.
• Universitäten ergänzen ihre Lehrpläne um Nachhaltigkeit und Industrieprojekte; intensive Weiterbildungsprogramme schließen Qualifikationslücken.
• Zu den politischen Prioritäten zählen Ausbildungsplätze, Qualifizierungsgutscheine, digitale Modernisierung von KMU und ein besserer Sozialschutz für Freiberufler.
• Beschäftigte können ihre Chancen verbessern, indem sie ein Portfolio aufbauen, ihre Englischkenntnisse und digitale Kompetenz stärken und durch Projekte und Praxisphasen praktische Erfahrung sammeln.