Singapur und Vietnam starten Austauschprogramm für junge Fachkräfte im Innovationsbereich

Warum das grenzüberschreitende Programm gerade jetzt wichtig ist

Singapur und Vietnam haben ein neues Programm für Nachwuchskräfte im Innovationsbereich gestartet. Es ermöglicht befristete Einsätze von bis zu zwei Jahren in beide Richtungen und in stark gefragten Bereichen wie künstlicher Intelligenz, Datenwissenschaft, Cybersicherheit und Halbleitern. Der Innovation Talent Exchange, auf den sich beide Regierungen bei ihrem 19. Ministertreffen zur Vernetzung in Hanoi verständigt haben, soll jungen Fachkräften internationale Erfahrung in der Region ermöglichen und Unternehmen dabei helfen, ihren Bedarf an Fachkräften in zwei der dynamischsten Technologiemärkte Südostasiens zu decken. Die beiden Seiten haben eine jährliche Quote von 300 Bewerbungen festgelegt und bereiten die Annahme von Bewerbungen vor, nachdem sie ihre Systeme aktualisiert und abschließende Prüfungen vorgenommen haben.

Das Interesse ist bereits erkennbar. 30 Unternehmen und 53 Einzelpersonen aus Bereichen wie Technologie, Biomedizintechnik, Banken und Finanzwesen sowie Hochschulen haben ihr Interesse bekundet, teilte das singapurische Handels- und Industrieministerium mit. Dabei handelt es sich um erste Signale, nicht um formelle Bewerbungen. Sie deuten jedoch auf großes Interesse an grenzüberschreitendem Austausch von Fachkräften hin, während beide Volkswirtschaften ihre Zusammenarbeit im Rahmen einer umfassenden strategischen Partnerschaft ausbauen, die Anfang dieses Jahres vereinbart wurde.

So funktioniert der Innovation Talent Exchange

Das Programm bringt geeignete Bewerberinnen und Bewerber mit Unternehmen im Partnerland zusammen. Die Stellen müssen unmittelbar mit Innovation und fortschrittlichen Technologien zu tun haben. Die Einsätze können bis zu zwei Jahre dauern. Das gibt den Teilnehmenden genügend Zeit, an Produkten oder Plattformen mitzuwirken, neue Funktionen umzusetzen und vollständige Projektzyklen zu durchlaufen. Arbeitgeber erhalten zugleich einen klaren Zeitrahmen für die Einarbeitung, regelmäßige Beurteilungen und den Wissenstransfer.

In seinen öffentlichen Informationen erläutert das singapurische Handels- und Industrieministerium die Zielsetzung klar. Das Ministerium beschreibt das Programm, das gemeinsam mit vietnamesischen Partnern eingeführt wurde, als Möglichkeit, die Innovationsökosysteme beider Länder durch praktische Berufserfahrung vor Ort zu stärken.

Die offizielle Beschreibung des Ministeriums benennt den Kernzweck des Programms.

Das singapurische Handels- und Industrieministerium erklärt: „Das Programm ermöglicht Fachkräften aus Singapur, befristete Arbeitseinsätze in geeigneten innovationsbezogenen Tätigkeitsbereichen in Vietnam zu absolvieren, und umgekehrt.“

Der Begriff der Innovationstätigkeiten ist bewusst weit gefasst, denn digitale Kompetenzen kommen in vielen Branchen zum Einsatz. Neben KI, Datenanalyse und Cybersicherheit können teilnehmende Unternehmen auch Personal für Cloud Engineering, Projekte im Bereich Internet der Dinge, virtuelle und erweiterte Realität, Anwendungs- und Systemprogrammierung, digitales Produktmanagement sowie Halbleiterdesign, Fertigungsunterstützung oder Testtechnik einstellen. Finanzdienstleister, Unternehmen der Gesundheitstechnologie, Logistikunternehmen und Hersteller fortschrittlicher Technologien kommen ebenfalls für eine Teilnahme infrage, sofern die Stellen neue Technologien oder Prozesse voranbringen.

Zeitrahmen, Quote und Bewerbungsverfahren

Die beiden Regierungen haben den Großteil der Vorbereitungen im Hintergrund abgeschlossen. Die Bewerbungsverfahren und Onlinesysteme wurden angepasst, und die zuständigen Behörden bereiten sich darauf vor, Bewerbungen anzunehmen und zu bearbeiten. Nach Angaben von Vertretern der Behörden soll eine spezielle digitale Plattform zur Vermittlung von Bewerberinnen und Bewerbern an Arbeitgeber voraussichtlich ab Juli für Registrierungen geöffnet sein. Die jährliche Quote ist zunächst auf 300 Bewerbungen festgelegt. Die Behörden wollen Unternehmen und Einzelpersonen kontaktieren, die bereits Interesse bekundet haben, und sie über die ersten Schritte informieren.

Beim Ministertreffen in Hanoi prüften beide Seiten auch umfassendere Wirtschaftsprojekte, die den Austausch von Fachkräften ergänzen. Dazu zählen eine Investitionsbescheinigung für Keppels Saigon Centre Phase 3, ein Plan zur digitalen Transformation von Grab Vietnam mit dem Volkskomitee von Da Nang sowie ein Frachtterminal außerhalb des Flughafens in der Provinz Phu Tho, das von der YCH Group und der T&T Group gebaut wird. Diese Projekte verdeutlichen, warum die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in beiden Märkten steigt.

Wer sich bewerben kann und welche Voraussetzungen gelten

Das Programm richtet sich an junge Berufstätige am Anfang ihrer Karriere. Die derzeit von den beiden Regierungen erörterten Rahmenbedingungen geben folgende allgemeine Voraussetzungen und Altersgrenzen vor. Die nachstehenden Angaben entsprechen dem aktuellen Stand und können noch angepasst werden, sobald die endgültigen Bewerbungsseiten freigeschaltet sind.

• Dauer: Bis zu zwei Jahre; die Dauer des ITX-Einsatzes ist festgelegt.
• Alter: Vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Singapur sollen höchstens 30 Jahre alt sein. Bewerberinnen und Bewerber aus Singapur, die nach Vietnam gehen, dürfen mit einem Bachelorabschluss bis zu 33 Jahre und mit einem Diplom oder einem Abschluss eines Junior College bis zu 35 Jahre alt sein.
• Bildung: Ein Bachelorabschluss ist die Grundvoraussetzung, in der Regel von einer anerkannten Hochschule. Bei manchen Wegen können Bewerberinnen und Bewerber mit Diplom und längerer Berufserfahrung zugelassen werden.
• Berufserfahrung: Bewerberinnen und Bewerber aus Singapur benötigen für Stellen in Vietnam in der Regel mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit Bachelorabschluss oder fünf Jahre mit Diplom. Vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Singapur benötigen möglicherweise keine vorherige Berufserfahrung. Das entspricht dem Fokus auf Nachwuchskräfte und der vorgesehenen Ausbildung durch die Arbeitgeber.
• Sprache: Englischkenntnisse sind für die meisten Stellen unerlässlich, insbesondere in multinationalen Teams oder im Kundenkontakt. Vietnamesischkenntnisse sind für Bewerberinnen und Bewerber aus Singapur, die nach Vietnam gehen, hilfreich. In vielen Technologieteams in Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi wird jedoch im Arbeitsalltag Englisch gesprochen.

Die Wege der Personalgewinnung unterscheiden sich je nach Markt. Vietnamesische Arbeitgeber sollen offene Stellen auf dem nationalen Beschäftigungsportal ausschreiben und die Einstellung anschließend im Rahmen des Programms abschließen. Arbeitgeber in Singapur können ihre üblichen Kanäle nutzen. Bewerberinnen und Bewerber müssen sowohl die Auswahlkriterien des jeweiligen Unternehmens als auch die Einwanderungsbestimmungen und Anforderungen für eine Arbeitserlaubnis erfüllen. Die Zweijahresgrenze gilt speziell für ITX. Wer nach einem Einsatz länger bleiben möchte, muss eine andere, zur eigenen Situation und den Regeln des Gastlandes passende Visumskategorie beantragen.

Welche Stellen angeboten werden und wie die Gehälter ausfallen

Die Nachfrage umfasst eine große Bandbreite an Stellen. Nach ersten Anzeichen werden Unternehmen Fachkräfte für folgende Bereiche suchen:

• Datenwissenschaft, Datenanalyse und maschinelles Lernen, einschließlich Modellentwicklung und MLOps
• Cybersicherheit und Risikomanagement, insbesondere Cloud- und Anwendungssicherheit
• Cloud Engineering und Plattformarchitektur
• Projekte im Bereich Internet der Dinge für Fertigung, Logistik und Smart-City-Anwendungen
• KI, Computer Vision und Systeme zur Verarbeitung natürlicher Sprache
• Virtuelle und erweiterte Realität für Schulungen, Einzelhandel und Unterhaltung
• Software-, Mobil- und Systemtechnik
• Halbleiterbezogene Tätigkeiten wie Designverifikation, Tests und Ertragsanalyse

Die Gehälter richten sich nach den jeweiligen Marktbedingungen. Für vietnamesische Fachkräfte in Singapur beginnen die angebotenen Monatsgehälter typischerweise bei etwa 3.000 bis 5.000 S$ für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger. In ausgewählten Fällen erreichen sie bei erfahrenen technischen Fachkräften 10.000 S$. Für Fachkräfte aus Singapur, die nach Vietnam gehen, sind die Gehälter gemessen am vietnamesischen Markt für ausländische Spezialisten in den Bereichen KI, Cloud und Halbleiter konkurrenzfähig. Die Vergütungspakete beinhalten häufig Unterstützung beim Umzug oder einen Zuschuss zu den Wohnkosten. Aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten reicht das Nettogehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi oft weiter.

Das Gehalt ist nur ein Teil des Anreizes. Zwei Jahre vor Ort in einem anderen Markt ermöglichen es den Teilnehmenden, Erfahrungen bei der Problemlösung mit unterschiedlichen Nutzergruppen und Geschäftsmodellen zu sammeln. Vietnams schnell wachsender Markt für Verbraucher-Internetdienste und seine industrielle Basis bieten Ingenieurinnen und Ingenieuren Einblicke in groß angelegte Anwendungen und die Integration von Hardware. Singapurs Branchen für Spitzentechnologie, Finanzwesen und Gesundheit eröffnen Fachkräften aus Vietnam die Möglichkeit, in regulierten Umfeldern und globalen Produktteams zu lernen. Diese Unterschiede schaffen einen Lerneffekt, der sich in einem einzigen Markt nur schwer erreichen lässt.

Warum der Zeitpunkt strategisch wichtig ist

Der Austausch von Fachkräften ist Teil eines umfassenderen Vorhabens, das Wirtschaftswachstum und Innovation in beiden Ländern stärker miteinander in Einklang bringen soll. Im März erhoben Singapur und Vietnam ihre Beziehungen zu einer umfassenden strategischen Partnerschaft. Damit setzten sie einen höheren Maßstab für die Zusammenarbeit in den Bereichen Energie, digitale Wirtschaft, Lieferketten, Bildung und Sicherheit. Das Treffen in Hanoi, bei dem ITX vorangebracht wurde, markierte auch Fortschritte in anderen Bereichen, die die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften beeinflussen werden.

Die Energievernetzung steht ganz oben auf der Liste. Beide Seiten bekräftigten ihre Pläne, emissionsarmen Strom aus Vietnam nach Singapur zu importieren. Das Konzept ist einfach: Erneuerbare Energieprojekte wie Offshore-Windparks in Vietnam erzeugen Strom, der über Seekabel nach Singapur geleitet werden kann. Das knüpft an die seit Langem verfolgte Vision eines ASEAN-Stromnetzes an. Die Mitgliedstaaten wollen Strom über Grenzen hinweg handeln, um Angebot und Nachfrage auszugleichen und Investoren Sicherheit für den Bau großer Projekte zu geben.

Außerdem vereinbarten sie, ein Umsetzungsabkommen über CO₂-Gutschriften gemäß Artikel 6 des Pariser Abkommens in die Praxis umzusetzen. Artikel 6 legt die Regeln für die Zusammenarbeit von Ländern bei der Emissionsminderung durch den Handel mit verifizierten Emissionsminderungen fest. Für Unternehmen kann daraus eine Reihe hochwertiger Klimaschutzprojekte entstehen, verbunden mit klaren Regeln dafür, wie Gutschriften auf nationale Klimaziele angerechnet werden können. Singapurs Finanzsektor und Vietnams Potenzial im Bereich erneuerbarer Energien passen gut zusammen.

Über den Energiesektor hinaus soll der Handel mit Agrar- und Lebensmitteln durch eine gemeinsame Arbeitsgruppe der Singapore Food Agency und des vietnamesischen Ministeriums für Landwirtschaft und Umwelt ausgeweitet werden. Die beiden Seiten arbeiten außerdem an grenzüberschreitenden digitalen Zahlungen. Die Behörden haben auf die Bemühungen von Singapurs NETS und der vietnamesischen National Payment Corporation hingewiesen, QR-Code-Zahlungen zwischen den Ländern zu ermöglichen. Reisende und kleine Unternehmen könnten so unkompliziert die Zahlungs-Apps des jeweils anderen Landes nutzen. Jede dieser Initiativen schafft zusätzlichen Bedarf an Fachkräften in den Bereichen Cybersicherheit, Finanztechnologie, Datentechnik, Logistik und Compliance.

Was Unternehmen vorbereiten sollten

Arbeitgeber auf beiden Seiten können schon jetzt mit der Planung beginnen, noch bevor das Bewerbungsportal geöffnet wird. Ein klarer Plan erhöht die Chancen, die richtige Person einzustellen und einen zweijährigen Einsatz bestmöglich zu nutzen.

• Die Stelle genau festlegen. Bestimmen, wie die Arbeit der Bewerberin oder des Bewerbers zu einem Produktmeilenstein, einer Plattformaktualisierung oder einem Forschungsplan beitragen wird. Ziele für die ersten 6, 12 und 18 Monate an messbare Ergebnisse knüpfen.
• Die Einarbeitung auf einen anderen Markt ausrichten. Schulungen zu internen Systemen und lokalen Vorschriften planen. Zeit für die sprachliche und kulturelle Eingewöhnung einräumen. Eine Mentorin oder einen Mentor benennen, die oder der beim Aufbau interner Kontakte unterstützt.
• Compliance frühzeitig planen. Die Vorschriften des Gastlandes zur Arbeitserlaubnis, zur Anerkennung von Qualifikationen und zu branchenspezifischen Anforderungen wie dem Umgang mit Daten oder Finanzlizenzen prüfen. Lohnabrechnung und Steuerfragen vor der Ankunft klären.
• Den Wissenstransfer planen. Informelle Wissensrunden und interne Dokumentation vorsehen, damit das während des Einsatzes erworbene Wissen im Team bleibt.
• Umzug und Unterstützung einplanen. Unterkunft, Krankenversicherung und Rückflüge berücksichtigen. Die Gehaltsbenchmarks regelmäßig prüfen, um bei veränderter Nachfrage konkurrenzfähig zu bleiben.

Personalabteilungen sollten möglicherweise auch ihre Leistungsbeurteilungen für zweijährige Einsätze aktualisieren. Klare Beförderungskriterien, an Meilensteine geknüpfte Prämien und ein Weg in eine Festanstellung oder in Alumni-Netzwerke tragen dazu bei, die Vorteile über das Ende des Einsatzes hinaus zu erhalten.

Was Bewerberinnen und Bewerber jetzt tun können

Engagierte Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Berufseinsteigerinnen und -einsteiger können bereits die nötigen Voraussetzungen schaffen, während das formelle Bewerbungsverfahren vorbereitet wird.

• Englischkenntnisse verbessern. Arbeitgeber betonen, dass Englisch für die Zusammenarbeit und Dokumentation erforderlich ist. Bei Bedarf kommen gezielte Kurse oder Zertifizierungen infrage.
• Ein Portfolio aufbauen. Code-Repositories, Datenprojekte, Sicherheitsprüfungen, Designnotizen oder Studienarbeiten im Bereich Chipdesign präsentieren. Ergebnisse überzeugen mehr als Lebensläufe.
• Eine Spezialisierung wählen. Einen Schwerpunkt wie Cloud-Sicherheit, Modelloptimierung, eingebettete Systeme oder Datentechnik auswählen. Fundierte Kenntnisse in einem Bereich helfen, sich von anderen abzuheben.
• Referenzen sammeln. Bereitstehende Referenzpersonen beschleunigen Hintergrundprüfungen und stärken Bewerbungen.
• Sich auf Bewerbungsgespräche über Zeitzonen hinweg vorbereiten. Live-Coding, Systemdesign und Fallstudiengespräche üben. Die Arbeitskultur und Gepflogenheiten des Gastlandes recherchieren.

Das Programm schreibt keinen Mindestnotendurchschnitt vor. Dadurch haben auch Bewerberinnen und Bewerber eine Chance, die ihre Fähigkeiten in echten Projekten und Praktika unter Beweis stellen. Vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Singapur können Kompetenzlücken durch kurze Kurse an anerkannten Anbietern in den Bereichen AWS, Google Cloud oder Cybersicherheitsstandards schließen. Für Fachkräfte aus Singapur, die nach Vietnam gehen, erleichtert ein Vietnamesisch-Grundkurs den Alltag und die Zusammenarbeit im Team.

Über Fachkräfte hinaus: Investitionen, Infrastruktur und Lieferketten

Das Austauschprogramm ist Teil einer umfassenderen wirtschaftlichen Entwicklung. Singapur zählt gemessen am Gesamtvolumen zu den größten Investoren in Vietnam: Dort gibt es mehr als 4.000 Projekte mit einem Investitionsbestand von über 80 Milliarden US-Dollar. Die ausländischen Direktinvestitionen in Vietnam sind in den jüngsten Berichtszeiträumen gestiegen. Auch die Investitionen Vietnams in Singapur haben stetig zugenommen. Die Kapitalströme wachsen in beide Richtungen, während Unternehmen in Vietnam für die Fertigung im großen Maßstab und in Singapur für Finanzwesen, Forschung und regionale Hauptsitze investieren.

Vor Ort veranschaulichen neue Projekte diese Dynamik. Keppels nächste Bauphase des Saigon Centre erweitert einen seit Langem bestehenden Geschäftskomplex in Ho-Chi-Minh-Stadt. Der Plan zur digitalen Transformation in Da Nang bringt eine globale Plattform mit einer dynamischen Stadtverwaltung zusammen, um Dienstleistungen und Angebote für kleine Unternehmen zu verbessern. Das Frachtterminal außerhalb des Flughafens in Phu Tho erweitert die Logistikkapazitäten abseits der Start- und Landebahn und übernimmt Sicherheitskontrollen, Lagerung und Umladung. Jedes dieser Projekte schafft konkrete Aufgaben für Softwareentwicklerinnen und -entwickler, Datenanalystinnen und -analysten, Sicherheitsspezialistinnen und -spezialisten sowie Logistiktechnologinnen und -technologen.

Die Vernetzung wächst digital und physisch. Derzeit wird an einem Rahmen für Seekabel gearbeitet, die den grenzüberschreitenden Stromhandel ermöglichen sollen. Gleichzeitig entwickeln Zahlungsaufsichtsbehörden und Netzbetreiber Systeme für sofortige QR-Zahlungen zwischen den beiden Ländern. Diese Kombination aus physischen und digitalen Verbindungen erhöht den Bedarf an Fachkräften, die disziplinübergreifend arbeiten können: von der Netzmodellierung und Kabeltrassenplanung bis hin zu Cybersicherheit und Betrugserkennung.

Abwanderung oder Gewinn von Fachkräften

Bei jedem grenzüberschreitenden Fachkräfteprogramm stellt sich die Frage, ob dadurch die Abwanderung talentierter Hochschulabsolventinnen und -absolventen die heimische Wirtschaft schwächt. Die Ausgestaltung von ITX spricht dagegen. Die Begrenzung auf zwei Jahre, der Austausch in beide Richtungen und der Fokus auf Nachwuchskräfte sollen Erfahrungen und Netzwerke schaffen, von denen auch das heimische Innovationsökosystem profitiert. Vietnamesische Vertreter betonten bei den Auftaktveranstaltungen, dass die Zeit im Ausland die Kompetenzen im eigenen Land stärken soll. Viele hochqualifizierte Fachkräfte kehrten später zurück, da die Vergütung nur einer von mehreren Faktoren bei beruflichen Entscheidungen sei.

Auch Unternehmen profitieren vom Austausch. Eine Ingenieurin oder ein Ingenieur aus Singapur, die oder der in Ho-Chi-Minh-Stadt Datensysteme für den Einzelhandel entwickelt hat, gewinnt praktische Einblicke, die zu besseren Produkten für die Region beitragen. Eine vietnamesische Fachkraft für Cybersicherheit, die in Singapur Finanztechnologiesysteme abgesichert hat, kann bewährte Verfahren mitbringen, die heimischen Unternehmen helfen, ihre Standards zu erhöhen. Diese Vorteile wachsen, wenn ehemalige Teilnehmende Führungspositionen übernehmen.

So gelingt der Einstieg

Die Behörden haben angekündigt, in Kürze mit der Annahme und Bearbeitung von Bewerbungen zu beginnen und sich an alle zu wenden, die ihr Interesse bekundet haben. Teilnehmende Unternehmen können Stellenbeschreibungen mit klaren Innovationszielen vorbereiten und sicherstellen, dass ihre internen Abläufe bereit sind. Bewerberinnen und Bewerber können Unterlagen zusammenstellen, ihre Portfolios aktualisieren und die Freischaltung des Registrierungsportals im Blick behalten.

Offizielle Informationen zum Programm, einschließlich Umfang und Zulassungsvoraussetzungen, finden sich auf der Seite des singapurischen Handels- und Industrieministeriums zum Innovation Talent Exchange. Die Seite wird aktualisiert, sobald die Bewerbungsdetails veröffentlicht werden. Zur Programmübersicht des Ministeriums geht es über diesen Link.

Was in den nächsten sechs bis zwölf Monaten zu beobachten ist

Beobachter werden drei frühe Erfolgsindikatoren verfolgen. Erstens, wie schnell die anfängliche Quote von 300 Bewerbungen ausgeschöpft wird und welche Stellen dabei vertreten sind. Zweitens, wie breit das Spektrum der teilnehmenden Arbeitgeber ist: von Start-ups über große Plattformunternehmen bis hin zu Industriebetrieben. Drittens, ob das Programm ergänzende Kooperationen anstößt, etwa gemeinsame Ausbildungsangebote für Halbleiteringenieurinnen und -ingenieure an führenden Hochschulen oder neue Testfelder für KI- und Projekte im Bereich saubere Energie im Rahmen der umfassenderen bilateralen Agenda.

Ergebnisse in diesen Bereichen würden bestätigen, dass der Austausch von Fachkräften mit den Investitions- und Infrastrukturplänen beider Regierungen im Einklang steht.

Die wichtigsten Punkte

• Singapur und Vietnam haben einen gegenseitigen Innovation Talent Exchange für bis zu zweijährige Einsätze in Innovationsbereichen gestartet.
• Die jährliche Quote liegt bei 300 Bewerbungen. Die Systeme sind darauf vorbereitet, in Kürze Bewerbungen anzunehmen und zu bearbeiten.
• Erstes Interesse bekundet haben 30 Unternehmen und 53 Einzelpersonen aus den Bereichen Technologie, Biomedizin, Finanzwesen und Hochschulen.
• Zu den geeigneten Tätigkeitsbereichen zählen KI, Datenwissenschaft, Cybersicherheit, Cloud, Internet der Dinge, virtuelle Realität, Softwareentwicklung und Halbleiterfunktionen.
• Vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Singapur sollen höchstens 30 Jahre alt sein. Bewerberinnen und Bewerber aus Singapur, die nach Vietnam gehen, dürfen je nach Qualifikation bis zu 33 oder 35 Jahre alt sein.
• Bewerberinnen und Bewerber aus Singapur benötigen für Stellen in Vietnam je nach Qualifikation in der Regel drei bis fünf Jahre Berufserfahrung. Vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber für Stellen in Singapur benötigen möglicherweise keine vorherige Berufserfahrung.
• Englischkenntnisse sind für die meisten Stellen unerlässlich.
• Die Monatsgehälter für vietnamesische Fachkräfte in Singapur beginnen bei etwa 3.000 bis 5.000 S$. In erfahrenen Positionen können sie bis zu 10.000 S$ erreichen.
• Eine digitale Plattform für Stellenvermittlung und Registrierung soll voraussichtlich ab Juli für Anmeldungen geöffnet sein.
• Das Programm stärkt die neue umfassende strategische Partnerschaft und ergänzt die gemeinsame Arbeit an Energievernetzung, CO₂-Gutschriften, dem Handel mit Agrar- und Lebensmitteln sowie digitalen Zahlungen.
• Zu den jüngsten Projekten, die beim Ministertreffen vorgestellt wurden, zählen Keppels Saigon Centre Phase 3, ein Plan zur digitalen Transformation in Da Nang und ein Frachtterminal außerhalb des Flughafens in Phu Tho.
• Die Behörden erwarten, dass das Programm langfristig Kompetenzen und Netzwerke aufbaut und beide Innovationsökosysteme stärkt.