Südkorea weitet Kampagne für respektvolle Anrede von Arbeitsmigranten aus

Südkoreas Namenskampagne: ein Schritt zu mehr Respekt für Arbeitsmigranten

In den südlichen Regionen Südkoreas vollzieht sich ein stiller, aber bedeutender kultureller Wandel. Kommunalverwaltungen, Menschenrechtsgruppen und Unternehmen bündeln ihre Kräfte in einer Kampagne, die dazu aufruft, Arbeitsmigranten mit ihrem Namen anzusprechen, statt unpersönliche oder respektlose Ausdrücke wie „ya“ („Hey“) zu verwenden. Diese scheinbar einfache Bewegung ist Teil eines umfassenderen Bestrebens, Respekt und Teilhabe für die wachsende Zahl ausländischer Arbeitskräfte und Einwohner mit unterschiedlichen Hintergründen im Land zu fördern.

Inhalt

1. Südkoreas Namenskampagne: ein Schritt zu mehr Respekt für Arbeitsmigranten
2. Warum Namen wichtig sind: die Hintergründe der Kampagne
3. Die Bedeutung eines Namens in der koreanischen Gesellschaft
4. Aktuelle Vorfälle zeigen, warum sich etwas ändern muss
5. Wie sich die Kampagne verbreitet
6. Beteiligung von Unternehmen und Gemeinden
7. Der größere Zusammenhang: Migration, Arbeit und gesellschaftlicher Wandel in Südkorea
8. Fremdenfeindlichkeit und politische Spannungen
9. Führung und Politik: die Rolle der Regierung
10. Internationales Ansehen und wirtschaftliche Notwendigkeiten
11. Herausforderungen und der weitere Weg
12. Zusammenfassung

Jahrzehntelang galt Südkorea als eine der ethnisch homogensten Gesellschaften der Welt. Demografischer Wandel und wirtschaftlicher Bedarf haben jedoch eine neue Welle der Multikulturalität mit sich gebracht, besonders am Arbeitsplatz. Im Jahr 2023 gehörten 1,19 Millionen Menschen in Südkorea bei einer Gesamtbevölkerung von 51 Millionen zu sogenannten „multikulturellen Familien“. Der Begriff bezeichnet Familien, in denen mindestens ein Mitglied nicht ethnisch koreanisch ist. Dieser Wandel bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Arbeitsmigranten und ihre Integration.

Warum Namen wichtig sind: die Hintergründe der Kampagne

Die Kampagne, Arbeitsmigranten mit ihrem Namen anzusprechen, wurde vom Zentrum für prekär Beschäftigte in Jeollanam-do ins Leben gerufen, einer Menschenrechtsorganisation in der Provinz Süd-Jeolla. Seit Anfang 2024 arbeitet das Zentrum mit örtlichen Unternehmen und zivilgesellschaftlichen Gruppen zusammen, um die Verwendung von Namen zu fördern. Dazu verteilt es unter anderem Namensaufkleber für Schutzhelme und Uniformen der Beschäftigten. Ziel ist es, die gängige Praxis zu ersetzen, ausländische Kollegen mit allgemeinen Pronomen oder sogar Schimpfwörtern anzusprechen.

Vertreter des Zentrums betonen, jemanden mit seinem Namen anzusprechen, sei ein grundlegendes Zeichen von Respekt und Anerkennung. Wie ein Sprecher erklärte,

Jemanden mit seinem Namen anzusprechen, ist der erste Schritt zu einer Beziehung, die auf Respekt beruht. Das gibt Arbeitsmigranten ein größeres Gefühl der Sicherheit und kann durch bessere Kommunikation sogar Arbeitsunfälle verhindern.

Diese scheinbar kleine Veränderung gilt als erster Schritt, um tief verwurzelte Muster von Diskriminierung und Ausgrenzung aufzubrechen, mit denen viele Arbeitsmigranten in Südkorea konfrontiert sind.

Die Bedeutung eines Namens in der koreanischen Gesellschaft

In der koreanischen Kultur haben Namen einen hohen Stellenwert. Die Sprache selbst ist stark hierarchisch geprägt: Im alltäglichen Sprachgebrauch sind verschiedene Höflichkeits- und Respektformen fest verankert. Jemanden mit seinem Namen anzusprechen, insbesondere am Arbeitsplatz, signalisiert, dass seine Individualität und sein Status anerkannt werden. Jemanden dagegen mit „ya“ („Hey“) oder nur mit seiner Berufsbezeichnung anzusprechen, kann abwertend oder sogar herabwürdigend wirken, vor allem gegenüber Menschen, die als Außenstehende wahrgenommen werden.

Für viele Arbeitsmigranten ist es mehr als eine Frage der Höflichkeit, mit ihrem Namen angesprochen zu werden: Es bestätigt ihre Identität und Menschlichkeit in einer Gesellschaft, in der sie sich oft unsichtbar fühlen.

Aktuelle Vorfälle zeigen, warum sich etwas ändern muss

Wie dringend die Kampagne nötig ist, zeigte ein Vorfall, der sich kürzlich viral verbreitete und das Land erschütterte. Im Februar tauchte ein Video auf, das einen sri-lankischen Arbeiter in einer Ziegelei in Naju in der Provinz Süd-Jeolla zeigte. Seine Kollegen banden ihn mit Frischhaltefolie fest, transportierten ihn mit einem Gabelstapler und lachten ihn aus. Das 31-jährige Opfer erklärte später, man habe ihn bei der Arbeit nur selten mit seinem Namen angesprochen; stattdessen habe man Pronomen oder Schimpfwörter verwendet.

Das Video löste landesweit Empörung aus. Südkoreas Präsident Lee Jae-myung ordnete daraufhin eine Untersuchung des Umgangs mit Arbeitsmigranten durch die Regierung an. Bei einer Kabinettssitzung verurteilte Präsident Lee den Vorfall als

unerträgliche Verletzung und eindeutigen Verstoß gegen die Menschenrechte

und forderte dringende Maßnahmen, um solche Übergriffe künftig zu verhindern.

Menschenrechtsaktivisten und Arbeitsmarktexperten weisen darauf hin, dass es sich nicht um einen Einzelfall handelt. Einem Bericht aus dem Jahr 2024 zufolge sterben Arbeitsmigranten in Südkorea, die häufig schlecht bezahlte oder gefährliche Tätigkeiten übernehmen, die Einheimische meiden, mehr als dreimal so oft bei Arbeitsunfällen wie ihre koreanischen Kollegen. Viele führen diese Unterschiede auf mangelhafte Kommunikation, fehlende Schulungen und eine Arbeitskultur zurück, die ausländische Beschäftigte an den Rand drängt.

Aktivisten halten es für einen praktischen Schritt zu mehr Sicherheit und besserer Arbeitsmoral, Beschäftigte mit ihrem Namen anzusprechen. Wie ein Vertreter der Arbeitnehmerrechte sagte,

Wenn man den Namen eines Menschen kennt, achtet man eher auf ihn. Dann fällt es schwerer, sein Wohlergehen zu ignorieren oder ihn als austauschbar zu behandeln.

Wie sich die Kampagne verbreitet

Was als lokale Initiative in der Provinz Süd-Jeolla begann, findet inzwischen auch in anderen Teilen Südsüdkoreas und darüber hinaus Anklang. Fünf Unternehmen im Landkreis Haenam-gun beteiligen sich aktiv; Hunderte Namensschilder wurden an Arbeitsmigranten in den Landkreisen Jangseong-gun und Muan-gun verteilt. Auch Fabriken in Ulsan, einer bedeutenden Industriestadt, haben sich der Kampagne angeschlossen.

In der Provinz Süd-Jeolla, die landesweit einen der höchsten Anteile ausländischer Einwohner aufweist, ist die Zahl der ausländischen Bevölkerung 2023 um 18,5 Prozent auf knapp 87.000 gestiegen. Als Reaktion darauf hat die Provinzregierung neue Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitsmigranten eingeführt, darunter medizinische Anlaufstellen für Menschen ohne Versicherungsschutz durch die staatliche Krankenversicherung. Damit sollen sowohl praktische Bedürfnisse als auch das übergeordnete Ziel der gesellschaftlichen Integration angegangen werden.

Beteiligung von Unternehmen und Gemeinden

Der Erfolg der Kampagne hängt davon ab, ob Arbeitgeber und örtliche Gemeinschaften sie mittragen. Unternehmen werden dazu angehalten, Namensschilder einzuführen und ihre Beschäftigten für kulturelle Sensibilität zu schulen. Auch Gemeinschaftsgruppen und Nichtregierungsorganisationen engagieren sich, indem sie Workshops und öffentliche Informationsveranstaltungen organisieren.

Ein Fabrikleiter im Landkreis Haenam-gun schilderte die Wirkung:

Anfangs waren einige Beschäftigte skeptisch. Aber nach ein paar Wochen konnte man merken, dass sich die Atmosphäre veränderte. Die Leute begannen, sich mit Namen zu begrüßen, und die Spannungen in der Produktionshalle nahmen ab.

Der größere Zusammenhang: Migration, Arbeit und gesellschaftlicher Wandel in Südkorea

Südkoreas Abhängigkeit von Arbeitsmigranten hat in den vergangenen zwei Jahrzehnten stetig zugenommen. Angesichts einer rasch alternden Bevölkerung und einer schrumpfenden einheimischen Erwerbsbevölkerung setzt das Land auf ausländische Arbeitskräfte, um Stellen in der Industrie, der Landwirtschaft und im Dienstleistungssektor zu besetzen – Branchen, die jüngere Koreaner häufig meiden. Im Jahr 2023 arbeiteten Hunderttausende Migranten, vorwiegend aus Südostasien und China, im Rahmen verschiedener Visaprogramme in Südkorea.

Trotz ihres Beitrags sind Arbeitsmigranten seit Langem mit rechtlichen und gesellschaftlichen Hürden konfrontiert. Bis vor Kurzem hatten sie nur eingeschränkte Rechte, sich zu organisieren oder Gewerkschaften beizutreten. 2015 ließ das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit die erste Gewerkschaft für Arbeitsmigranten des Landes zu – ein Meilenstein für die Arbeitnehmerrechte. Diskriminierung, Lohnraub und unsichere Arbeitsbedingungen sind jedoch weiterhin weit verbreitet.

Die südkoreanische Regierung hat wiederholt Reformen zur Verbesserung der Lage auf den Weg gebracht, doch die Fortschritte waren langsam. Der jüngste Gabelstapler-Vorfall und die anschließende öffentliche Empörung haben die Forderungen nach stärkerem Schutz und mehr Respekt für ausländische Arbeitskräfte neu entfacht.

Fremdenfeindlichkeit und politische Spannungen

Die Kampagne für eine respektvolle Anrede fällt in eine Zeit zunehmender gesellschaftlicher und politischer Spannungen rund um Migration und Vielfalt. Im Vorfeld der Präsidentschaftswahl 2025 haben einige politische Gruppen fremdenfeindliche Stimmungen geschürt und sich dabei besonders gegen chinesische Staatsangehörige sowie Einwohner koreanisch-chinesischer Herkunft gewandt. Proteste und Hassreden sorgen dafür, dass sich viele ausländische Einwohner verunsichert und unerwünscht fühlen.

Ein chinesischer Restaurantbesitzer in Seoul beschrieb die Lage anonym gegenüber der South China Morning Post:

Wir wollen nicht darüber sprechen. Als Ausländer könnte ich ins Visier geraten.

Ein anderer Ausländer berichtete, in der U-Bahn angerempelt worden zu sein, weil er Mandarin sprach. Solche Vorfälle zeigen, wie schwierig es ist, eine wirklich inklusive Gesellschaft aufzubauen.

Führung und Politik: die Rolle der Regierung

Südkoreas neuer Präsident Lee Jae-myung hat eine persönliche Geschichte, die für viele Menschen aus der Arbeiterklasse und für gesellschaftlich ausgegrenzte Gruppen Anklang findet. Lee wuchs in Armut auf und arbeitete als Jugendlicher in Fabriken. Er hat sich als Verfechter des Sozialstaats und von Reformen positioniert. Seine Regierung hat versprochen, Ungleichheit anzugehen und die Lebensbedingungen benachteiligter Gruppen, darunter auch Arbeitsmigranten, zu verbessern.

Nach dem Gabelstapler-Vorfall ordnete Präsident Lee eine umfassende Prüfung der Arbeitsbedingungen von Migranten und Minderheiten an und signalisierte damit seine Bereitschaft zu konkreten Maßnahmen. Das Arbeitsministerium hat Ermittlungen zu missbräuchlichen Arbeitsverhältnissen eingeleitet und erwägt neue Vorschriften zum Schutz ausländischer Beschäftigter.

Die politische Polarisierung bleibt jedoch eine Herausforderung. Die jüngste vorgezogene Präsidentschaftswahl, die durch die Amtsenthebung des früheren Präsidenten Yoon Suk Yeol ausgelöst wurde, hat das Land tief gespalten. Beide großen Kandidaten versprachen zwar nationale Einigkeit, doch ihre Ansätze zu Migration und Vielfalt unterscheiden sich. Darin spiegeln sich umfassendere Debatten über Südkoreas Identität und künftigen Kurs wider.

Internationales Ansehen und wirtschaftliche Notwendigkeiten

Der Umgang Südkoreas mit Arbeitsmigranten ist nicht nur eine innenpolitische Frage, sondern beeinflusst auch das internationale Ansehen des Landes. Als bedeutender Exporteur und Standort globaler Unternehmen steht Südkorea unter Beobachtung internationaler Menschenrechtsorganisationen und Handelspartner. Eine faire und respektvolle Behandlung aller Beschäftigten gilt zunehmend als Voraussetzung für die Erhaltung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit und der außenpolitischen Glaubwürdigkeit.

Herausforderungen und der weitere Weg

Die Namenskampagne ist zwar ein positiver Schritt, doch Experten warnen, sie sei erst der Anfang. Tief verwurzelte Einstellungen und strukturelle Ungleichheiten lassen sich nur mit anhaltenden Anstrengungen überwinden. Sprachbarrieren, mangelnder Rechtsschutz und soziale Isolation beeinträchtigen weiterhin viele Arbeitsmigranten.

Befürworter fordern umfassende Reformen, darunter:

• eine strengere Durchsetzung des Arbeitsrechts und der Antidiskriminierungsvorschriften
• einen besseren Zugang für Migranten zu Gesundheitsversorgung, Bildung und sozialen Leistungen
• eine stärkere Beteiligung von Migranten an politischen Entscheidungsprozessen
• öffentliche Aufklärungskampagnen gegen Fremdenfeindlichkeit und für ein besseres Verständnis von Multikulturalität

Je vielfältiger die südkoreanische Gesellschaft wird, desto mehr wird ihre Fähigkeit, Neuankömmlinge aufzunehmen und zu integrieren, zu einem Prüfstein für ihre Widerstandskraft und ihre Werte. Die Kampagne, Arbeitsmigranten mit ihrem Namen anzusprechen, ist ein kleiner, aber bedeutender Schritt in diese Richtung.

Zusammenfassung

• Südkorea weitet eine Kampagne aus, die dazu aufruft, Arbeitsmigranten mit ihrem Namen anzusprechen, um Respekt und Teilhabe zu fördern.
• Die Initiative begann in der Provinz Süd-Jeolla und breitet sich auf weitere Regionen und Branchen aus.
• Aktuelle Übergriffe, darunter ein viral verbreitetes Video, in dem ein sri-lankischer Arbeiter verspottet wurde, haben gezeigt, wie nötig ein kultureller Wandel ist.
• Präsident Lee Jae-myung und staatliche Behörden reagieren mit Ermittlungen und neuen Maßnahmen zum Schutz von Arbeitsmigranten.
• Die Kampagne ist Teil umfassenderer Bemühungen, Diskriminierung zu bekämpfen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern und sich auf eine multikulturellere Gesellschaft einzustellen.
• Fremdenfeindlichkeit, rechtliche Hürden und Schwierigkeiten bei der gesellschaftlichen Integration bleiben Herausforderungen. Befürworter sehen die Namenskampagne jedoch als wichtigen ersten Schritt.