Entlassungen bei Qualcomm in Indien beginnen in Bengaluru: Rund 1.000 Stellen gefährdet

Stellenabbau erreicht Qualcomms größte Entwicklungsbasis außerhalb der USA

Qualcomm hat in Bengaluru damit begonnen, Beschäftigte über Entlassungen zu informieren. Im Zuge des Umbaus der weltweiten Belegschaft des US-Chipherstellers sind in Indien schätzungsweise rund 1.000 Stellen gefährdet. Die ersten Benachrichtigungen in Indien gingen Berichten zufolge am 9. November 2026 ein, nachdem der Stellenabbau in den USA begonnen hatte.

Der Abbau soll schrittweise auf Hyderabad, Chennai und die National Capital Region (NCR) rund um Delhi ausgeweitet werden. In Indien befindet sich Qualcomms größte Entwicklungs- und Forschungsbasis außerhalb der USA. Schätzungsweise 20.000 Beschäftigte arbeiten dort für das Unternehmen.

Berichten zufolge sind unter anderem erfahrene Ingenieure, langjährige Beschäftigte und kürzlich eingestellte Mitarbeiter betroffen. Einige Beschäftigte gaben an, trotz positiver Leistungsbeurteilungen eine Kündigung erhalten zu haben. Anonyme Berichte von Mitarbeitern zufolge wurde eine zusätzliche Vergütung angeboten, wenn sie die Aufhebungsunterlagen innerhalb von zwei oder drei Tagen unterzeichneten.

Qualcomm hat weder die Zahl der betroffenen Stellen in Indien noch den vollständigen Zeitplan oder ein einheitliches Abfindungspaket öffentlich bestätigt. Auf Anfrage wollte sich das Unternehmen zu den Entlassungen nicht äußern. Die Schätzungen reichen von 600 bis 1.200 Stellen. Personen, die mit den Plänen vertraut sind, halten die endgültige Zahl zudem für möglicherweise deutlich niedriger als 1.000.

Dem Stellenabbau ging ein internes Memo von Konzernchef Cristiano Amon aus dem Oktober voraus. Darin beschrieb er ein Verfahren zur Leistungsbeurteilung, bei dem auch geschäftliche Prioritäten und die von Qualcomm benötigten Kompetenzen berücksichtigt werden sollten. Die Kürzungen erfolgen, während das Unternehmen mit einer schwächeren Nachfrage nach Smartphone-Chips konfrontiert ist und höhere Einnahmen mit Automobiltechnik, Rechenzentren und vernetzten Geräten anstrebt.

Wie groß könnte der Stellenabbau in Indien ausfallen?

Pareekh Jain, CEO und Chefanalyst des Engineering-Marktforschungsunternehmens EIIRTrend, schätzt, dass rund 1.000 oder etwas mehr Stellen in Indien betroffen sein könnten. Seine Einschätzung beruht auf der Größe von Qualcomms Belegschaft in Indien und dem berichteten Umfang des weltweiten Stellenabbaus.

Jain erläuterte seine Schätzung wie folgt:

Bei einem ähnlichen Verhältnis lässt sich der Stellenabbau in Indien auf rund 1.000 Beschäftigte oder etwas mehr schätzen.

Ein Abbau von 1.000 Stellen entspräche fünf Prozent der 20.000 Beschäftigten in Indien. Die breitere Schätzung von 600 bis 1.200 Stellen entspräche drei bis sechs Prozent, also drei bis sechs Stellen je 100 Beschäftigte.

Die weltweite Schätzung liegt bei rund sieben Prozent einer zuvor mit 52.000 angegebenen Belegschaft. Das entspräche ungefähr 3.600 Stellen. Würde man sieben Prozent direkt auf die 20.000 Beschäftigten in Indien anwenden, ergäbe das 1.400 Stellen. Die Schätzungen für Indien beruhen somit auf unterschiedlichen Annahmen dazu, wie Qualcomm den Stellenabbau verteilen könnte.

Auch die Angaben zur Belegschaft beziehen sich auf unterschiedliche Zeitpunkte. Im September 2025 beschäftigte Qualcomm weltweit rund 52.000 Menschen. Im jüngsten Jahresbericht waren zum 27. September 2026 laut Medienberichten rund 57.000 Beschäftigte an mehr als 200 Standorten in 38 Ländern aufgeführt. Die weit verbreitete weltweite Schätzung beruht auf der früheren Beschäftigtenzahl.

Wie geht es weiter und wann?

Qualcomm leitete den Umbau im Oktober mit einer internen Ankündigung ein. Im November folgten individuelle Benachrichtigungen. Analysten erwarten eine weitere Entlassungsrunde im Januar 2027. Einige bereits informierte Beschäftigte geben an, dass ihr Arbeitsverhältnis in diesem Monat enden soll.

Der berichtete Ablauf:

• 20. Oktober 2026: Amon informiert die Beschäftigten in einem internen Memo über einen weltweiten Stellenabbau nach den jährlichen Beurteilungen.
• Anfang November 2026: In den USA beginnen Entlassungen.
• 9. November 2026: In Bengaluru beginnt die erste Entlassungsrunde in Indien.
• 11. November 2026: Berichte über Benachrichtigungen in Indien, den geschätzten Stellenabbau und vorgeschlagene Abfindungsbedingungen werden öffentlich.
• Januar 2027: Analysten erwarten weitere Kürzungen; auch einzelne Beschäftigte geben an, dass sie im Laufe des Monats ausscheiden sollen.

Zwischen einer Kündigungsmitteilung und dem letzten Arbeitstag können mehrere Wochen liegen. Ein Beschäftigter berichtet, sein Gehalt werde bis zum 12. Januar weitergezahlt; andere nennen Ende Januar als Austrittsdatum. Beschäftigte können daher in einer Phase des Abbaus benachrichtigt werden und erst in einer späteren ausscheiden.

Hyderabad, Chennai und die NCR rund um Delhi sollen im weiteren Verlauf ebenfalls einbezogen werden. Bengaluru ist der erste indische Standort, der in Berichten über die aktuelle Runde genannt wird, aber nicht der einzige, an dem ein Stellenabbau geplant ist.

Warum Beschäftigte die Begründung mit der Leistung infrage stellen

Amon bezeichnete den Vorgang nach den jährlichen Leistungsbeurteilungen bei Qualcomm als „leistungsorientierten Stellenabbau“. In seinem Memo hieß es, das Unternehmen wolle eine stärkere Leistungskultur fördern und Fälle angehen, in denen Beschäftigte die Erwartungen dauerhaft nicht erfüllten.

Der Konzernchef erklärte außerdem, dass geschäftliche Prioritäten, der organisatorische Bedarf sowie die Fähigkeiten und das Fachwissen der Beschäftigten bei den Entscheidungen berücksichtigt würden. Mit Blick auf den veränderten Personalbedarf schrieb Amon:

Mit dem Ausbau unseres Geschäfts haben sich auch die Kompetenzen und Fähigkeiten verändert, die wir benötigen.

Anschließend beschrieb Amon das Ziel bei der Personalbesetzung:

Wir müssen die richtigen Menschen in den richtigen Positionen haben, damit sie bestmögliche Leistungen erbringen und das Unternehmen weiterhin erfolgreich sein kann.

Mehrere betroffene Beschäftigte berichten von guten Leistungsnachweisen, durchweg positiven Beurteilungen und langjähriger Betriebszugehörigkeit. Andere gaben an, vor der Kündigungsmitteilung keine negative Rückmeldung erhalten zu haben. Ein anonymer Beschäftigter aus Bengaluru sagte, sein Vorgesetzter habe zuvor eine anstehende Beförderung mit ihm besprochen.

Ein Beschäftigter, der nach eigenen Angaben im September 2025 angefangen hatte, berichtete, zu einem Gespräch mit einem Vorgesetzten und einer Personalverantwortlichen gebeten worden zu sein. Dort habe man ihm mitgeteilt, dass seine Stelle aus betrieblichen Gründen und nicht wegen seiner persönlichen Leistung wegfalle.

Für die Beschäftigten geht es zunächst darum, wie die unterschiedlichen Kriterien auf ihre Stellen angewandt wurden. Bei einem Umbau kann sich der Personalbedarf eines Unternehmens ändern, während zugleich die individuelle Leistung beurteilt wird. Qualcomms Memo nannte beide Aspekte. Einige betroffene Beschäftigte sagen jedoch, in ihren Gesprächen sei vor allem der betriebliche Bedarf als Begründung angeführt worden.

Welche Angebote Beschäftigte nach eigenen Angaben erhalten haben

Mehrere anonyme Berichte von Beschäftigten beschreiben ein Paket, das mit drei Monatsgehältern beginnt und für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit um ein weiteres Monatsgehalt steigt. Berichten zufolge wurde eine zusätzliche Monatszahlung angeboten, wenn Beschäftigte ihre Aufhebungsunterlagen innerhalb von zwei oder drei Tagen unterzeichneten und zurückschickten.

Ein Reddit-Nutzer mit dem Namen anonymous_Practical gab an, am 9. November benachrichtigt worden zu sein. Der Nutzer beschrieb drei Monatsgehälter, eine Zahlung für die Betriebszugehörigkeit und einen weiteren Monatslohn für die schnelle Erledigung der Formalitäten. Der Bericht wurde nicht unabhängig überprüft.

Nach der beschriebenen Formel erhielte ein Beschäftigter mit zwei vollen Dienstjahren vor der zusätzlichen Zahlung fünf Monatsgehälter, beziehungsweise sechs, wenn er dafür infrage kommt. Diese Berechnung veranschaulicht die von diesem Beschäftigten geschilderten Bedingungen. Das tatsächliche Angebot hängt von der schriftlichen Vereinbarung ab, die der jeweiligen Person vorgelegt wird.

Andere Berichte beschreiben deutlich abweichende Vereinbarungen. Eine Beschäftigte, die sich als Senior ASIC Design Verification Engineer mit sechs Jahren und zehn Monaten bei Qualcomm bezeichnete, gab an, bis zum 12. Januar zwei Monatsgehälter und anschließend weitere 3,2 Monatsgehälter sowie einen Bonus zu erhalten. Zu ihren Aufgaben gehörte es, zu prüfen, ob Chipdesigns vor der Fertigung wie vorgesehen funktionieren.

Weitere Schilderungen nennen als Grundbetrag zwei Wochen des Bruttogehalts sowie zwei weitere Wochen für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Für angebrochene Dienstjahre werde anteilig gezahlt; außerdem sei ein Pauschalbetrag für die Krankenversicherung vorgesehen. Das Bruttogehalt ist das Gehalt vor Abzügen wie Steuern.

Den Berichten zufolge unterscheiden sich die Zahlungsmodelle für ausscheidende Beschäftigte deutlich. Ein Paket kann Gehaltszahlungen während der Kündigungsfrist, eine Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einen Bonus und Unterstützung bei den Gesundheitskosten umfassen. Werden diese Beträge getrennt betrachtet, lässt sich besser nachvollziehen, wie viel gezahlt wird, wann das Geld eingeht und welche Bedingungen gelten.

Welche Rolle Indiens Arbeitsrecht spielt

Indiens Industrial Relations Code von 2020 trat am 21. November 2025 in Kraft. Seine Bestimmungen zu betriebsbedingten Kündigungen sehen für Beschäftigte, die unter die gesetzliche Definition eines Arbeitnehmers fallen, eine Entschädigung in Höhe von 15 Tagen Durchschnittsverdienst für jedes vollendete Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit vor. Der englische Rechtsbegriff „retrenchment“ bezeichnet bestimmte vom Arbeitgeber veranlasste Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.

Der Code verpflichtet Arbeitgeber außerdem, für jeden betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer einen Beitrag in Höhe von 15 Tagen des zuletzt gezahlten Lohns an einen Fonds zur beruflichen Weiterqualifizierung von Arbeitnehmern zu leisten. Das Geld soll dem Konto des Arbeitnehmers innerhalb von 45 Tagen nach der Kündigung gutgeschrieben werden und ihn bei der Vorbereitung auf eine neue Stelle unterstützen.

Ob die Bestimmungen greifen, hängt von den tatsächlichen Aufgaben und der rechtlichen Einstufung der jeweiligen Beschäftigten ab. Ausgenommen sind Personen, die überwiegend in leitender oder administrativer Funktion arbeiten, sowie Beschäftigte mit Aufsichtsfunktion, deren Monatsverdienst über 18.000 Rupien liegt.

Da Qualcomms angekündigter Stellenabbau verschiedene Ebenen in der Entwicklung betrifft, ist die konkrete Art der jeweiligen Tätigkeit für die rechtliche Beurteilung relevant. Die Stellenbezeichnung allein gibt möglicherweise nicht ausreichend Aufschluss darüber, ob jemand Personal führt, die Arbeit anderer beaufsichtigt oder überwiegend technische Aufgaben erledigt. Für die individuellen Bedingungen sind die schriftliche Aufhebungsvereinbarung, der Arbeitsvertrag und die geltenden gesetzlichen Bestimmungen maßgeblich.

Schwächere Smartphone-Nachfrage belastet den Umsatz

Qualcomms Umsatz mit Mobiltelefonen sank im jüngsten gemeldeten Quartal um etwa ein Viertel. Zudem rechnet das Unternehmen mit einem schnelleren Rückgang der mit Apple-Produkten verbundenen Einnahmen. Das erhöht den Druck auf ein Geschäft, das stark vom Smartphone-Absatz abhängt.

Die jüngsten Quartalsergebnisse übertrafen Berichten zufolge die Markterwartungen, doch die Umsatzprognose für den kommenden Zeitraum blieb hinter den Erwartungen zurück. Die beiden Angaben beziehen sich auf unterschiedliche Zeiträume: Die Ergebnisse zeigen, was Qualcomm bereits eingenommen hat, die Prognose, womit das Unternehmen als Nächstes rechnet.

Steigende Speicherchippreise belasten die Unterhaltungselektronik zusätzlich. Speicherchips bewahren Informationen und helfen Geräten, Anwendungen auszuführen. Werden diese Bauteile teurer, steigen die Produktionskosten der Hersteller. Sie müssen dann entscheiden, welchen Teil der Mehrkosten sie selbst tragen und welchen sie an die Käufer weitergeben.

Eine verhaltene Nachfrage erschwert diese Entscheidung. Höhere Verkaufspreise können Käufer abschrecken, während die Übernahme der Bauteilkosten den Betrag verringert, der den Herstellern pro Gerät bleibt. Qualcomms Geschäftsaussichten hängen von diesen Kaufentscheidungen ab, da seine Chips in Smartphones verwendet werden.

Der wirtschaftliche Druck trägt dazu bei, den Stellenabbau im Zusammenhang mit der Überprüfung der geschäftlichen Prioritäten zu erklären. Während Beschäftigte nun ausscheiden, passt Qualcomm seine Ausgaben und den Personalbestand an die für die kommenden Zeiträume erwarteten Einnahmen an.

Qualcomm setzt auf Wachstum jenseits des Smartphonegeschäfts

Qualcomm baut sein Geschäft mit Rechenzentren, Automobiltechnik, Infrastruktur für künstliche Intelligenz und vernetzten Geräten aus. Rechenzentren sind Anlagen mit Computern, die große Informationsmengen verarbeiten und speichern. Chips für die Automobilindustrie ermöglichen Rechenleistung und Konnektivität in Fahrzeugen.

Das Unternehmen erwartet, dass das Wachstum in den Bereichen Rechenzentren, Automobiltechnik und anderen Geschäften außerhalb des Mobiltelefongeschäfts die sinkenden Apple-bezogenen Einnahmen bis zum Geschäftsjahr 2027 ausgleichen wird. Berichten zufolge rechnet Qualcomm für dieses Geschäftsjahr außerdem damit, den Großteil seiner Chips außerhalb des Smartphonegeschäfts zu verkaufen.

Amon stellte in seinem Memo einen Zusammenhang zwischen dem Ausbau des Unternehmens und den veränderten Kompetenzanforderungen her. Für Ingenieure bedeutet das, dass der Stellenabbau in eine Phase fällt, in der Qualcomm sowohl die Arten von Produkten und Kunden verändert, auf die sich das Unternehmen ausrichten will, als auch mit schwächeren Bedingungen im etablierten Mobiltelefongeschäft konfrontiert ist.

Die Berichte darüber, welche Rolle künstliche Intelligenz bei den Entlassungen spielt, widersprechen sich. Ein anonymer Beschäftigter sagte, ein ranghoher Kollege habe die Auswahl teilweise mit KI-bedingten Veränderungen und Kostensenkungen begründet. Mit den Plänen vertraute Personen erklärten hingegen, die Kürzungen stünden nicht mit Qualcomms KI-Strategie in Verbindung. Öffentlich beschränkt sich Qualcomms Erklärung zu den einzelnen Entscheidungen auf die allgemeineren Kriterien aus dem internen Memo.

Wegen ihrer Größe nehmen Indiens Entwicklungszentren bei diesem Wandel eine zentrale Stellung ein. Konkret zu beobachten sind weitere Benachrichtigungen an diesen Standorten, die planmäßigen Austrittstermine der Beschäftigten und die zusätzliche Entlassungsrunde, die Analysten im Januar erwarten.

Die wichtigsten Punkte

• Qualcomm hat Berichten zufolge am 9. November 2026 in Bengaluru damit begonnen, Beschäftigte in Indien über Entlassungen zu informieren.
• In Indien sind schätzungsweise rund 1.000 Stellen gefährdet. Andere Schätzungen reichen von 600 bis 1.200; einige Hinweise deuten darauf hin, dass die endgültige Zahl niedriger ausfallen könnte.
• Qualcomm beschäftigt in Indien schätzungsweise 20.000 Menschen. Dort befindet sich die größte Entwicklungsbasis des Unternehmens außerhalb der USA.
• Zu den Betroffenen gehören erfahrene Ingenieure und kürzlich eingestellte Beschäftigte. Einige berichten, vor der Kündigungsmitteilung gute Leistungsbeurteilungen erhalten zu haben.
• Die berichteten Abfindungspakete unterscheiden sich. Einige Beschäftigte berichten von zusätzlichen Zahlungen, wenn sie die Unterlagen innerhalb von zwei oder drei Tagen unterzeichnen.
• Schwächere Umsätze mit Mobiltelefonen und sinkende erwartete Einnahmen aus dem Geschäft mit Apple-Produkten fallen mit Qualcomms Ausbau bei Automobiltechnik, Rechenzentren und vernetzten Geräten zusammen.
• Analysten erwarten im Januar 2027 eine weitere Entlassungsrunde. Einige bereits informierte Beschäftigte sollen ebenfalls in diesem Monat ausscheiden.