Indien genehmigt zwei weitere Jahre für Agniveers mit einer weiteren Chance auf regulären Militärdienst

Eine zweite Chance nach vier Jahren im Dienst

Das indische Unionskabinett hat zwei zusätzliche Dienstjahre für jene 75 % der Agniveers genehmigt, die nach ihren ersten vier Jahren nicht für reguläre Militärstellen ausgewählt werden. Das gab General N.S. Raja Subramani, Chef des Verteidigungsstabs, am 4. November 2026 bekannt. Damit erhalten die Rekruten eine weitere Möglichkeit, nach sechs Jahren in Uniform eine längerfristige Laufbahn in den Streitkräften einzuschlagen.

Die erste Auswahlrunde bleibt unverändert: 25 % der Agniveers werden nach vier Jahren aufgrund ihrer Leistungen in den regulären Streitkräften übernommen. Den übrigen 75 %, die bisher zu diesem Zeitpunkt ausscheiden mussten, wird eine zweite Dienstzeit von zwei Jahren angeboten. Ob sie danach in den regulären Dienst übernommen werden, hängt davon ab, ob sie bleiben möchten und die objektiven Bewertungskriterien erfüllen.

Derzeit dienen rund 300.000 Agniveers in den indischen Verteidigungsstreitkräften. Die Ankündigung erfolgt, während die ersten Rekruten des Agnipath-Programms das Ende ihrer ursprünglichen Dienstzeit erreichen. Damit ist die Entscheidung unmittelbar relevant für junge Soldaten, die ihre militärische Laufbahn planen, und für ihre Familien.

Das Kabinett genehmigte die Verlängerung am Mittwoch, dem 4. November, bevor im Dezember 2026 die erste Gruppe von rund 18.000 Agniveers ihre erste Dienstzeit abschließt.

Verteidigungsminister Rajnath Singh sagte, die Entscheidung eröffne dienstwilligen Agniveers die Möglichkeit, reguläre Soldaten zu werden, sofern sie die Auswahlvoraussetzungen erfüllen. Er ordnete sie in das längerfristige Regierungsprogramm ein, ein jüngeres, fitteres Militär aufzubauen, das über die für künftige Einsätze erforderlichen Fähigkeiten und Ausrüstung verfügt.

Was ändert sich, und was bleibt bestehen?

General Subramani sagte, das Agnipath-Programm werde fortgeführt und die bestehende erste Dienstzeit von vier Jahren bleibe unverändert. Die zusätzliche Zeit, die als „Second Tour of Duty“ bezeichnet wird, schließt sich für diejenigen an, die in der ersten Runde nicht ausgewählt werden.

Für die Rekruten ist die praktische Änderung erheblich. Statt nach vier Jahren auszuscheiden, können diejenigen, denen die Verlängerung angeboten wird, weitere zwei Jahre Besoldung beziehen, Erfahrung sammeln und sich auf eine erneute Auswahlprüfung vorbereiten.

Es gibt zwei Auswahlzeitpunkte. Am Ende des vierten Jahres wird die erste Gruppe in den regulären Dienst übernommen. Am Ende des sechsten Jahres können die Soldaten, die die zusätzliche Dienstzeit abgeschlossen haben, sich in einem weiteren Auswahlverfahren um reguläre Stellen bewerben. Eine dauerhafte Übernahme hängt weiterhin von der Auswahl ab.

Bei einer Gruppe von 100 Rekruten würden den angekündigten Anteilen zufolge 25 nach vier Jahren in den regulären Dienst übernommen. Den übrigen 75 würde die zusätzliche Dienstzeit angeboten. Wie viele von ihnen letztlich ausgewählt werden, hängt vom späteren Verfahren ab. Aus den vorliegenden Berichten gehen weder eine endgültige Übernahmequote noch ein Zeitplan für die zweite Auswahl hervor.

So läuft die neue Dienstfolge ab

Das Agnipath-Programm wurde im Juni 2022 eingeführt, um junge Menschen für eine erste Dienstzeit von vier Jahren für Heer, Marine und Luftwaffe zu rekrutieren. Die darüber eingestellten Soldaten werden Agniveers genannt.

Die Ankündigung ergänzt die ursprüngliche Regelung, nach der 25 % aufgrund ihrer Leistungen für den regulären Dienst infrage kamen und die übrigen 75 % ins zivile Leben zurückkehren sollten. Der Ablauf sieht nun so aus:

• Juni 2022: Das Unionskabinett führt Agnipath mit einer ersten Dienstzeit von vier Jahren ein.
• 4. November 2026: General Subramani gibt bekannt, dass das Kabinett eine zusätzliche Dienstzeit von zwei Jahren für die zunächst nicht übernommenen 75 % genehmigt hat.
• Dezember 2026: Die erste Gruppe von rund 18.000 Agniveers soll ihre erste vierjährige Dienstzeit abschließen.
• Nach vier Dienstjahren: Die ersten 25 % werden nach einer leistungsbezogenen Auswahl in die regulären Streitkräfte übernommen; den übrigen Soldaten wird eine Verlängerung angeboten.
• Nach sechs Dienstjahren: Soldaten, die die zusätzliche Dienstzeit abgeschlossen haben, können sich abhängig von ihrem eigenen Wunsch und dem Ergebnis der Auswahl um eine Übernahme in den regulären Dienst bewerben.

Wann einzelne Agniveers diese Etappen erreichen, hängt davon ab, wann ihr Dienst begonnen hat. Die Verlängerung ändert daher die Laufbahn der berechtigten Soldaten, statt für alle aktiven Agniveers denselben unmittelbaren Ausscheidenszeitpunkt festzulegen.

Der reguläre Dienst hängt von der Leistung ab

General Subramani bezeichnete die zusätzliche Dienstzeit als Möglichkeit für Agniveers, Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten aufzubauen. Er sagte außerdem, dass eine Nichtauswahl nach den ersten vier Jahren nicht bedeute, dass ein Rekrut weniger leistungsfähig sei. Die erste Bewertung findet in einem System statt, das zunächst nur ein Viertel der Gruppe übernimmt.

Die zweite Dienstzeit gibt diesen Soldaten mehr Zeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und weiter zu dienen. Ob sie letztlich in die regulären Streitkräfte übernommen werden, hängt von ihrer Leistung und den geltenden Auswahlkriterien ab, ebenso wie von ihrer eigenen Entscheidung, ob sie bleiben möchten.

Der Chef des Verteidigungsstabs sagte, die Leistung werde jährlich anhand objektiver Kriterien und einer zentralen Datenbank bewertet, die von allen drei Teilstreitkräften geführt wird. Die Bewertungen umfassen körperliche Fitness, Anpassungsfähigkeit, Motivation, Moral, Disziplin und technische Fähigkeiten. Bei der Auswahl werden auch die operativen und organisatorischen Erfordernisse sowie Effizienz und Leistungen während des Dienstes berücksichtigt.

Air Vice Marshal Shekhar Yadav, der für die Verwaltung zuständige ranghöchste Offizier am Hauptquartier des Eastern Air Command der indischen Luftwaffe, sagte, alle dienstwilligen Agniveers, die ihre zweite Dienstzeit abschließen, könnten in den regulären Personalbestand übernommen werden, sofern sie die vorgeschriebenen objektiven Auswahlkriterien erfüllen.

Soldaten, die nach sechs Jahren ausgewählt werden, erhalten einen niedrigeren Dienstaltersrang als die 25 %, die nach vier Jahren übernommen wurden, so der Chef des Verteidigungsstabs. Der Dienstaltersrang bezeichnet die relative Stellung einer Person innerhalb der militärischen Hierarchie. Die erste Gruppe behält daher ihren früheren Rang, wenn die später ausgewählten Soldaten in den regulären Dienst eintreten.

„Die in der ersten Phase als reguläre Soldaten ausgewählten Personen haben einen höheren Dienstaltersrang; die später Ausgewählten werden direkt hinter ihnen eingestuft“, fügte er hinzu.

Agniveers können nach Abschluss der zweiten Dienstzeit auch freiwillig ausscheiden. Wer eine längere militärische Laufbahn anstrebt, erhält durch die zusätzliche Bewertung eine weitere Möglichkeit. Wer sich für das zivile Leben entscheidet und die Verlängerung annimmt, wechselt nach sechs statt nach vier Jahren.

Höhere Bezahlung, aber widersprüchliche Jahresangaben

Agniveers, die die zusätzliche Dienstzeit antreten, erhalten eine höhere Vergütung. Den Angaben zum ersten Jahr der Verlängerung zufolge, die dem Chef des Verteidigungsstabs zugeschrieben werden, beträgt der monatliche Sold 43.500 Rupien und im zweiten Jahr 47.500 Rupien. In einem weiteren Bericht über seine Äußerungen werden dieselben Beträge dem zweiten und dritten Dienstjahr zugeordnet, obwohl die angekündigte Verlängerung zwei Jahre dauert.

Yadav stellte am Donnerstag klar, dass das feste monatliche Gehalt im ersten Verlängerungsjahr 43.500 Rupien und im zweiten 47.500 Rupien beträgt, zuzüglich der jeweils geltenden Zulagen. Dabei handelt es sich um das fünfte beziehungsweise sechste Dienstjahr.

Nach diesem Schema für das erste und zweite Jahr steigt der monatliche Betrag zwischen den beiden Verlängerungsjahren um 4.000 Rupien. General Subramani nannte außerdem 30.000 Rupien pro Monat als Einstiegsgehalt im ersten Jahr der ursprünglichen Dienstzeit eines Agniveers.

Zu den im Zusammenhang mit der Ankündigung genannten finanziellen Regelungen gehört eine fortgesetzte staatliche Beteiligung in Höhe von 70 % des Beitrags des Agniveers. Für den Abschluss der zusätzlichen zwei Jahre wurde ein Gesamtpaket von rund 10,92 Lakh Rupien beziehungsweise 1.092.000 Rupien genannt.

Yadav nannte für das neue Seva-Nidhi-Paket eine andere Aufschlüsselung der Beiträge: Die Agniveers würden während der zusätzlichen zwei Jahre 3,28 Lakh Rupien einzahlen, der Staat 7,64 Lakh Rupien. Ohne Zinsen ergibt das insgesamt 10,92 Lakh Rupien. Bei dieser Aufschlüsselung trägt der Staat rund 70 % der gemeinsamen Beiträge und nicht 70 % des von den Agniveers eingezahlten Betrags. Die vorliegenden Berichte bringen die beiden Beschreibungen nicht miteinander in Einklang.

Für Soldaten und Familien, die ihre Finanzen planen, sind das monatliche Gehalt und das genannte Finanzpaket getrennt zu betrachten. Die höhere Vergütung sorgt während des Dienstes für zusätzliches Einkommen. Der spätere Wechsel in eine zivile Beschäftigung hängt davon ab, ob der Rekrut eine reguläre Stelle erhält oder sich für das Ausscheiden entscheidet.

Warum die Kommandeure Erfahrung bewahren wollen

Der Entscheidung zur Verlängerung ging positives Feedback von Militärkommandeuren und Truppenteilen im Einsatz voraus. Nach Angaben der Regierung soll das Programm dafür sorgen, dass ausgebildete Soldaten länger dienen, und ihnen mehr Zeit geben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

General Subramani sagte, das Programm sei mehrere Monate lang überprüft worden und werde auch künftig regelmäßig überprüft. Die Streitkräfte hätten die zusätzliche Dienstzeit empfohlen, nachdem sie die Leistungen der Agniveers und die operativen Erfordernisse bewertet hätten. Der sich wandelnde Charakter der Kriegsführung erfordere eine Kombination aus Jugend, Technologie und Reife, sagte er.

General Subramani zufolge sind 25 bis 30 % der Agniveers in Einsatzgebieten stationiert. Das entspricht etwa einem Viertel bis knapp einem Drittel der Rekruten und zeigt, dass ein erheblicher Anteil bereits in Bereichen dient, die mit aktiven militärischen Aufgaben verbunden sind.

Durch die zusätzliche Dienstzeit können die Streitkräfte diese Erfahrung bei Soldaten, die andernfalls nach der ersten Dienstzeit ausscheiden würden, weitere zwei Jahre lang bewahren. Für die Rekruten bedeutet das mehr Zeit, ihre Ausbildung in militärischen Einheiten anzuwenden, bevor die nächste Laufbahnentscheidung ansteht.

Als weitere Ergebnisse im Zusammenhang mit der Ankündigung wurden eine größere Zahl von Rekrutierungsbezirken, ein stärker standardisiertes Einstellungsverfahren, Chancen für Frauen in verschiedenen Teilstreitkräften sowie Verbesserungen bei technischer Anpassungsfähigkeit und Bildungsabschlüssen genannt. Diese Punkte wurden als Gründe dafür angeführt, das Programm weiterzuentwickeln und zugleich seine ursprüngliche Dienststruktur beizubehalten.

Was geschieht mit Rekruten, die ausscheiden?

Agniveers, die nach sechs Jahren nicht übernommen werden, erhalten im Rahmen der angekündigten Regelung keine Vorzugsquote bei staatlichen Stellen. Eine Vorzugsquote bedeutet, dass ein Anteil der Stellen einer bestimmten Gruppe vorbehalten wird. Die zusätzliche Militärdienstzeit ist daher für diejenigen, die am Ende ausscheiden, nicht mit einer solchen Beschäftigungsgarantie verbunden.

Zur Vorzugsquote bei paramilitärischen Kräften sagte der Chef des Verteidigungsstabs, sie sei angekündigt worden, als man davon ausgegangen sei, dass 75 % der Rekruten nach vier Jahren ausscheiden würden. Da es nun durch die zusätzliche Dienstzeit eine Möglichkeit zur Übernahme gebe, werde es im Rahmen dieser Regelung keine Vorzugsquote geben, sagte er.

Die Entscheidung verlängert den Zeitraum, in dem ein Agniveer Militärsold beziehen und sich um den regulären Dienst bewerben kann. Wer die zweite Dienstzeit annimmt, verschiebt damit auch den Wechsel in eine zivile Beschäftigung. Soldaten, die letztlich nicht ausgewählt werden, müssen weiterhin eine Beschäftigung außerhalb der Streitkräfte planen.

Die während des zusätzlichen Dienstes erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten gehören zu den Argumenten der Regierung für die Verlängerung. Der konkrete Vorteil während dieser zwei Jahre ist die fortgesetzte Beschäftigung in Uniform. Der nächste Karriereschritt unterscheidet sich je nachdem, ob Rekruten in den regulären Dienst übernommen werden, ausscheiden möchten oder ihre Dienstzeit beenden, ohne übernommen zu werden.

Kongresspartei stellt die Begründung der Regierung infrage

Der Politiker der Kongresspartei Pawan Khera kritisierte die Verlängerung am 4. November in Jaipur. Er sagte, seine Partei und Rahul Gandhi hätten Agnipath von Anfang an abgelehnt, weil die kurze Dienstzeit für junge Rekruten Unsicherheit schaffe.

Khera fragte, was mit Soldaten geschehe, die auch nach der zusätzlichen Dienstzeit nicht in die regulären Streitkräfte übernommen würden:

„Sie sagen, sie würden 25 Prozent in die Armee übernehmen und den übrigen eine Verlängerung um zwei Jahre geben. Sie übernehmen 25 Prozent. Was geschieht mit den übrigen 75 Prozent? Werden sie nach zwei Jahren wieder auf der Straße stehen, oder machen Sie erneut eine Kehrtwende? Wenn man ein Programm einführt, ohne nachzudenken, kommt es zu einem solchen Ergebnis“, sagte er.

Khera behauptete außerdem, die Regierung habe wegen der bevorstehenden Regionalwahlen in Uttar Pradesh, Punjab und Uttarakhand gehandelt, Bundesstaaten, in denen viele junge Menschen eine militärische Laufbahn anstreben. Seine Behauptung, der Zeitpunkt sei wahlpolitisch motiviert, ist die Erklärung der Opposition. Die Regierung begründet die Entscheidung mit der Entwicklung des Personals, den militärischen Erfordernissen und dem positiven Feedback zu den dienenden Agniveers.

Die Entscheidung verändert die nächsten zwei Jahre

Die Kabinettsentscheidung gibt den zunächst nicht übernommenen 75 % eine längere Beschäftigung bei den Streitkräften und eine weitere Möglichkeit zur Auswahl. Die ersten 25 % behalten ihren Weg in den regulären Dienst nach vier Jahren und ihren höheren Dienstaltersrang gegenüber später ausgewählten Soldaten.

Im Mittelpunkt des Streits steht die Frage, was nach der Verlängerung geschieht. Die Regierung stellt die zusätzliche Dienstzeit als Chance dar, Erfahrung zu sammeln und sich für eine längerfristige militärische Laufbahn zu qualifizieren. Die Kongresspartei argumentiert, dass Soldaten, die weiterhin nicht ausgewählt werden, zwei Jahre später vor demselben Beschäftigungsproblem stehen werden.

Für Agniveers, die sich dem Ende ihrer ersten Dienstzeit nähern, ist die unmittelbare Folge konkreter: Ihnen werden zwei weitere Jahre in Uniform, eine höhere Vergütung und eine erneute Bewertung angeboten. Danach folgt entweder der reguläre Dienst oder der Wechsel aus den Streitkräften.

Wichtige Punkte

• Das Kabinett genehmigte zwei zusätzliche Jahre für die 75 % der Agniveers, die nach vier Jahren nicht für den regulären Dienst ausgewählt wurden.
• Die erste Dienstzeit bleibt vier Jahre lang; 25 % werden aufgrund ihrer Leistungen für reguläre Stellen ausgewählt.
• Eine Auswahl nach sechs Jahren hängt von der Leistung, objektiven Kriterien, operativen und organisatorischen Erfordernissen sowie der Bereitschaft der Rekruten zum Verbleib ab. Die jährlichen Bewertungen umfassen Fitness, Anpassungsfähigkeit, Motivation, Moral, Disziplin und technische Fähigkeiten.
• Später ausgewählte Soldaten erhalten einen niedrigeren Dienstaltersrang als die ersten 25 %.
• Yadav bezifferte den monatlichen Sold während der Verlängerung im fünften Dienstjahr auf 43.500 Rupien und im sechsten auf 47.500 Rupien, jeweils zuzüglich der geltenden Zulagen.
• Yadav nannte für das neue Seva-Nidhi-Paket Beiträge von 3,28 Lakh Rupien durch die Agniveers und 7,64 Lakh Rupien durch den Staat, insgesamt 10,92 Lakh Rupien ohne Zinsen. Das weicht von der Beschreibung ab, wonach die staatlichen Beiträge 70 % der Beiträge der Agniveers betragen.
• Agniveers, die nach sechs Jahren nicht übernommen werden, erhalten im Rahmen der angekündigten Regelung keine Vorzugsquote bei staatlichen Stellen.
• Die Kongresspartei kritisierte die Entscheidung, stellte die Beschäftigungsaussichten nach der Verlängerung infrage und behauptete, sie sei wahlpolitisch motiviert.