Hohe Gehälter locken Hongkonger nach Saudi-Arabien, doch der Kulturschock stellt Neuankömmlinge auf die Probe

Ein neues Ziel im Nahen Osten für Fachkräfte aus Hongkong

Gut bezahlte Jobs in Saudi-Arabien machen das Königreich zu einem unerwarteten Anziehungspunkt für Fachkräfte aus Hongkong. Besonders groß ist der Bedarf in Branchen, die mit der nationalen Strategie Saudi Vision 2030 verknüpft sind. Sie soll die Wirtschaft über das Öl hinaus diversifizieren und das Land zu einem Zentrum für Tourismus, Verkehr, Unterhaltung und Technologie machen. Für viele Hongkonger stand ein Umzug nie auf dem Lebensplan, bis Headhunter mit Angeboten anriefen, die die Gehälter in der Heimat deutlich übertreffen, und mit der Aussicht, in Riad oder Dschidda in hohem Tempo etwas aufzubauen.

Riyadh Air, eine neue nationale Fluggesellschaft mit Rückendeckung durch den Staatsfonds Public Investment Fund, ist ein Beispiel für diesen Wandel. Sie stellt Vertriebsmanager, Betriebsspezialisten und Digitalteams ein, während Saudi-Arabien darum wetteifert, Touristen anzuziehen und mehr Städte per Flugzeug zu verbinden. Weitere Megaprojekte wie NEOM, das Reiseziel am Roten Meer und der Freizeitpark Qiddiya schaffen entlang der gesamten Wertschöpfungskette Bedarf, von Luftfahrt und Gastgewerbe bis hin zu Bauwesen, Beschaffung, Finanzen und Marketing.

Chloe Wong, eine gebürtige Hongkongerin Anfang 30, zog nach Riad, nachdem sie für das Vertriebs- und Distributions team von Riyadh Air angeworben worden war. Zuvor hatte sie in Abu Dhabi gearbeitet. Gehalt und Tempo in Saudi-Arabien stachen für sie besonders hervor.

Das ist ein schnell wachsender Markt, der jedes Jahr neue Chancen bietet, und ich möchte ihnen einen Schritt voraus sein.

Wong sagte, ihre Vergütung habe sich im Vergleich zu ihrer vorherigen Stelle mehr als verdoppelt. Der Aufschlag spiegelt den Mangel an erfahrenen Fachkräften in einem schnell wachsenden Markt wider, die Steuerfreiheit von Gehältern bei der Einkommensteuer sowie die Bereitschaft der Arbeitgeber, bei Angeboten für Beschäftigte im mittleren und oberen Karrieresegment Unterkunft, Transport und jährliche Flugkostenzuschüsse einzuschließen.

Welche Jobs gefragt sind und warum die Gehälter steigen können

Am größten ist der Bedarf in Bereichen, die von Vision 2030 priorisiert werden. Fluggesellschaften und Flughäfen benötigen Streckenplaner, Vertriebsverantwortliche und Ertragsmanager. Hotels und Reiseveranstalter bauen ihre Managementteams und Angebote für das Gästeerlebnis mit Blick auf den erwarteten starken Besucherandrang aus. Sport, Veranstaltungen und Live-Unterhaltung verstärken ihre Teams, um Konzert- und Festivalsaisons auszurichten. Technologie, digitale Zahlungen, Cloud-Dienste und Cybersicherheit wachsen, während die Regierung die Digitalisierung von Ministerien und Dienstleistungen beschleunigt.

Die Bauwelle ist ebenso groß. Riesige Stadt- und Küstenprojekte benötigen Projektmanager, Mengenermittler, Sicherheitsbeauftragte und Beschaffungsspezialisten. Daten des chinesischen Zolls zeigen, dass die Stahllieferungen nach Saudi-Arabien in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 um rund 41 Prozent stiegen. Das gibt einen Hinweis darauf, wie viel Baumaterial das Königreich aufnimmt. Auch Finanz- und Beratungsunternehmen haben mit Projektfinanzierungen, öffentlich-privaten Partnerschaften und staatlich gestützten Vorhaben viel zu tun und stellen dafür Analysten und Fachkräfte mit Kundenkontakt ein.

Was ein typisches Angebot umfasst

Für viele Bewerber aus Hongkong ist das Grundgehalt nur ein Teil des Gesamtpakets. Angebote umfassen häufig einen Wohnkostenzuschuss, eine Transportpauschale oder einen Firmenwagen, eine private Krankenversicherung, jährliche Flüge für die Beschäftigten und manchmal auch für Angehörige sowie Abfindungsleistungen, die sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit ansammeln. Manche Arbeitgeber bieten Unterstützung beim Umzug und eine vorübergehende Unterkunft nach der Ankunft. Da auf Erwerbseinkommen keine Einkommensteuer anfällt, kann das Nettogehalt deutlich höher sein als in Hongkong oder im Vereinigten Königreich.

Wo Kantonesisch- und Mandarin-Kenntnisse helfen

Saudi-arabische Institutionen vertiefen ihre Beziehungen zu asiatischen Partnern, von Projektauftragnehmern bis hin zu Investoren und Marken. Dadurch entstehen Möglichkeiten für zweisprachige Fachkräfte, die saudi-arabische Teams mit chinesischen Staatsunternehmen, privaten Projektentwicklern oder Zulieferern verbinden können. In Funktionen im Kundenservice, Beziehungsmanagement und bei der Due-Diligence-Prüfung sind neben Englischkenntnissen auch fließende Kantonesisch- oder Mandarin-Kenntnisse von Vorteil, die viele Hongkonger mitbringen.

Kulturelle Unterschiede, die viele Neuankömmlinge überraschen

Jeder Umzug erfordert eine gewisse Eingewöhnung. Saudi-Arabien hat sich seit 2016, als Frauen begannen, Auto zu fahren, und Kinos wiedereröffneten, schnell verändert. Dennoch ist das Land weiterhin konservativ und wird von islamischem Recht und lokalen Traditionen geprägt. Alkohol ist verboten. Öffentliche Bereiche sind gemischt und familienfreundlich, in Einkaufszentren und Büros wird jedoch zurückhaltende Kleidung erwartet. Während der Gebetszeiten pausieren Arbeit und Alltag. Das Wochenende fällt auf Freitag und Samstag, viele Büros arbeiten daher von Sonntag bis Donnerstag.

Im Ramadan ändert sich der Lebensrhythmus. Die Arbeitszeiten sind häufig kürzer, Restaurants richten sich auf das Essen nach Sonnenuntergang ein, und viele gesellige Treffen verlagern sich in die Nacht. Geschäftsreisen und Besprechungen finden weiterhin statt, allerdings können die Zeitpläne flexibler sein. Nichtmuslimische Einwohner respektieren das Fasten und vermeiden es, tagsüber in der Öffentlichkeit zu essen oder zu trinken.

Etikette am Arbeitsplatz

Besprechungen beginnen oft mit Kaffee und einem Gespräch, bevor Entscheidungen getroffen werden. Personalverantwortliche schätzen Vertrauen und persönliche Beziehungen ebenso wie Lebensläufe. Genehmigungen durch Vorgesetzte können Zeit in Anspruch nehmen, daher sind Geduld und Beharrlichkeit hilfreich. Arabisch ist die Amtssprache, in multinationalen Teams ist jedoch Englisch weit verbreitet. Wer einige arabische Begrüßungsformeln lernt, zeigt Respekt. Öffentliche Zärtlichkeiten sind verpönt, öffentliche Kritik an der Religion oder der Königsfamilie ist illegal.

Leben in Riad und Dschidda sowie die neue Freizeitszene

Der saudi-arabische Lebensstil hat sich geöffnet. Die Riyadh Season füllt viele Monate mit Konzerten, Sportveranstaltungen und temporären Parks. Dschidda bietet eine Strandpromenade und eine wachsende Gastronomieszene. Familien können internationale Schulen besuchen, bei den beliebtesten Standorten gibt es Wartelisten. Viele ausländische Beschäftigte entscheiden sich für bewachte Wohnanlagen mit Freizeitangeboten und Gemeinschaftsgefühl, andere wohnen in modernen Stadtwohnungen näher an ihrem Arbeitsplatz.

Die Mieten in Riad sind gestiegen, weil die Nachfrage in zentralen Stadtteilen das neue Angebot übersteigt. Arbeitgeber passen Zuschüsse mitunter an die Marktlage an. Bewerber sollten daher die aktuellen Preise in der Nähe ihres Büros prüfen. Die Sommer sind extrem heiß, und viele pendeln mit dem Auto. Zwischen den großen Städten gibt es häufige Inlandsflüge. Wochenendausflüge nach Bahrain oder in die Vereinigten Arabischen Emirate sind beliebt, wenn es der Zeitplan erlaubt.

Praktische Tipps für den Alltag

• Bewahren Sie eine digitale Kopie Ihrer Iqama auf, sobald sie ausgestellt wurde, und verwahren Sie das Original an einem sicheren Ort.
• Nutzen Sie weithin akzeptierte lokale Zahlungs-Apps, um alltägliche Einkäufe schneller zu erledigen.
• Speichern Sie Karten für neue Stadtteile offline, in denen die Netzabdeckung lückenhaft sein kann.
• Kleiden Sie sich in öffentlichen Bereichen zurückhaltend und beachten Sie die lokalen Gepflogenheiten.
• Fahren Sie vorausschauend und planen Sie für Fahrten zur Hauptverkehrszeit zusätzliche Zeit ein.

Einreisebestimmungen und die neue Regelung für Visa bei der Ankunft

Inhaber eines Hongkonger Passes können inzwischen an ausgewiesenen Grenzübergangsstellen bei der Ankunft ein Visum für Saudi-Arabien erhalten. Die Einwanderungsbehörde Hongkongs führt die Flughäfen in Riad, Dschidda, Dammam und Medina sowie die King-Fahd-Brücke und die Landgrenzübergänge Al Batha als zugelassene Einreisestellen auf. Im Rahmen dieser Besuchsregelung sind Aufenthalte von bis zu 90 Tagen erlaubt. Hongkongs Regierungschef John Lee Ka-chiu sagte zudem, dass sich saudische Staatsangehörige bis zu 90 Tage visumfrei in Hongkong aufhalten können.

Diese Erleichterung ist für Erkundungsreisen, Vorstellungsgespräche und kurze Geschäftsbesuche nützlich. Sie ersetzt jedoch kein Arbeitsvisum. Wer eine Stelle annimmt, benötigt eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltskarte namens Iqama, die nach medizinischen Untersuchungen und der Einwanderungsbearbeitung im Königreich ausgestellt wird. Angehörige erhalten eine eigene Aufenthaltserlaubnis, die an die der hauptbeschäftigten Person gebunden ist.

Einwohner Hongkongs können außerdem alle sechs Staaten des Golf-Kooperationsrats mit einem Visum bei der Ankunft oder visumfrei besuchen. Der Schritt spiegelt die engeren Beziehungen zur Golfregion und das Bestreben wider, das Reisen zu Geschäfts- und Tourismuszwecken zu erleichtern.

Saudisierung und Arbeitsmarktreformen: Was sie für ausländische Beschäftigte bedeuten

Saudi-Arabien lokalisiert Teile seines Arbeitsmarktes mithilfe der Nitaqat-Regeln, die in vielen Branchen einen Mindestanteil saudischer Staatsangehöriger festlegen. Arbeitgeber planen ihre Einstellungen nach diesen Quoten. Ausländische Fachkräfte werden in Bereichen, in denen Kompetenzen knapp sind, weiterhin eingestellt. Einige Funktionen und Tätigkeiten mit Kundenkontakt sind jedoch Staatsangehörigen vorbehalten. Bewerber sollten bei Personalvermittlern nachfragen, wie die Stellen eingestuft sind und ob das Unternehmen seine Quoten erfüllt.

Reformen von 2021 lockerten für viele Beschäftigte im privaten Sektor Teile des Systems der Arbeitgeberbindung. Berechtigte Beschäftigte können nach Ablauf ihres Vertrags ohne Zustimmung des Arbeitgebers die Stelle wechseln, Ausreise- und Wiedereinreisegenehmigungen über ein Behördenportal beantragen und ihre gesetzlich vorgesehenen Abfindungsleistungen erhalten. Hausangestellte fallen nicht unter alle Änderungen. Die Behörden räumten kürzlich vielen Hausangestellten, die ihre Arbeitgeber verlassen hatten, eine sechsmonatige Frist ein, um ihren Aufenthaltsstatus zu legalisieren. Die Entwicklung deutet auf einen stärker regulierten Arbeitsmarkt mit klareren Verfahren hin, auch wenn die genauen Regeln je nach Beruf variieren.

Ostasien und die Golfregion verbinden

Saudi-arabische Investitionen in Infrastruktur, Sport, Tourismus und Technologie ziehen eine Mischung aus internationalen Auftragnehmern und asiatischen Partnern an. Fachkräfte aus Hongkong bringen Verhandlungsgeschick, Sprachkenntnisse und Erfahrung mit schnell wachsenden Dienstleistungsangeboten mit. Banken, Vermögensverwalter und Berater bauen ihre Präsenz in Riad aus, um staatliche Projekte und privates Kapital zu unterstützen. Sie schätzen Fachkräfte, die mit Festlandchina und Südostasien zusammenarbeiten können.

Offizielle Vertreter sagen, Vision 2030 habe wichtige Meilensteine erreicht. Investitionsminister Khalid Al Falih erklärte, dass bis Ende 2024 rund 85 Prozent der Vorhaben entweder abgeschlossen oder planmäßig verlaufen seien. Neue Fluggesellschaften, Eisenbahnstrecken und Häfen sind Teil des Vorhabens, Saudi-Arabien zu einem Logistik- und Besucherzentrum zu machen. Für Bewerber bedeutet das eine Reihe von Stellen in den Bereichen Projektumsetzung, Betrieb und Kundenerlebnis.

Persönliche Eindrücke

Persönliche Geschichten zeigen sowohl die Chancen als auch die Herausforderungen der Eingewöhnung. Die Führungskraft aus Hongkong bei Riyadh Air beschrieb die Begeisterung, in einem staatlich gestützten Start-up-Umfeld Teams und Strecken aufzubauen. Für sie überwog die Möglichkeit, eine neue Fluggesellschaft mitzugestalten und gleichzeitig ihre Karriere voranzubringen, die Unannehmlichkeiten eines Umzugs in eine Kultur, die sie zuvor nur von Dienstreisen kannte.

Indische Fachkräfte, die zu einer der größten Gruppen ausländischer Einwohner in Saudi-Arabien gehören, schildern einen ähnlichen Verlauf. Der Wirtschaftsprüfer Navin Goel lebt seit zehn Jahren in Riad und sagte bei einem Gespräch mit Journalisten auf Besuch, die Stadt habe ihn von Anfang an willkommen geheißen.

Was die Arbeit angeht, war Riad immer einladend. Ich kam 2015, als die Veränderungen gerade stattfanden. Nichts hier gibt uns das Gefühl, einem anderen Land anzugehören.

Er und Avinash Gupta, ein Partner, der eine in Indien ansässige Finanzdienstleistungsfirma nach Riad expandieren ließ, sprachen darüber, wie der Alltag die Integration fördert.

Wir fühlen uns als Teil des Landes. Wir gehen in irgendein Geschäft, Büro oder an einen beliebigen Ort und sind immer willkommen. Die Einheimischen versuchen hier, mit uns Hindi zu sprechen.

Ihre Erfahrungen unterscheiden sich von denen der Hongkonger, doch beide weisen auf eine Stadt hin, in der ausländische Beschäftigte meist gute Chancen haben, wenn sie sich auf die Kultur einlassen, die Regeln kennenlernen und Beziehungen aufbauen.

Risiken und Realitäten, die es abzuwägen gilt

Für manche Familien ist der Kulturschock eine echte Herausforderung. Die Alkoholvorschriften sind streng, die Online-Kommunikation wird überwacht und die Strafen für Drogendelikte sind hart. Nichtmuslimen ist der Zutritt zu den heiligen Städten Mekka und Medina untersagt. Es gibt Gesetze zu öffentlichem Anstand und zum Fotografieren, mit denen sich Neuankömmlinge frühzeitig vertraut machen sollten.

In Arbeitsverträgen sind Probezeit, Urlaub, Zuschüsse und Abfindungsleistungen festgelegt. Klären Sie, wer die Kosten für Visa von Angehörigen und Schulgebühren übernimmt, wie die jährlichen Flüge geregelt sind und was bei einem Stellenwechsel geschieht. Für viele Beschäftigte im privaten Sektor laufen Ausreise- und Wiedereinreiseverfahren inzwischen online, für eine endgültige Ausreise sind jedoch weiterhin Formalitäten erforderlich. Ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber und eine klare Unterstützung durch die Personalabteilung machen einen Unterschied.

Schulplätze, medizinische Versorgungsnetze und verfügbares Wohnangebot unterscheiden sich je nach Stadtteil erheblich. Mitziehende Ehepartner, die arbeiten möchten, benötigen eine eigene Arbeitserlaubnis. Frauen arbeiten in vielen Branchen und leiten Teams in der Luftfahrt, im Bankwesen, im Einzelhandel und in der Technologie. Die Alltagsnormen können sich jedoch von denen in Hongkong unterscheiden. Erfolg hängt meist von guter Vorbereitung und Geduld sowie davon ab, eine unterstützende Gemeinschaft zu finden.

Das Wichtigste

• Fachkräfte aus Hongkong ziehen wegen hoher Gehälter und schnell wachsender Stellen im Zusammenhang mit Vision 2030 nach Saudi-Arabien.
• Die Personalbeschaffung bei Riyadh Air und Megaprojekte schaffen Bedarf in der Luftfahrt, im Gastgewerbe, im Bauwesen, in der Technologie und im Finanzwesen.
• Inhaber eines Hongkonger Passes können an saudi-arabischen Grenzübergangsstellen ein Visum bei der Ankunft für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen erhalten. Für eine Arbeitsaufnahme ist weiterhin eine Iqama erforderlich.
• Die Saudisierungsregeln beeinflussen die Personalbeschaffung. Reformen von 2021 verbesserten die berufliche Mobilität vieler Beschäftigter im privaten Sektor.
• Unterhaltungs- und Sportveranstaltungen haben stark zugenommen, konservative gesellschaftliche Normen gelten jedoch weiterhin.
• Indische Auswanderer berichten von einem einladenden Umfeld und bestätigen damit den breiteren Eindruck, dass sich ausländische Fachkräfte gut integrieren können.
• Stellenangebote umfassen oft Wohn- und Transportkostenzuschüsse, eine Krankenversicherung, jährliche Flüge und Abfindungsleistungen.
• Da auf Gehälter keine Einkommensteuer erhoben wird, ist das Nettogehalt höher als in Hongkong oder im Vereinigten Königreich.
• Machen Sie sich mit den gesetzlichen und kulturellen Regeln vertraut und planen Sie Schule, Gesundheitsversorgung und Unterkunft vor dem Umzug.