TSMC zahlt allen Beschäftigten weltweit angesichts stark gestiegener Gewinne einen Sporttag-Bonus von 25.000 NT$

Ein größeres Dankeschön nach einem Rekordjahr

Die Taiwan Semiconductor Manufacturing Company zahlt in diesem Jahr allen Beschäftigten einen Sporttag-Bonus von 25.000 NT$, umgerechnet etwa 806 US-Dollar. Die Ankündigung erfolgte beim jährlichen Sporttag des Unternehmens im Hsinchu County Stadium, einer Veranstaltung, die sportliche Wettkämpfe mit einem Bekenntnis zum Teamgeist verbindet. Der Vorsitzende und Vorstandschef C. C. Wei dankte der Belegschaft und bezeichnete die Zahlung als Zeichen der Anerkennung für ein Jahr mit starken Ergebnissen. Erstmals erhalten auch TSMC-Beschäftigte außerhalb Taiwans die Sonderzahlung, darunter Teams in den USA, Japan und Deutschland. Bei weltweit rund 75.000 Beschäftigten beläuft sich die einmalige Auszahlung auf insgesamt etwa 1,875 Milliarden NT$.

Die Entscheidung von TSMC folgt auf eine Reihe von Rekordergebnissen. In den ersten neun Monaten des Jahres meldete der Auftragsfertiger einen Nettogewinn von 1,21 Billionen NT$, ein Plus von 51,8 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Der konsolidierte Umsatz stieg um 36,4 Prozent auf 2,76 Billionen NT$. Die Nachfrage nach fortschrittlichen Prozesstechnologien für künstliche Intelligenz und Hochleistungsrechnen lastet die Fabriken aus und treibt die durchschnittlichen Verkaufspreise nach oben. Das Branchenforschungsunternehmen TrendForce beziffert TSMCs Anteil am weltweiten Auftragsfertigungsmarkt im zweiten Quartal auf 70,2 Prozent, den höchsten Wert, der in dieser Erhebung je verzeichnet wurde. Das Management erwartet inzwischen, dass der Umsatz 2025 in US-Dollar um nahezu 35 Prozent wachsen wird.

Wei nutzte die Veranstaltung auch, um den Familien zu danken. Die Unterstützung durch Ehepartner, Lebensgefährten und Eltern helfe den Beschäftigten, das für die Fertigung an der technologischen Spitze erforderliche Tempo durchzuhalten, sagte er. Am Sporttag bedanken sich die Führungskräfte seit Langem persönlich bei den Menschen, die hinter der Produktion von TSMC stehen. Das Unternehmen bezeichnet den Bonus als kleines Geschenk für den gemeinsamen Erfolg.

Wer die Zahlung erhält und wie sie sich zu den Vorjahren verhält

Die diesjährige Prämie gilt für alle Beschäftigten, nicht nur für Mitarbeitende ohne Führungsaufgaben. Sie umfasst Beschäftigte in den Fabriken und Büros in Taiwan ebenso wie an wichtigen Auslandsstandorten, die inzwischen eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie spielen. Dazu gehören die US-Aktivitäten in Arizona, das Gemeinschaftsunternehmen in Kumamoto in Japan und das neue europäische Werk in Dresden. Der erweiterte Kreis der Berechtigten entspricht der heutigen regional verteilten Produktion und Entwicklung von TSMC, mit der das Unternehmen Kunden bedient und staatliche Fördermittel in Anspruch nimmt.

Mit dem Wachstum des Unternehmens sind auch die Sporttag-Boni gestiegen. Als das Fest nach der pandemiebedingten Pause 2023 zurückkehrte, zahlte das Unternehmen jedem Beschäftigten 16.000 NT$. 2024 stieg die Zahlung auf 20.000 NT$. In diesem Jahr erhöht sie sich erneut auf 25.000 NT$ und wird weltweit ausgeweitet. Als der Sporttag aus gesundheitlichen Gründen von 2020 bis 2022 ausfiel, zahlte TSMC weiterhin Sonderprämien, um die Tradition aufrechtzuerhalten.

Jahresboni übersteigen den Sporttag-Bonus deutlich

Die Zahlung zum Sporttag ist nur ein Teil der Vergütung. TSMC zahlt vierteljährliche und jährliche leistungsabhängige Boni. 2025 genehmigte das Unternehmen für das Vorjahr Rekordzahlungen in Form von Boni und Gewinnbeteiligungen an Beschäftigte in Höhe von rund 140,6 Milliarden NT$. Bei rund 70.000 Beschäftigten in Taiwan zum Jahresende entspricht das dort einer durchschnittlichen jährlichen Auszahlung von etwa 2 Millionen NT$ pro Person. Die individuellen Beträge unterscheiden sich je nach Aufgabe, Betriebszugehörigkeit und Leistung des Teams.

Eine Tradition, die das Unternehmen zusammenschweißt

Der Sporttag wurde 1993 ins Leben gerufen und entwickelte sich zu einer prägenden Veranstaltung der Unternehmenskultur. Teams marschieren ein, treten in Staffelläufen und Geschicklichkeitswettbewerben an und feuern sich bei einer Mischung aus Motivationsveranstaltung und Familienfest den ganzen Tag über an. Die Organisatoren sehen das Ereignis als Gelegenheit, vor dem Jahresendspurt neue Kraft zu schöpfen. Neue Beschäftigte bekommen zudem einen Eindruck von der Identität und den Erwartungen des Unternehmens.

Nach einer dreijährigen Pause während der Hochphase der COVID-19-Pandemie kehrte das Fest 2023 zurück und hat seither wieder an Schwung gewonnen. Führungskräfte nutzen den Anlass häufig, um zur Geschlossenheit aufzurufen und wichtige Meilensteine hervorzuheben. Beim Treffen 2024 war der damals 93-jährige Unternehmensgründer Morris Chang zu Gast. Er würdigte die Fortschritte bei der Zwei-Nanometer-Technologie, der darauf folgenden A16-Prozesstechnologie und der ersten Welle ausländischer Werke, die den Betrieb aufnehmen.

Der damalige Vorsitzende Mark Liu brachte die Stimmung bei der Veranstaltung 2023 mit einer Botschaft über Bescheidenheit und Widerstandskraft auf den Punkt, die seither zum Leitspruch geworden ist.

Im Sieg nicht überheblich, in der Niederlage nicht verzweifelt.

KI-Nachfrage, fortschrittliche Prozessknoten und gut gefüllte Auftragsbücher

Ein kurzer Überblick hilft zu verstehen, warum TSMC mehr Geld ausschüttet. Das Unternehmen fertigt Chips für führende Entwickler, die Transistoren auf engstem Raum unterbringen müssen, um ihre Ziele bei Geschwindigkeit und Energieverbrauch zu erreichen. Je kleiner die Nanometerzahl, desto dichter ist der Chip. Diese Prozessknoten sind schwierig herzustellen, erfordern jahrelange Forschung und benötigen kapitalintensive Anlagen. Aufträge für KI-Beschleuniger und Cloud-Prozessoren lassen die Nachfrage nach diesen Prozessknoten steigen, denn das Trainieren und der Betrieb von KI-Modellen erfordern große Mengen fortschrittlicher Chips.

Der Vorsitzende C. C. Wei sagte, die Zwei-Nanometer-Plattform liege im Zeitplan für den Start der Massenproduktion 2025. Eine weiterentwickelte A16-Generation soll in der zweiten Hälfte des Jahres 2026 folgen. Apple, Nvidia und andere Großkunden arbeiten bereits mit TSMC zusammen, um Kapazitäten zu sichern, während sie neue Smartphones, Rechenzentren und Personal Computer planen. Diese Auftragspipeline hält die Fabriken ausgelastet und gibt dem Management die Zuversicht, höhere Mitarbeiterprämien einzuplanen.

Die starke Nachfrage hat den Marktanteil steigen lassen. Analysten schätzen, dass TSMC im zweiten Quartal 70,2 Prozent des weltweiten Marktes für reine Auftragsfertiger hielt, ein neuer Höchstwert in dieser Kennzahl. Das Unternehmen hat außerdem langfristige Aufträge für fortschrittliche Gehäusetechnik und nachgelagerte Fertigungsschritte gewonnen, die die Leistung einzelner Chips steigern. Dadurch lassen sich die Fixkosten auf mehr hochwertige Aufträge verteilen.

Globale Expansion und Geopolitik prägen die Belegschaft

Der wachsende Anteil von TSMCs Beschäftigten im Ausland hängt sowohl mit der Nachfrage der Kunden als auch mit der öffentlichen Förderung zusammen. In Japan hat das über Japan Advanced Semiconductor Manufacturing betriebene Projekt in Kumamoto die Produktion aufgenommen. In Deutschland ist der Bau des Projekts der European Semiconductor Manufacturing Company in Dresden gestartet. In den USA baut das Unternehmen mit Unterstützung des Bundes im Rahmen des CHIPS and Science Act von 2022 einen Fabrikstandort in Arizona aus. Das Gesetz umfasst Zuschüsse von rund 6,6 Milliarden US-Dollar und Darlehen von bis zu 5 Milliarden US-Dollar. Die Gastländer wollen vor Ort über eine Versorgung mit fortschrittlichen Halbleitern verfügen. Kunden schätzen regionale Alternativen und eine breitere Risikostreuung.

Auch die Geopolitik prägt den Betrieb. Die USA haben die Vorschriften für die Lieferung modernster Chips und Anlagen nach China verschärft, um die Entwicklung fortschrittlicher Systeme mit militärischer Nutzung einzuschränken. TSMC hält sich an diese Kontrollen und beliefert zugleich multinationale Kunden in zahlreichen Märkten. Das Unternehmen erklärte, es baue Kapazitäten im Ausland auf Grundlage einer klaren Kundennachfrage und ausreichender staatlicher Unterstützung aus.

Auch die Unternehmensentscheidungen spiegeln diesen Druck wider. Anfang dieses Jahres hielt TSMC eine Vorstandssitzung in den USA ab. Dabei kündigte das Unternehmen keine neuen US-Projekte an, doch die Vorstandsmitglieder genehmigten einen Rekordplan für Mitarbeiterboni für das Vorjahr sowie eine Bardividende. Der Vorstand bewilligte außerdem Investitionen von rund 17,14 Milliarden US-Dollar für langfristige Kapazitätspläne und eine Kapitaleinlage von 10 Milliarden US-Dollar an TSMC Global, um die Kosten für die Absicherung von Wechselkursrisiken zu senken. Diese Schritte stärken die Bilanz, während das Unternehmen neue Technologien und Standorte ausbaut.

Warum der Bonus über die Schlagzeile hinaus Bedeutung hat

Allen Beschäftigten unabhängig von ihrem Standort eine Anerkennung auszusprechen, ist ein Signal für die Unternehmenskultur. Die Ingenieurteams in Arizona, Kumamoto und Dresden arbeiten noch daran, sich in die Abläufe am Standort Taiwan einzufügen. Eine einheitliche Prämie kann die gemeinsame Identität stärken und das Gefühl der Distanz zwischen den Standorten verringern. Sie unterstreicht zudem, dass das Unternehmen seine Leistung als Ergebnis einer gemeinsamen Belegschaft betrachtet, von Reinraumtechnikern und Anlageningenieuren bis hin zu Serviceteams für die Chipentwicklung und der Logistik.

Der Zeitpunkt ist wichtig, denn Unternehmen konkurrieren um qualifizierte Arbeitskräfte. Erfahrene Anlagenbediener, Softwareingenieure und Prozessexperten sind in der gesamten Branche stark gefragt. Eine gut getimte, unternehmensweite Zahlung macht Stellen noch attraktiver, die ohnehin Gewinnbeteiligungen und eine stabile Dividendenpolitik für Aktionäre bieten. Sie bringt die Beschäftigten mit Blick auf ein entscheidendes Jahr mit dem Hochlauf der Zwei-Nanometer-Produktion und wichtigen Produkteinführungen von Kunden auf gemeinsame Ziele ein.

Worauf 2025 zu achten ist

Anleger und Beschäftigte werden das Tempo beim Hochlauf der Zwei-Nanometer-Produktion und die Fortschritte bei der Entwicklung von A16 beobachten. Wie gut sich die Nachfrage nach KI-Beschleunigern, Serverplattformen und Premium-Smartphones absehen lässt, wird Auslastung und Margen beeinflussen. Das Unternehmen hat für 2025 ein Umsatzwachstum von nahezu 35 Prozent in US-Dollar in Aussicht gestellt, sofern die aktuellen Bedingungen anhalten.

Auch die Fortschritte an den Auslandsstandorten werden Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Die Projekte in Kumamoto und Dresden werden beeinflussen, wie das Unternehmen fortschrittliche Technologien und seine Standards für den Betrieb auf verschiedene Regionen verteilt. In den USA werden der Ausbau in Arizona und die Feinabstimmung lokaler Lieferketten zeigen, wie gut das Unternehmen sein Modell mit hohen Ausbeuten außerhalb Taiwans umsetzen kann.

Die wichtigsten Punkte

• Alle TSMC-Beschäftigten weltweit erhalten für 2025 einen Sporttag-Bonus von 25.000 NT$.
• Die Zahlung gilt für Beschäftigte in Taiwan und an Auslandsstandorten in den USA, Japan und Deutschland.
• Die Gesamtauszahlung beläuft sich bei rund 75.000 Beschäftigten auf etwa 1,875 Milliarden NT$.
• Die Sporttag-Prämien stiegen von 16.000 NT$ im Jahr 2023 auf 20.000 NT$ im Jahr 2024 und in diesem Jahr auf 25.000 NT$.
• Der Sporttag fiel während der Pandemie von 2020 bis 2022 aus, Sonderzahlungen wurden jedoch weiterhin geleistet.
• In den ersten neun Monaten des Jahres erreichte der Nettogewinn 1,21 Billionen NT$, ein Plus von 51,8 Prozent. Der Umsatz stieg um 36,4 Prozent auf 2,76 Billionen NT$.
• Der Anteil von TSMC am Auftragsfertigungsmarkt erreichte nach Branchenschätzungen im zweiten Quartal mit 70,2 Prozent einen Rekordwert.
• Das Management erwartet für 2025 ein Umsatzwachstum von nahezu 35 Prozent in US-Dollar.
• Die Massenproduktion des Zwei-Nanometer-Prozessknotens soll 2025 anlaufen, A16 ist für die zweite Hälfte des Jahres 2026 geplant.
• Über den Sporttag hinaus genehmigte der Vorstand 2025 für das Vorjahr Mitarbeiterboni und Gewinnbeteiligungen in Höhe von rund 140,6 Milliarden NT$.
• TSMC baut seine Aktivitäten in Japan, Deutschland und den USA aus und erhält Unterstützung unter anderem in Form von Zuschüssen und Darlehen aus dem CHIPS Act.
• Der Vorstand bewilligte rund 17,14 Milliarden US-Dollar für langfristige Kapazitätsprojekte und genehmigte eine Kapitaleinlage von 10 Milliarden US-Dollar, um Absicherungskosten zu senken.