Singapur bietet 3.000 längere Praktika an, während KI den Einstieg in technische Berufe verändert

Längere Praktika sollen den Berufseinstieg erleichtern

Singapur wird in den kommenden drei Jahren rund 3.000 Praktika mit einer Dauer von 10 bis 12 Monaten anbieten. Damit soll die praxisorientierte Ausbildung für Studierende ausgeweitet werden, während künstliche Intelligenz Aufgaben übernimmt, die Nachwuchskräften früher beim Erlernen ihres Berufs halfen.

Tan Kiat How, Staatsminister im Ministerium für digitale Entwicklung und Information, kündigte die Praktikumsplätze am 19. Oktober 2026 bei der Veranstaltung TechConnect der Singapore Computer Society auf dem Campus des Singapore Institute of Technology in Punggol an. Das Angebot richtet sich an berechtigte Studierende der Informations- und Digitaltechnologie am Institute of Technical Education (ITE), an Polytechnics und an autonomen Universitäten.

Die Praktika werden auf die akademischen Leistungspunkte der Studierenden angerechnet und sind Teil ihres Studiums vor dem Abschluss. Sie gehören zu Bridge2Tech, einem Maßnahmenpaket im Rahmen des erweiterten Programms TIP Alliance+, das technisches Lernen, Berufserfahrung und den Einstieg ins Arbeitsleben miteinander verknüpft.

Tan sagte, Arbeitgeber erwarteten zunehmend, dass Absolventinnen und Absolventen schnell einen Beitrag leisten. Die längeren Praktika sollten Studierenden die Möglichkeit geben, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen.

Das sind nicht einfach nur längere Praktika. Wie bei einer Ausbildung haben die Studierenden Zeit, an wichtigen Projekten mitzuwirken, von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen und berufliches Urteilsvermögen zu entwickeln.

Warum KI den Einstieg ins Berufsleben erschwert

Nachwuchsingenieurinnen und -ingenieure sammelten traditionell Erfahrung, indem sie einfache Programme schrieben, Fehler im Code fanden und behoben, Anwendungen testeten und Systeme warteten. KI kann inzwischen bei vielen dieser Aufgaben helfen. Dadurch verändert sich die Arbeit, durch die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bislang Selbstvertrauen und Urteilsvermögen entwickelten.

Premierminister Lawrence Wong warnte Anfang Oktober, dass die Einführung von KI die unterste Stufe von Karriereleitern wegbrechen lassen könnte. Er rief Unternehmen dazu auf, der Ausbildung und Betreuung von Nachwuchskräften mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Tan beschrieb einen ähnlichen Druck: Arbeiten, für die früher ein größeres Team nötig gewesen sei, könnten heute von einem kleineren Team mit KI erledigt werden. Unternehmen überdächten ihren Personalbedarf und suchten zugleich weiterhin Beschäftigte mit praktischer Erfahrung.

Tan sagte, Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen, Branchenverbände und die Regierung trügen gemeinsam Verantwortung dafür, Wege ins Berufsleben offenzuhalten.

Arbeitgeber brauchen weiterhin erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure, aber auch sie müssen irgendwo anfangen. Wir können nicht erwarten, dass Hochschulabsolventinnen und -absolventen schon bei ihrer ersten Stelle über jahrelange praktische Erfahrung verfügen. Ebenso wenig können wir ihnen einfach sagen, sie sollten mehr über KI lernen, und erwarten, dass sich dann alles von selbst regelt.

Wie das Programm aus der Ausbildung am ITE und an Polytechnics hervorging

Der Ausbau knüpft an eine Initiative an, die im September 2022 gestartet wurde. Die Übersicht zu TIP Alliance der IMDA beschreibt ein Branchenbündnis unter gemeinsamem Vorsitz von SGTech und der Singapore Computer Society. Es bietet einen Weg von Praktika über Ausbildungen bis hin zu einer Weiterbildung während der Berufstätigkeit.

In dem Dokument der Infocomm Media Development Authority (IMDA) wird als ursprüngliches Ziel genannt, innerhalb von drei Jahren 1.000 Stellen im Technologiebereich zu schaffen. Damals hatten sich 15 Unternehmen zu mehr als 500 Möglichkeiten verpflichtet, unter anderem in den Bereichen Softwareentwicklung, Cloud-Computing, Cybersicherheit sowie Netzwerke und Infrastruktur.

Die späteren Entwicklungen zeigen, wie das Programm ausgeweitet wurde:

• September 2022: TIP Alliance wird gegründet, um Absolventinnen und Absolventen des ITE und der Polytechnics den Einstieg in technologische Berufe zu erleichtern.
• 10. April 2026: Die IMDA kündigt TIP Alliance+ an und weitet das Modell auf Studierende an Universitäten aus. Bis dahin hatte das Bündnis mehr als 1.000 Stellen im Technologiebereich angeboten und mehr als 2.300 längere Praktika ermöglicht.
• 19. Oktober 2026: Tan kündigt rund 3.000 Praktikumsplätze für die folgenden drei Jahre an und stellt Bridge2Tech vor.
• November 2026: Die Bewerbungsphase für den Government Tech Domain Pathway soll beginnen.

Die früheren Stellenangebote und die Praktikumsplätze sind unterschiedliche Kennzahlen. Die neue Zusage betrifft ausdrücklich Studierende, die vor ihrem Abschluss Berufserfahrung sammeln sollen.

Was Studierende und Arbeitgeber erhalten

Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber werden die Praktika gemeinsam gestalten und betriebliche Projekte mit den akademischen Anforderungen verknüpfen. Die Plätze werden in den Bereichen Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen angeboten und spiegeln damit den Bedarf an digitalen Kompetenzen in verschiedenen Branchen wider.

OCBC, Accenture und PSA haben an früheren Durchläufen teilgenommen. Die IMDA unterstützt Arbeitgeber bei den Einstellungskosten mit bis zu 1.000 Singapur-Dollar pro Monat für jede berechtigte Praktikantin und jeden berechtigten Praktikanten in einem längeren Praktikum.

Bei einem berechtigten Praktikum, das über zwölf Monate hinweg durchgehend mit dem Höchstbetrag gefördert wird, beläuft sich die Unterstützung auf insgesamt 12.000 Singapur-Dollar. Sie ist ein Zuschuss zu den Einstellungskosten des Arbeitgebers. In der Ankündigung wurden weder eine einheitliche Vergütung für Studierende noch ein Bewerbungszeitraum für die 3.000 Plätze genannt.

Bridge2Tech gliedert die Unterstützung in vier Phasen: technische Grundlagen und Branchenkenntnisse erwerben, das Gelernte im Berufsalltag anwenden, ins Berufsleben einsteigen und die eigenen Fähigkeiten im Laufe der Karriere weiterentwickeln.

Das Konzept verbindet mehrere Anforderungen, die ein einzelner Kurs nicht abdecken kann. Studierende brauchen technische Fähigkeiten, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen bei der Umsetzung von Aufgaben sowie ein Verständnis für die Organisation, die die Technologie einsetzt. Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber müssen diese Elemente gemeinsam in die Praktika integrieren.

Zuschüsse für Kurse und ein Weg in die Regierungstechnologie

Berechtigte Studierende können außerdem Fördermittel erhalten, die bis zu 90 % der Gebühren für ausgewählte Kurse und berufliche Zertifizierungen in den Bereichen KI, Cloud-Technologie und Cybersicherheit abdecken. Es gelten Förderhöchstgrenzen.

Die Singapore Computer Society wird diese Weiterbildungsprogramme leiten. Berufliche Zertifizierungen bieten Studierenden die Möglichkeit, neben ihren akademischen Qualifikationen und ihrer Berufserfahrung bestimmte technische Fähigkeiten nachzuweisen.

Bei Cloud-Technologie werden IT-Dienste wie Datenspeicherung und Software über extern verwaltete Systeme bereitgestellt. Cybersicherheit befasst sich mit dem Schutz von Systemen und Informationen vor unbefugtem Zugriff oder Missbrauch. Beide Bereiche gehörten bereits zu den Schwerpunkten der ursprünglichen TIP Alliance.

Der Government Tech Domain Pathway, an dem IMDA, GovTech und die Singapore Computer Society beteiligt sind, nimmt im November Bewerbungen entgegen. Der technologiebezogene Ausbildungsweg für den öffentlichen Dienst wurde im April angekündigt; im Oktober wurde der Monat für den Bewerbungsstart bekanntgegeben.

Die Studierenden lernen die Anforderungen der öffentlichen Verwaltung an Technologie kennen, darunter Governance, Compliance und Regierungssysteme. Dieses Wissen soll sie auf eine Tätigkeit in Behörden und bei Unternehmen vorbereiten, die digitale Dienstleistungen für die Regierung erbringen.

Ähnliche Ausbildungswege sind für Gesundheitstechnologie geplant. Zudem werden gemeinsam mit der Monetary Authority of Singapore und dem Institute of Banking and Finance Angebote für Finanzdienstleistungen entwickelt, sodass das Konzept auf einen weiteren wichtigen Arbeitgeber von Fachkräften im Technologiebereich ausgeweitet wird.

Mehr Stellen im Technologiebereich, aber höhere Einstiegshürden

Singapurs Technologiearbeitsmarkt ist weiter gewachsen. Den zitierten Zahlen aus dem Singapore Digital Economy Report zufolge waren 2025 mehr als 220.000 Fachkräfte im Technologiebereich beschäftigt, 3,8 % mehr als im Vorjahr. Die digitale Wirtschaft trug 19,3 % zum Bruttoinlandsprodukt bei, dem Wert der in der Wirtschaft produzierten Waren und Dienstleistungen.

Das mittlere Monatsgehalt von Fachkräften im Technologiebereich lag bei etwa 8.000 Singapur-Dollar. Für erwerbstätige Einwohnerinnen und Einwohner der gesamten Wirtschaft waren es etwa 5.000 Singapur-Dollar. Der Median ist das Gehalt in der Mitte, wenn die Beschäftigten nach ihrem Einkommen geordnet werden. Auf Basis dieser gerundeten Zahlen lag der Median im Technologiebereich etwa 3.000 Singapur-Dollar beziehungsweise 60 % höher.

Fast sechs von zehn Fachkräften im Technologiebereich arbeiteten außerhalb der Informations- und Kommunikationsbranche. Banken, Logistikunternehmen und Hersteller gehören zu den Arbeitgebern, die Menschen für den Aufbau und die Wartung digitaler Systeme brauchen.

Frühere Zahlen aus dem Singapore Digital Economy Report 2025 zeigen, dass die Zahl der Beschäftigten von 208.300 im Jahr 2023 auf 214.000 im Jahr 2024 stieg. In diesem Zeitraum nahm die Zahl der Stellen im Technologiebereich bei Unternehmen außerhalb der Technologiebranche um 3,9 % zu, bei Technologieunternehmen dagegen um 1,1 %.

Absolventinnen und Absolventen steigen somit in ein wachsendes Berufsfeld ein, in dem die Anforderungen an Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger steigen. Tan sagte, Arbeitgeber erwarteten solide technische Grundlagen, praktische Erfahrung, den sicheren Umgang mit KI und Kenntnisse der Branche, in der die Beschäftigten tätig sein werden.

Warum längere Praktika wichtiger sind als möglichst viele

Tan wandte sich auch gegen die Praxis, den Lebenslauf durch möglichst viele Praktika aufzuwerten. Er verwies auf eine interne Studie der National University of Singapore, der zufolge der zusätzliche Nutzen weiterer Praktika abnimmt: Mit jedem weiteren Praktikum sinkt irgendwann der Mehrwert gegenüber dem vorherigen.

Tan sagte, Arbeitgeber interessierten sich stärker für den Inhalt der Erfahrungen einer Bewerberin oder eines Bewerbers als für die Zahl der absolvierten Praktika.

Arbeitgeber haben mir dasselbe gesagt: Qualität ist wichtiger als Quantität. Entscheidend ist, was man gelernt, beigetragen und aufgebaut hat.

Ein längeres Praktikum gibt Studierenden Zeit, ein Projekt über seine Entwicklung hinweg zu begleiten, auf Rückmeldungen zu reagieren und mehr Verantwortung zu übernehmen. Diese Erfahrung soll das Programm ermöglichen, statt einem Lebenslauf lediglich weitere Monate hinzuzufügen.

Die IMDA wird die Praktika beobachten und prüfen, ob erfolgreiche Ansätze ausgeweitet werden sollten. Die erklärten Ziele des Programms richten den Blick darauf, was Studierende am Ende eines Praktikums leisten können, und ebenso auf die Zahl der geschaffenen Möglichkeiten.

Unterstützung über den Unterricht hinaus bietet auch der Tech Elevation and Career Hub, den die IMDA gemeinsam mit dem Employment and Employability Institute, kurz e2i, ins Leben gerufen hat. Die Online-Plattform startete mit rund 800 Stellenangeboten sowie Informationen zu Weiterbildungen und Karriereangeboten.

Ein Absolvent berichtet, was ein Jahr möglich machte

Pei Joon Yi, ein 20-jähriger Absolvent mit einem Diplom in angewandter KI und Analytik, absolvierte ein einjähriges Praktikum an der Lee Kong Chian School of Medicine der Nanyang Technological University. Er wirkte an der Entwicklung von KI-Anwendungen mit und lernte, Webanwendungen an den Bedürfnissen der Nutzerinnen und Nutzer auszurichten.

Seine Erfahrung ging über die erste Inbetriebnahme einer Software hinaus. Er hatte Zeit zu verstehen, wie Anwendungen nach ihrer Einführung angepasst werden müssen, wenn Menschen sie nutzen und ihre Bedürfnisse deutlicher werden.

Pei sagte, das Praktikum habe ihm geholfen, seine Kommunikations- und Teamfähigkeit weiterzuentwickeln, frühere Erkenntnisse bei späteren Projekten anzuwenden und selbstständiger zu arbeiten. Über den Wert kontinuierlicher Praxis sagte er:

Durch die Erfahrung konnte ich das Gelernte kontinuierlich anwenden, meine Fähigkeiten verbessern und neue Projekte selbstständiger angehen. Diese Entwicklung wäre in einem kürzeren Praktikum schwieriger gewesen.

Bei einem regionalen Hackathon von AI Singapore wirkte Pei außerdem an MyanGuard mit, einem Chatbot zur Ersteinschätzung von Dengue-Fällen. Bei einer Ersteinschätzung werden Symptome beurteilt, um die Dringlichkeit einer Behandlung festzustellen. Seine Projekte veranschaulichen die Verbindung aus technischer Arbeit, Aufmerksamkeit für die Nutzerinnen und Nutzer und Kommunikation, die das ausgeweitete Praktikumsprogramm fördern soll.

Auch Arbeitgeber sollen ihre Einstellungspraxis ändern

Tan rief Arbeitgeber dazu auf, Bildungsabschlüssen allein weniger Gewicht beizumessen und Fähigkeiten sowie Erfahrung von Bewerberinnen und Bewerbern stärker anzuerkennen. Dieser Ansatz gehörte bereits zum ursprünglichen Zweck von TIP Alliance und bleibt zentral für den Ausbau des Programms.

Der Technologiedienstleister NCS gehört zu den 200 Unternehmen, die sich verpflichtet haben, bei Einstellungen stärker auf Fähigkeiten zu achten. Elton Loh, Senior Partner für innere Sicherheit bei NCS, sagte, berufliche Zertifizierungen und praktische Erfahrung spielten bei der Besetzung von Stellen unter anderem in den Bereichen Cybersicherheit und Netzwerkanbindung eine größere Rolle.

Loh beschrieb den Wandel bei den Einstellungskriterien des Unternehmens:

Traditionell suchen wir nach Hochschulabsolventinnen und -absolventen, aber davon rücken wir ab.

Als gefragte Bereiche nannte er Penetrationstests und die Einrichtung von Netzwerkanbindungen. Bei Penetrationstests werden Computersysteme mit entsprechender Genehmigung auf Sicherheitslücken überprüft. Fachkräfte für Netzwerkanbindungen sorgen dafür, dass Geräte und Systeme zuverlässig miteinander kommunizieren können.

Die Praktika und die Zusagen der Arbeitgeber betreffen verschiedene Seiten desselben Wandels. Studierende erhalten Zeit, um nützliche Erfahrungen zu sammeln. Zugleich sollen Arbeitgeber diese Erfahrung bei der Auswahl neuer Beschäftigter stärker berücksichtigen. Für Absolventinnen und Absolventen wie Pei soll der Weg von der Mitarbeit an Projekten während des Studiums bis zum Nachweis praktischer Fähigkeiten bei der Bewerbung führen.

Wichtigste Punkte

• Singapur plant in den kommenden drei Jahren rund 3.000 Praktika mit einer Dauer von 10 bis 12 Monaten für berechtigte Studierende der Informations- und Digitaltechnologie.
• Die Praktika werden auf akademische Leistungspunkte angerechnet und richten sich an Studierende des ITE, der Polytechnics und autonomer Universitäten.
• Die IMDA stellt Arbeitgebern bis zu 1.000 Singapur-Dollar pro Monat für jede berechtigte Praktikantin und jeden berechtigten Praktikanten zur Verfügung.
• Berechtigte Studierende können für ausgewählte Kurse und Zertifizierungen Fördermittel von bis zu 90 % erhalten; es gelten Höchstgrenzen.
• Die Bewerbungsphase für den Government Tech Domain Pathway soll im November 2026 beginnen.
• Das Programm verbindet praktische Erfahrung mit der Aufforderung an Arbeitgeber, bei Einstellungen stärker auf Fähigkeiten statt allein auf Abschlüsse zu achten.